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图书馆绩效管理是图书馆与馆员之间共同协商、制定、评价工作目标的过程。它强调过程管理,注重管理过程中的绩效计划的制定、图书馆与馆员之间的持续沟通、绩效考核、奖惩管理、人事决策与调整等各个阶段。本文从绩效管理的源头入手,探讨图书馆绩效管理体系的内容和作用,绩效指标的设置,以及影响绩效考核的因素。 相似文献
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通过总结国内外研究现状,对目前我国高校图书馆的管理现状及馆员特点进行分析,通过对管理、考核方面暴露出的问题及馆员提供周边绩效的行为动机、影响因素进行分析,认为高校图书馆有必要实施周边绩效考核。 相似文献
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王以俭 《图书馆理论与实践》2013,(8)
目前公共图书馆均在实施绩效工资制度,而绩效工资的实施与公共图书馆的绩效管理息息相关.绩效管理工作是否健全是绩效工资制度能否有效实行的关键.本文围绕公共图书馆绩效管理与绩效工资的内涵、关系、应把握的问题等作了初浅的思考. 相似文献
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文章分析了公共图书馆实施绩效管理的现状,针对实践中的问题和难点,提出基于PDCA循环的公共图书馆绩效管理体系及实施的注意事项,旨在帮助公共图书馆理清绩效管理思路,实现高效的绩效管理。 相似文献
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关系绩效是组织绩效的重要组成部分,能够提高组织的总绩效。借鉴关系绩效理论,对高校图书馆人力资源管理提出几点建议：重塑图书馆组织文化,培养馆员对图书馆的认同感和归属感;加强馆员职业道德建设,提高自觉劳动积极性;树立尊重意识,创建馆员民主决策和民主监督机制。参考文献7。 相似文献
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笔者通过对公共图书馆数据调研,运用数据挖掘的分析技术,建立对公共图书馆工作改进具有实际意义的数据挖掘模型方法,对图书馆量化绩效标准、开展绩效管理进行实际指导。 相似文献
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高校图书馆绩效管理机制的构建与实施——以沈阳理工大学图书馆为例 总被引：1，自引：0，他引：1
当前图书馆员工绩效管理的实施和工作效益是密不可分的。依据图书馆工作目标和员工的岗位工作实际来设计绩效管理的目标,科学实施绩效管理可以提高管理水平,不断改进服务工作,从而有效提高图书馆服务质量。 相似文献
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美国马里兰大学图书馆通过制定学科馆员绩效指导准则、规范学科馆员绩效评估检查表、细化评估调研工作操作实践,构建了较为完善的学科馆员服务绩效评估体系,对其构建过程的研究和分析,有利于国内图书馆学科馆员制度的建设和服务评估.参考文献9. 相似文献
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阐述了公共图书馆绩效管理的内涵,通过阐述公共图书馆实行绩效管理的意义、绩效管理目前存在的问题,提出了实施绩效管理过程中需要注意的问题。 相似文献
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公共图书馆服务绩效评估模型探索 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国图书馆事业的蓬勃发展,设计一套能够衡量图书馆服务成效和预期目标实现情况的指标体系用于评估工作尤为重要.以公共图书馆服务绩效评估的价值取向为引领,借鉴公共文化服务绩效评估的相关理论,构建我国公共图书馆服务绩效评估理论模型,从评估导向、评估体系和评估运行等方面对我国公共图书馆评估实践工作提出建议. 相似文献
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绩效考核是公共图书馆人力资源管理的一项重要内容。分析了目前公共图书馆绩效考核存在的问题,提出了完善绩效考核体系的一些思路。 相似文献
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高职院校图书馆绩效管理的成败在一定程度上取决于是否采用了与其性质和发展阶段相适应的绩效管理模式。高职院校图书馆具有规模小、自主权有限、人员整体素质不高、仍处于成长阶段等特点，宜采用激励型而非管控型的绩效管理模式。 相似文献
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高职院校图书馆绩效管理的成败在一定程度上取决于是否采用了与其性质和发展阶段相适应的绩效管理模式。高职院校图书馆具有规模小、自主权有限、人员整体素质不高、仍处于成长阶段等特点,宜采用激励型而非管控型的绩效管理模式。 相似文献
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绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,随着我国事业单位分类改革的逐步推进,事业单位可以根据其所属类别的特点结合企业化管理的模式来优化自身绩效考核体系。本文从介绍事业单位绩效考核入手,分析目前公共图书馆的绩效考核存在的问题,并有针对性地提出绩效考核管理改进措施。 相似文献
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澳大利亚公共图书馆的服务与管理 总被引：8，自引：2，他引：6
概括地介绍了澳大利亚的公共图书馆，包括国立图书馆、州立图书馆和一般的公共图书馆。文章以作者所工作的雅拉－墨尔本图书馆为具体例子，列举了图书馆的各项服务，并探讨图书馆的管理经验，特别是人员的结构和服务质量的衡量。 相似文献
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谈公共图书馆志愿服务——以广州图书馆为例 总被引：2，自引：0，他引：2
从广州图书馆管理者、图书馆员及志愿者自身三个不同角度出发,分析志愿服务对公共图书馆事业发展的作用,并以图书馆员的角度对志愿服务管理提出了具体建议。 相似文献
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荒岛图书馆是民间公益图书馆之一。荒岛图书馆在建馆模式、运营方式、持续发展等方面具有其自身特色。荒岛图书馆大多开设在私人经营场所,办馆经费来源于社会公益活动筹款,图书来源依靠捐赠、寄存、寄售,管理人员均为志愿者。荒岛图书馆具有距离社区居民近、开放时间长的优势,但同时也存在着缺乏长效的管理机制、图书与资金短缺、社会知晓率低等不足。荒岛图书馆只有通过塑造自身文化品牌、积极参与社区公共文化建设等方式,才能持续发展下去。 相似文献
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公共图书馆绩效考核工作研究 总被引：1，自引：1，他引：0
公共图书馆绩效考核的内容包括外部绩效考核与内部绩效考核。现阶段,公共图书馆实行绩效考核存在政府部门对公共图书馆的绩效考核缺乏相应规范的标准、工作人员对实施绩效工资制度缺乏足够的认识、考核内容不明确等问题。为此,公共图书馆应采取加强教育,切实提高工作人员的思想认识;积极与政府相关部门沟通,促使政府部门建立符合公共图书馆实际的绩效考核制度;根据本单位实际,积极实施绩效考核制度;完善各项配套措施等举措。 相似文献
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《Library & information science research》1994,16(2):87-104
The second stage of a New Zealand study into public library effectiveness had as its major objective the identification of broad dimensions of public library performance for which key measures can be established. A virtual census of all New Zealand public library staff asked them to rate the performance of their libraries on 95 indicators of performance collected from the literature. Librarians rated their library's performance highest on service indicators and lowest on relations with local body Councillors. Factor analysis was used to derive 13 dimensions of effectiveness. The indicators ranked highest by stakeholders in a prior survey of preferences are spread across 9 of the dimensions. The dimensions fit four different models of organizational effectiveness. Some of the New Zealand dimensions parallel those identified in a U.S. study. 相似文献