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1.
对高校独立学院图书馆人力资源管理如何进行创新进行了研究。加强人力资源管理是高校独立学院图书馆实现管理现代化的关键。然而,目前我国高校独立学院图书馆工作人员的配备都相对较少,人力资源管理制度需要积极创新。应采取一定措施优化高校独立学院图书馆工作人员的结构,并科学运用激励机制努力提高高校独立学院图书馆人力资源管理的效率。 相似文献
2.
人力资源管理是图书馆和谐管理的主要内容。论述了高校图书馆人力资源分类管理的意义,提出了高校图书馆人力资源分类管理的内容,阐述了高校图书馆人力资源分类管理的目的。实行人力资源分类管理,能促进高校图书馆的工作,有利于员工的专业发展。 相似文献
3.
地方高校图书馆地方文献资源服务社会的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
针对地方高校图书馆地方文献资源服务于社会的问题,从地方经济文化的发展对地方文献资料的需求、地方高校图书馆地方文献资源服务于地方社会的必要性、高校图书馆地方文献资源服务于地方社会的优势和地方高校图书馆地方文献服务于地方社会的意义四个方面,探讨地方文献资源是地方社会的共同财富,只有地方文献共享才能体现它的使用价值。而充分发挥地方高校图书馆地方文献的社会价值,能使地方高校图书馆越办越好。 相似文献
4.
论高校图书馆人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
高校图书馆人力资源管理是决定一个图书馆能否有效地完成任务和目标的关键,是高校图书馆生存发展的生命线。本文论述了高校图书馆人力资源管理的重要性,分析了目前我国高校图书馆人力资源管理的现状和存在的问题,提出了几点具有创新性的对策。 相似文献
5.
康俊 《铁路高校图书情报工作研究》1999,(1):16-18
文章从图书馆组织管理、人力资源管理、信息资源管理三个层面,分析了知识经济时代高校图书馆面临的挑战和机遇,指出高校图书馆网络化管理的趋势,强调了激励理论在人力资源管理中的运用,并提出图书馆产业化的发展方向。 相似文献
6.
关于建立高校图书馆职业资格认证制度的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
本文阐述了图书馆职业资格认证的定义、意义,分析了高校图书馆发展现状以及人力资源管理存在的问题,指出实施图书馆职业资格认证制度有利于高校图书馆人力资源管理科学化. 相似文献
7.
关于建立高校图书馆职业资格认证制度的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
本文阐述了图书馆职业资格认证的定义、意义，分析了高校图书馆发展现状以及人力资源管理存在的问题，指出实施图书馆职业资格认证制度有利于高校图书馆人力资源管理科学化。 相似文献
8.
高校图书馆人力资源的生态管理 总被引：7，自引：0，他引：7
车今善 《图书馆工作与研究》2008,(6):31-34
随着科学技术的进步,人们开始借用生态学原理来说明人类社会现象,高校图书馆人力资源的生态管理就是其中的一个范例。本文实事求是地分析了高校图书馆人力资源管理存在的问题,科学地利用生态学基本理论,提出了提高人力资源管理能力的有效方法。 相似文献
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10.
高校图书馆对外开放服务不仅能够推进自身的管理变革与服务创新,而且有利于发挥图书馆的社会教育职能,服务于社会经济发展。论文从高校图书馆对外开放服务的定位、运行机制、运行策略三方面提出了高校图书馆对外开放服务的战略。 相似文献