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从表中所列的数字看,地质科技档案利用卷次整体呈下降趋势,而在1996年至1997年出现的高峰期,则是由于地质立项、地质报告编写和工作查考的需要,而从事科研和档案编研却没有一次。文书档案、人事档案与会计档案的利用卷次与前述利用人次相符,文书档案的利用多是工作查考、职称评定;人事档案利用卷次的增加,主要是在办理职称评定、工资变动、医疗保险以及处理劳动合同关系等方面工作时,均需抽出档案原件,如职称评定需本人年度考核表,工资变动需借年度考核表和工资审批表,退休职工参加医疗保险需借退休审批表等等,因此,需要反复拆装档案原件,这… 相似文献
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乡镇干部人事档案管理工作存在的问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
乡镇干部人事档案是指管理权限属于乡镇党委的事业单位国家干部、聘用制干部、集体制干部、劳动合同制工人、企业党组织负责人和村居干部档案。近年来,随着乡镇区划调整和事业单位管理权限下放,这部分干部人事档案越来越多,管理中的问题也越来越突出,主要表现为“四难”:1.档案材料难收集。材料不全是乡镇干部人事档案工作存在的突出问题。有些该形成的材料没有形成,如干部任免只有乡镇党委的文件,没有职务任免审批表;工资调整,只有证明,没有个人工资表,等等。有些该归档的材料没有归档,不该归档的却很多,甚至以文书档案代替人事档案。有些… 相似文献
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运用计算机自动编码简化人事档案归档程序 总被引：1，自引：0，他引：1
人事档案作为个人社会实践活动的记录,处在不断发展变化的状态,必须随着个人的经历而连续不断地补充新的内容,以便全面地反映其现实面貌及状态。人事档案工作人员每年都需要把个人的年度考核表、工资变动审核表、职称评审表、职称聘任表等材料归入其人事档案之中,若单位管理的人事档案数量多,归档工作量就大。如何将先进的计算机技术运用到人事档案归档工作中,减少手工操作,提高工作质量及工作效率呢?笔者通过自身工作实践,摸索出一种运用计算机自动编码,自动排序,简化人事档案材料归档程序的方法,供大家参考。下面我们以个人工资变动审核表… 相似文献
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人事档案管理是对人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用,人事档案记载了个人经历、政治面貌、工资变动、职称评聘、职务晋升、就业、调动、劳动人事关系、工资转移、退休、失业等历史记录.农业科研单位人事档案管理在单位日常工作中有重要的地位,单位职工的职称评定、工资晋升、干部人事变动等都与人事档案关系密切.长期以来,农业科研单位主要以农业科研为主,单位领导不重视人事档案管理. 相似文献
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人事档案在具体的工作中,利用率最高的就是工资审批,年终考核、入党入团及转正等材料。而每一次的利用都是批量的利用,如工资的审批,每年都有批量的考核晋档工资、职务晋升工资的审批,每一次审批都要经过主管部门、人事局工资部门等程序,每一次的审批都要用原件,年复一年的审批程序,必然造成工资审批表的磨损与破损,甚至丢失。按照中组部《干部档案工作条件》、《关于干部人事档案工作档案管理检查验收规则》的规定,干部人事档案要定期进行整理,而人事档案的整理却没有严格按照档案技术保护的要求做,而是图美观。在档案整理中用胶水,把每一… 相似文献
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正2009年9月,经国务院常务会议决定,从2009年10月1日开始,公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位,将开始实施绩效工资改革。实施绩效工资,需要根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点,在分配中坚持多劳多得、优绩优酬的政策,重点向一线医务人员和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。随之而来的问题,便是人事档案管理的同步势在必行。一、人事档案信息化管理急需解决的问题1.人事档案管理信息库的问题。(1)档案管理信息库的重要性。人事档案来源于人事、人力资源管理活动,又反过 相似文献
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人事档案信息化管理初探 总被引：1，自引：0，他引：1
一、夯实基础是人事档案信息管理的前提人事档案的信息管理是建立在坚实的基础之上的。人事档案的基础工作,即“软件”建设,是人事档案信息管理的基础,又是前沿性工作。人事档案是在各个时期形成的记载个人经历、思想品德、学识水平、行政职务、工资变动、业务能力、工作表现、工作实绩等内 相似文献
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高校人事档案是学校教职工身份、学历、职称、工资、晋升等方面的凭证,是人才信息的重要载体,具有法律效力。高校人事档案是国家人事档案的重要组成部分,全面性、现实性、真实性、动态性、流动性、机密性都很强。随着信息技术的不断发展,全球范围内的信息环境日益开放,高校人事档案管理逐渐朝着数字化、信息 相似文献
