共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
企业家的命运就是中国未来经济的命运。“５９现象”对企业家制度提出了挑战，建立企业家 制度势在必行。中国需要超级企业家，需要企业家成长的环境。必须健全企业家的监督与约束机 制，建立职业化的企业家队伍。 相似文献
2.
3.
4.
常留贤 《广东广播电视大学学报》2000,(4)
在市场经济条件下，追求利润最大化是企业家的天职，企业家比投资人拥有更大的权利，肩负更大的责任，企业家在经济社会中做出了卓越的贡献。所以，应该建立部分利润归企业家所有的理论和配套政策。 相似文献
5.
新型职业农民作为乡村振兴的重要人力资源，其是否具备企业家精神，将直接影响当地产业融合等区域经济发展问题。选取5位新型职业农民作为研究样本，利用扎根理论研究方法，构建了“个人企业家精神—企业家能力—组织企业家精神—企业家能力—社会企业家精神”的精神成长模型，并着力描绘不同创业阶段新型职业农民通过哪些学习方式获得成长。研究发现，新型职业农民在个人层面企业家精神的催化之下，通过企业家能力的中介作用，逐渐向组织、社会层面企业家精神延伸。此外，在不同的创业阶段，新型职业农民使用的学习策略存在偏好，如在创业初始期偏好使用经验学习策略，而实践、社会网络学习策略又贯穿至整个创业过程等。另外，不同学习策略也跟随创业阶段的变化而发生变化。 相似文献
6.
熊海斌 《湖南师范大学社会科学学报》1996,(4)
通常所说的“企业经营”，内涵宽泛而又含糊不清，其实应该分解为“管理经营”（或“产品经营”）和“资本经营”两个方面。相应的，企业家也可以分为两类。人们看得见“管理经营”企业家的重要性。却忽视了“资本经营”企业家的重要性，由于管理经营企业家一般不能兼当资本经营企业家，所以我们必须从新塑造、培育专职的资本经营企业家阶层。 相似文献
7.
论企业家人力资本的产权激励 总被引：1，自引：0，他引：1
朱文涛 《江苏广播电视大学学报》2004,15(2):47-50
企业家人力资本产权是一种特殊的产权形态，其只可激励不可压榨。然而，我国企业家人力资本产权仍有残缺，影响了企业家们的积极性。为此，企业家人力资本的产权激励，应着重于剩余索取权的授予和产权价值模型的设计。同时，应加强企业家市场、资本市场及产品市场的竞争，确保企业家人力资本的产权得以实现。 相似文献
8.
杨鹏翔 《广西大学梧州分校学报》2001,(2)
文章分析了企业家在企业中的作用，提出了现代企业家应该具备的素质，提出解决我国企业界面临的企业家素质培养、加快企业家的职业化进程问题的三种方式。 相似文献
9.
孙亚东 《江苏广播电视大学学报》1996,(1)
本文认为造就企业家队伍，是一项长期的、复杂的系统工程。一要深化认识，切实把培养和造成企业家队伍作为加快经济发展的战略任务来抓。二要创造条件，为造就企业家队伍做好各项工作。更新用人观念，积极营造适合企业家成长的环境和机制，对现有厂长（经理）强化岗位自塑，锻炼成“家”的内功。三要加强领导，努力把企业家队伍建设落到实处。 相似文献
10.
张占华 《内蒙古大学学报(人文社会科学版)》1995,(2)
现代企业家的素质及企业家的培养造就张占华（伊克昭盟教育学院）现代企业家应具备的素质：１．必须具备现代知识结构。现代企业家面临的是国内外大市场，必须具有现代知识结构和知识水平，才能驾驭市场经济这个复杂的系统工程。企业家必须懂经营，懂生产，懂技术，更重的... 相似文献
11.
建立中国企业家队伍可持续发展的机制探析 总被引：3，自引：0，他引：3
陈温榕 《福建师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,(2):29-33
企业家队伍的成长，在我国未来经济中起着重要的作用。笔者认为对企业家的社会角色进行合理定位是十分必要的。要在企业家角色合理定位基础上，创造企业家的职业化的社会环境；建立以期权激励为核心的激励机制；健全企业家的内容约束和外部约束机制以及以党校为依托的企业家系统教育培训机制。只有这样，才有利于中国企业家队伍健康可持续地发展。 相似文献
12.
13.
站在新世纪的门槛上，面对市场的风云变幻，我们的企业最缺的是什么？近些年来，人们普遍认为国内缺少真正意义上的企业家，而如何培养和造就一个职业化的企业家群体，一直是个热门话题。中国企业家要完成历史赋予的神圣使命，要在经济舞台上发挥自己应该发挥的作用，就一定要从全面的企业家教育做起，从学习到不断完善自我做起。 一、中国企业家的现实状况及评价 在市场经济中，企业家是使土地、劳动力和资本三大生产要素有机结合而创造财富的第四大要素。企业家是企业的中坚，是企业“生命链”中相当重要的一个环节。企业家不但造就了企业… 相似文献
14.
王金洲 《荆州师范学院学报》2005,28(1):85-89
任命国有企业的“企业家”已存在很多弊端，依靠任命制的行政型“企业家”已成为中国企业家制度生长过程中的一个致命“硬伤”。这种任命制的内在缺陷产生了许多不良后果，要改变这种局面，根本出路在于改革现行任命制度，切断企业家与行政官员之间角色互换的通道，建立市场化的企业家选择制度。 相似文献
15.
中国在经济转型时期迫切需要企业家。本文论述了转型经济中企业家的成长环境的要求、培养未来企业家的途径，以及建立适应企业家成长的机制等问题。 相似文献
16.
黄诗义 《安徽技术师范学院学报》2005,19(2):92-93
企业家才能是现代企业重要的生产要素之一，对现代企业的生存与发展起决定作用。本文阐述企业家才能要素的特点，并创造性地提出了企业家才能的实现形式。 相似文献
17.
18.
欠发达平原农业区工业化过程中企业家生成机制探讨--以长垣县为例 总被引：2，自引：0，他引：2
王理 《南阳师范学院学报》2005,4(1):36-41
具有创新意识和风险偏好的企业家对区域经济的发展起着至关重要的作用。企业家是制度变迁的产物，崇尚自由竞争，鼓励创新的化价值观念有利于企业家的生成。如果没有政府提供的良好制度环境，企业家的生成是困难的。 相似文献
19.
企业家评价问题是企业家选拔和培养的核心。基于我国国有企业改革的需要和企业家人才缺乏的现实，必须建立一套客观公正的企业家评价选拔制度。由于分析视角和研究目的的不同，经济学家大多从规范研究的角度探讨企业家的群体精神；而管理学家则更多从实证的角度研究企业家的个体素质。 相似文献
20.
企业家队伍培训的理论思考武汉黄焕山，刘帆企业家能力的形成有两个途径：一方面通过正规教育形成人力资本，另一方面通过边干边学提高素质。而中国缺少企业家，则在于缺乏正规教育，中国深受孔教传统文化的影响，人们进人实业之前要接受良好的教育，因此，中国企业家队伍... 相似文献