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廉洁文化建设是国有企业贯彻“三个代表”重要思想,落实以人为本的科学发展观,加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践,也是提升企业党风建设和反腐倡廉工作水平,保证企业持续健康发展的客观需要。下面,笔者从以下三个方面谈一谈增强企业廉洁文化活动吸引力、感染力、影响力的方法和途径。 相似文献
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安全文化建设就是把安全理念和遵规守纪联系在一起，把保证企业安全生产和珍惜生命、关爱职工、关爱企业、关爱社会联系在一起，通过安全理念的渗透和熏陶，体现对人的高度重视、高度尊重、高度负责。企业“以人为本”的管理理念必须贯穿农电安全文化建设的全过程，抓安全管理必须以人为本，只有抓住人心，安全才有保障。 相似文献
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郭玉明 《大科技．科学之谜》2014,(6):22-23
在项目建设过程中,安全文化建设是安全管理的重要基础,是进行安全管理的一种新的理念。开展安全文化建设,可以对方方面面的安全因素进行综合调节,并且对施工人员的安全意识和观念产生有效的改变和提升。所以说,做好项目安全文化建设是确保企业安全生产的重要举措和必要保障,当前,在大力提倡“以人为本”的企业管理理念中,开展安全文化建设非常重要,也非常必要。本文主要对项目安全文化建设进行探索和总结。 相似文献
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文化市场管理是社会主义精神文明建设的重要内容。加强文化市场管理是各级文化主管部门和文化行政执法部门的当务之急。繁荣和发展文化市场关键在于干部,在于提高管理队伍的整体素质,我们就必须“以人为本”,切实抓好文化市场管理者的廉政建设。 相似文献
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改进和建设我国企业文化的对策 总被引：2，自引：0，他引：2
企业文化是以人为本的管理哲学,是把精神文明建设同企业特点和市场对企业发展的要求结合起来的一个重要形式,是借助文化力量的管理方式,良好的企业文化能为企业保持长久的竞争优势。本文针对我国的企业文化现状,提出了一些改进和建设企业文化的对策。 相似文献
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宿舍文化建设是高职院校教育改革与发展的重要组成部分,是学校德育建设中一个不可缺少的环节。要树立“以人为本”的思想,要加强学生宿舍管理服务人员“淡化管理、强化服务”意识,要加强学生“自我教育、自我管理、自我服务”意识,不断为全面建设小康社会和社会主义现代化建设培养更多的高素质的人才。 相似文献
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企业文化建设在高校物业管理中的重要性 总被引：1，自引：0，他引：1
企业文化是管理理论发展的新阶段,良好的企业文化是企业发展的助推器,物业管理进行企业文化建设是时代发展的必然。高校物业管理应创建具有高校特色的企业文化,遵循“品质文化”原则,打造“品牌服务”效应;外树形象,建立品牌效应;以人为本,抓好员工队伍建设;建章立制,完善管理制度;建立质量体系,提高服务水平;开展活动,培育团队精神。 相似文献
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乔健 《科学．经济．社会》1994,(4)
现代企业价值观的核心──“以人为本”乔健企业文化建设的核心和关键，是培育能充分表现企业特色和经营观念的独特的价值观。但不论一家企业的价值观多么“独特”，其核心和基础却都是“以人为本”。因此认真思考和深人研究“以人为本”究竞包含那些具体内容，并通过各种... 相似文献
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“以人为本”既是人力资源管理的基本原则,也是现代企业文化的新模式,人力资源管理与企业文化之间有着密切的关系提出了将企业文化与人力资源管理有效整合的管理策略。 相似文献
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物管企业文化建设的构想 总被引：1，自引：0，他引：1
企业文化是企业的灵魂，随着经济发展而形成的物业管理企业同样如此。从培养先进的物业企业价值观、实行“以人为本”的现代物业管理、建设“以德兴企”的物业管理文化等三个方面对物管企业文化的建设作了基本的阐述。 相似文献
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企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的。它是以人为本,保护人的身心健康,尊重人的生命,实现人的安全价值的文化,是企业安全形象的重要标志,是凝聚员工的强力磁石和树立企业安全精神的动力。安全文化把服从管理的“要我安全”转变成自主管理的“我要安全”,从而提升安全工作的境界。 相似文献
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随着"以人为本"的思想观点在企业管理、企业文化和企业思想政治工作中流行,经常在报刊上看到有关企业和企业家强调"以人为本"思想的重要性,介绍"以人为本"的管理经验.文章阐述了文本管理与企业文化建设的关系. 相似文献
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张奔 《内蒙古科技与经济》2005,(4):51-52
企业现代管理理念是贯穿企业整个管理过程的纽带。树立超前的、与时俱进的企业现代管理理念对企业战略目标的实现有重要的意义。目前,我国建筑企业正向着现代化、国际化的现代大企业迈进,把现代企业管理理念融会贯通到我国建筑企业的管理中去,对我国建筑企业的发展具有非常重要的意义。我国建筑行业应推行的企业管理理念应当是面向知识经济的,以人为本的。同时,现代建筑企业还应树立“学习”的管理理念,建设“学习型”企业。 相似文献
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现代企业文化建设如何以人为本 总被引：10，自引：0，他引：10
“以人为本”是现代企业文化的新模式 ,其核心价值观是尊重人、关心人、实现人的价值。这一核心驱动力无不贯穿于现代企业的价值创造活动中 ,因而 ,在当今激烈的市场竞争中 ,企业的生存发展之道就是这种核心价值观的竞争。本文首先对“以人为本”管理模式的思想来源进行了分析 ,在此基础上结合现代企业员工的价值取向和我国企业在开展“以人为本”的企业文化建设时所遇到的问题提出 :企业应当如何在尊重员工个性的基础上对其进行有效的管理 ,进而指出实现这一目标的途径就是以一种创新的思维 ,使员工的个人目标与组织目标达到高度一致 ,即把员工对个人价值观的追求纳入到企业整体的价值创造活动的轨道上来。 相似文献
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<正> “以人为本”的管理思想,是企业文化的精髓,它积极倡导和营造的是一种尊重人、关心人、信任人、培养人和依靠人的文化氛围。“以人为本”的管理思想,就是要以新的思想、新的观念、新的做法、新的规章制度去引导职工、管理职工,让职工去追求新的意念、新的目标,是需要每一个企业以及每个企业管理者认真思想的 相似文献
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经济的发展,使得企业对企业文化的需求越来越强烈。在雄厚物质基础支持下,企业文化无疑将成为未来新文化最具有活力的重要组成部分。而企业的工会图书馆工作也正是依靠它强大的宣传、辅导、指导、参与、协调和服务等职能,充分展现“以人为本”理念,在企业文化建设的发展过程中起着举足轻重的作用。 相似文献
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毕海萍 《内蒙古科技与经济》2006,(20):91-92
坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展,是我国现代化建设必须长期坚持的重要指导思想。用以人为本的理念指导现代企业管理,对企业走向成功有着重要作用。本文试图对以人为本的企业管理理念内涵作一剖析,以期对企业建设有所帮助。 相似文献