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高校人事档案是高校人才的信息库,由高校人事部门统一记录、管理,以备考查利用,是实施工资制度改革的基础,是高校组织人事工作的重要环节.充分应用高校人事档案,使其有效辅助高校人事工资的管理工作,是一个值得关注的重要议题. 相似文献
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随着社会的发展和人事制度改革的不断深入,事业单位人事档案工作也面临新形势,存在一些不容忽视的新问题。如何更好地改进事业单位档案管理工作,充分发挥其职能作用,更好地为干部人事工作和单位建设服务,值得各级事业单位档案管理工作人员思考和研究。 相似文献
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我国事业单位工资改革主要经历了四次大的调整。自1956年7月国务院颁发了＂国家机关工作人员工资方案的通知＂（【1956】国议司字第54号）后,国家机关、教育、科研、文化、卫生等事业单位工作人员的工资制度开始实施,当时工资制度为单一的＂级别工资＂制,即将工资划分成若干个级别, 相似文献
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高校人事档案管理体制,即高校人事档案管理工作的组织制度.我国人事档案管理理论认为,人事档案有三种,即干部档案、职工档案和学生档案.在高等学校,同时存在着这三种人事档案.由于干部(包括学校党组织工作人员、行政管理人员、教学人员和科研人员)、职工和学生分属高校不同的部门管理,档案管理体制也各不相同.目前,各高校实行的人事档案管理体制大多数存在不完善的情况.正确选择并完善高校人事档案管理体制,以确保人事档案的真实、完整、安全和有效利用,是高校人事档案管理必须面对和需要迫切解决的问题. 相似文献
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试论事业单位人事档案管理 总被引：2，自引：0，他引：2
随着事业单位聘用及岗位管理制度的确立,我国事业单位人事制度改革正受到前所未有的关注。鉴于此,笔者认真分析了我国事业单位人事档案工作运行的社会实践环境,并谨记“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”的教诲,进行了实地调研,分析了目前我国事业单位人事档案管理面临的社会现状,以及困扰人事档案管理的新问题,并对我国事业单位人事档案管理改革提出了具体的设想。一、事业单位人事档案管理的社会现状1.事业单位人事制度改革是事业单位人事档案社会化管理的根本原因。众所周知,人事档案产生于人事工作领域并为人事工作服务。所以,人事制度改… 相似文献
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充分发挥“互联网+”背景下信息技术在人事档案管理工作中的作用,不但可以切实提升事业单位档案管理工作的质量,同时也能在最大程度上发挥出档案管理工作开展的作用。基于此,笔者以传统人事档案管理模式的弊端为切入点,结合“互联网+”背景下改进人事档案管理工作的意义,浅析了人事档案管理工作开展的有效策略,希望会对相关工作人员有所帮助。 相似文献
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随着社会的发展和人事制度改革的不断深入,事业单位人事档案工作也面临新形势,存在一些不容忽视的新问题。如何更好地改进事业单位档案管理工作,充分发挥其职能作用,更好地为干部人事工作和单位建设服务,值得各级事业单位档案管理工作人员思考和研究。 相似文献
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干部人事档案信息化管理是非常重要的,事业单位的人事档案管理工作也应该实现信息化管理,力求跟上信息化时代的步伐。一、事业单位干部人事档案信息化管理的必然趋势近些年来,大数据、信息化科技发展迅猛,在经济社会发展中的重要作用越来越凸显。档案事业,其中包括事业单位的档案,实现信息化管理是发展的必然趋势。档案信息化管理的优势在于:一是信息化管理能有效地提高工作效率传统的人事档案管理工作方式落后,日常的工作主要依靠档案管理人员手工操作。建立好干部人事档案管理数据库,形成干部人事的电子档案,档案管理工作人员在进行人事档案录入的时候,需要对大量的档案进行信息分类、筛选、建立标准的档案信息管理方式,把档案信息科学合理地分类进行管理。 相似文献
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正1事业单位人事档案信息化管理现状1.1事业单位人事档案的管理方式。在调查过程中,所有被调查的事业单位人事档案管理部门都配备有计算机设备,说明河南省事业单位人事档案管理工作都已经为信息化管理工作提供了最基本的硬件,也为河南省事业单位人事档案管理信息化奠定了基础。在河南省事业单位人事档案管理方式中,通过调查 相似文献
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随着科技信息时代的到来,传统的事业单位人事档案管理逐渐显现出其局限性,为适应新形势,事业单位人事档案管理的改革、创新成为必然.本文简析了事业单位人事档案管理的重要性,对人事档案规范化管理中存在的问题进行了论述分析,提出了相应的对策. 相似文献