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1.
郭飞军 《重庆电子工程职业学院学报》2013,(2):82-84
通过调查研究,认为在高校人事管理队伍建设中进行人本管理是比较有效的,能充分调动人事管理干部的主动性、积极性、创造性,使高校的人事管理队伍更好地发挥作用。文章主要从三方面展开论述:尊重是实施"人本"管理的前提;激励是实施"人本"管理的重要手段;能力是实施"人本"管理的保障。 相似文献
2.
浅谈高校教学管理队伍建设 总被引：1，自引：0，他引：1
高校教学管理队伍建设与教学质量的提高密切相关。目前,高校教学管理队伍不稳定、结构不合理、素质待提高、创新意识需提升,本文对这种现状进行分析并提出了加强高校教学队伍建设的构想。 相似文献
3.
《湖北函授大学学报》2019,(7):69-70
加强高校基层党组织队伍建设是加强高校党建工作的基础和关键,也是促进高校各项事业发展的需要。当前,高校基层党组织队伍建设还存在专业化不高、整体素质较低、队伍建设制度不完善等问题。最后,本文从建设专职化队伍、加强重视培养、完善工作机制三方面对加强高校基层党组织队伍建设进行了思考,提出了探索路径。 相似文献
4.
《湖北函授大学学报》2017,(23):25-27
在党要管党、从严治党的新常态下,加强研究生党支部书记队伍建设,是做好高校基层党组织特别是研究生党支部党建工作的前提。通过分析研究生群体的特点和当前高校研究生党支部书记队伍建设中存在的问题,明确了新常态下研究生党支部书记培育的目标和要求,从队伍建设、理论培训、考核监督三个方面总结了新常态下研究生党支部书记培育方法。 相似文献
5.
完善人事管理体制 稳定高校辅导员队伍 总被引：2，自引：0，他引：2
辅导员队伍建设是加强和改进大学生思想政治教育和维护高校稳定的重要组织保证和长效机制,对于全面贯彻党的教育方针,把大学生思想政治教育的各项任务落到实处,具有十分重要的意义。目前辅导员队伍存在的较突出的问题是辅导员的稳定。笔者结合教育部文件和我校实际,设想了几种新的人事管理体制,以谋求辅导员队伍的稳定。 相似文献
6.
关于高校青年教师队伍建设的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
张文学 《湖北函授大学学报》2002,(2)
本文从加强高校青年教师队伍建设的重要性出发,全面分析了我院青年教师队伍的状况,提出了加强高校青年教师队伍建设的对策。 相似文献
7.
高校党建带团建的联动机制初探 总被引：3，自引：0，他引：3
张育广 《吉林省教育学院学报》2010,(2)
高校党建带团建工作是高校党组织在抓好自身建设的同时,加强对团组织的领导,以党组织坚强的凝聚力和战斗力,带动团组织的生机和活力,发挥团组织作为党的助手和后备军作用的一项重要工作。新时期高校党建带团建需从组织建设、队伍建设和培养教育等三方面建立联动机制,实现党团共建、相互促进、共同发展。 相似文献
8.
高校政治辅导员工作面临的挑战与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
王培慧 《六盘水师范高等专科学校学报》2007,19(1):81-85
高校政治辅导员是集思想政治教育与管理于一体的教育者.在新时期,高校政治辅导员工作面临着高校改革与扩招,开放的信息网络等众多的新挑战.然而,当前的高校政治辅导员队伍建设还存在缺位、虚位、错位等问题.在这种新形势下,加强高校政治辅导员队伍建设要求从全社会形成有效合力,加快辅导员队伍职业化建设,思想政治课教师兼任辅导员等方面着手. 相似文献
9.
张秋莹 《厦门广播电视大学学报》2009,12(3):28-30
高校辅导员队伍是大学生思想政治教育的骨干力量,加强和改进高校辅导员队伍建设对于确保校园稳定、提升教育质量、引导学生成长成才具有重要的现实意义。文章从辅导员队伍现状、辅导员队伍建设中存在的问题以及辅导员队伍建设的思考三方面系统展示了辅导员队伍建设的必要性和重要性,探索辅导员队伍建设的长效机制。 相似文献
10.
高校院级教学管理工作是高校教学工作的重要组成部分,是高校发展的基础和保证.院级教学管理队伍尤其是院级办公室队伍是院级教学管理工作得以完成的中坚力量,故需予以重点关注.以吉林省长春市某高校为例,探讨高校院级办公室队伍建设存在的问题,分析院级办公室队伍的发展状况和内在原因,提出从准入资格、培训学习、个人发展以及保障机制等方面着手,强化队伍建设,力求对保障高校教育教学效果有所裨益. 相似文献
11.
