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张小怡 《大学图书情报学刊》2008,(6)
在社会发展急剧变革的社会背景下,高校人事档案工作面临着与整个社会人事档案工作类似的诸多问题,如何解决这些问题,是未来高校人事档案工作面临的一项重要任务。 相似文献
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论我国高校人事档案工作存在的问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
张小怡 《大学图书情报学刊》2008,26(6):83-86
在社会发展急剧变革的社会背景下,高校人事档案工作面临着与整个社会人事档案工作类似的诸多问题,如何解决这些问题,是未来高校人事档案工作面临的一项重要任务。 相似文献
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档案是人类社会活动的历史记录,是人们认识和把握社会发展客观规律的重要依据.人事档案是对个人真实面貌的客观反映,是考察和了解个人的重要依据,是各级人事部门做好人才资源管理工作不可缺少的凭证. 相似文献
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随着人才市场的建立与发展,辞职、辞退、停薪留职等一系列新的人事制度的实施,使工作人员与工作单位之间的关系已由原有的超稳定状态逐步向具有一定程度的自由度方向发展. 相似文献
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人事档案管理工作是党和国家工作中不可缺少的一个重要组成部分．是做好职工工作的基本条件之一．人事档案管理工作直接影响职工工作的效率和质量．涉及到每个职工的切身利益。为了更好地管理人事档案。为职工工作服好务．做好档案工作． 相似文献
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高校人事档案工作是组织人事工作的重要内容，是组织上使用干部和开展职称评定等工作的重要依据，直接关系到高校组织决策和干部本人的切身利益。因此，在高等教育不断向前发展的今天，也对高校人事档案工怍者提出了新的要求，档案工作搞得好，能充分调动干部的积极性，推动学校的事业发展，否则，会压制干部的积极性，影响学校的工作。[第一段] 相似文献
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人事档案管理研究述评及趋势展望 总被引：1，自引：0，他引：1
近些年来,学界对人事档案管理的研究主要集中于人事档案管理问题与对策、人事档案信息化管理、高校人事档案、流动人员人事档案、企业人事档案、人事档案系统等方面的研究.我国人事档案管理研究的不足主要表现在关注国内人事档案问题的研究多,借鉴国外经验的研究少;针对个别单位人事档案问题的研究多,探讨共性问题的研究少;实际问题研究多,... 相似文献
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一、人事档案管理工作存在的问题
1．对人事档案管理的厦要性认识不够。长期以来,相当。部分人员包括部分领导干部,对人事档案工作的认识都存在一些误区,认为人事档案工作就是抄写、保管的事务性工作。这样会导致人事档案上作长期处于被动应付的状态,难以高质量地为干部队伍建设服务。 相似文献
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近几年来,随着高教事业的快速发展,人事档案工作如何适应形势,更好地为师资队伍和干部队伍建设服务,是高校人事档案管理工作所要探索的新内容. 相似文献
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目前，相当一部分企事业单位的改制工作已经完成，它们中不少都是组织部门传统的干部管档单位，按照目前相关文件规定，“企事业单位的人事档案管理，遵循相对集中原则，符合保管条件的，仍由企事业单位的组织、人事部门管理。”但是，在档案用途、管档主体和相对人身份、管理方法均发生变化的情况下，继续沿用党政机关管理干部人事档案的模式，显然不能适应新的形势要求，必须在思想观念、管理模式、具体细节上进行创新，使人事档案工作继续发挥其应有的功能。 相似文献
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人事档案是高校基础工作的重要组成部分．是人才信息的重要载体,是个人经历、德能才绩、工作表现、专长爱好等情况的原始记录。随着高校教育教学和人事管理体制改革的发展．人事档案工作应如何适应新时期高校人事档案管理工作的要求．充分发挥人事档案的价值．笔者就此谈谈自己的看法。 相似文献
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