赵华 《济宁师范专科学校学报》2004,25(5):109-110
提高老干部工作队伍的政治和业务素质，就必须把好“源头”，注重选拔政治素质和文化素质较高的人员充实干部队伍；同时，还要加强干部的轮岗与交流，形成“进得去”与“出得来”相结合的良好的用人机制。只有这样，才能使老干部工作队伍的整体素质得到不断提高，使老干部工作这项事业始终充满生机与活力。 相似文献
12.
姚善文 《广西广播电视大学学报》2005,16(4):34-36
在新的历史条件下,地市级广播电视大学深化管理改革,强化管理人员队伍建设,实行管理创新、制度创新,充分发挥自身的潜能,盘活自身丰富的“无形资产”,是更好地服务于社会主义现代化建设的需要。 相似文献
13.
抽象行政行为的可诉性 总被引：2，自引：0，他引：2
龙刚 《贵阳金筑大学学报》2004,(3):13-14,85
抽象行政行为是当今各国政府进行行政管理的一项最重要的手段。长期以来，由于对抽象行政行为存在不同认识，也由于我国行政诉讼法和复议法一直将部分抽象行政行为排除在司法审查的受案范围之外，我国远未建立起抽象行政行为监督的有效机制。而对抽象行政行为进行有效的监督，确立司法最终裁决原则，正是一个国家实现行政法治的重要标志，因此很有必要对抽象行政行为的可诉性问题进行探讨。 相似文献
14.
陈科 《广州广播电视大学学报》2008,8(4):90-93
行政责任是建构现代公共行政的核心概念,也是支配政府行为的内在价值取向。本文从行政政治责任、行政法律责任以及行政道义责任这三个层面出发,分析探讨了行政责任的基本内涵,并通过对公共行政实践过程中存在的责任冲突（权力冲突、角色冲突和利益冲突）的剖析,指明在现实生活中,行政责任的实现是困难重重的,我们应全面考虑外部控制和内部控制两种途径,以增进公共组织中的负责任行为。 相似文献
15.
我国残疾人体育管理组织结构之研究 总被引：4，自引：0，他引：4
高度集中的举国体制和以科层制为核心的组织结构及其管理模式为近20年中国残疾人体育的快速发展起到了重要作用.残疾人体育自身的发展以及外部社会环境的变革导致传统的组织结构与管理模式呈现出明显的不适应性.本文分析了现行组织结构特征及关联影响因素,客观评价现行管理组织结构以及管理效能、效率,提出了进行组织结构改革的依据. 相似文献
16.
张永忠 《天水师范学院学报》2003,23(3):5-8
行政法平衡论对我国正在大力推行的“依法治税”有非常重要的意义。“依法治税”既不能依“治民之法” ,也不能依“治吏之法” ,只能依“平衡之法” ;合理配置征纳双方的权力 (利 ) ,就可能使纳税人享有的宪法性权力(利 )和程序性权力 (利 )在总体上能与税务机关享有的充分而强有力的征税权相抗衡 ,只要双方积极行使在总体上能与对方相抗衡的权力 (利 ) ,税法便会在这两种张力下形成平衡 ;另外 ,税法的平衡还应该注意授权立法和地方立法的平衡。 相似文献
17.
在公共行政改革的背景下,我国体育行政管理改革的实质就是将政府掌握的部分权力和资源转移给社会,这一改革必然影响着体育行政主体的内涵与外延.在对公共行政发展,行政主体、体育行政管理发展变革梳理的基础上,明确了我国体育行政主体内涵,提出体育公共行政权是确定体育行政主体的主要依据,其深刻反映了体育行政分权和体育管理主体多元化的现实.依据内涵界定出了体育行政主体的外延不仅包括作为固有型体育行政主体的各级人民政府、各级体育行政机关及其他行政机构;作为过渡型体育行政主体的法律法规授权的事业单位、体育社团组织;还包括衍生型体育行政主体的社会性体育社团组织. 相似文献
18.
余丽华 《成都体育学院学报》1995,(3)
目前，我国部分高校由于历史原因，人事管理制度不健全，造成了教职工队伍的学历、职称、结构比例不合理。这种状况早已不能适应高校改革的新形势，阻碍了教学质量和办学效益的提高。因此，笔者提出严格编制管理，优化教职工队伍的学历、职称结构等措施，从而改善教职工队伍的状况。 相似文献
19.
王荣 《天水师范学院学报》2002,22(4):67-68
在高等教育飞速发展的今天 ,各高校的行政管理及队伍建设已成为制约高校发展的瓶颈 ,努力提高各高校管理的水平和加强队伍建设是当前的迫切任务。 相似文献