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聘用制条件下高校和谐劳动关系的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
张鹏飞 《天津师范大学学报(社会科学版)》2007,(2):11-14
以国务院转发人事部《关于事业单位试行聘用制度的意见》为标志,高校用人制度进入了由行政任用向合同聘用转变的过渡时期,聘用制正成为高校人才资源配置的主要形式。只有深刻理解、准确把握聘用制条件下高校与教职工聘用关系的本质及其现状,转变传统人事、人才观念,加大人事制度改革力度,加强科学管理,才能推进高校和谐劳动关系构建。 相似文献
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加入WTO后，发达国家将利用各种手段吸引我国人才，我国高校将面临人才资源配置市场化、人才资源开发效能化、人才资源管理法制化和人才竞争国际化的严峻挑战。根据人才资源开发与管理的理论假设，我国高校应积极解放思想、转变观念、树立“人才强校”理念，对人才工作采取由档案管理向契约管理转变，由身份管理向岗位管理转变、由静态管理向动态管理转变、由平均主义向差序格局转变等办法，争取主动，把握好“入世”的机遇，力争在人才竞争大潮中立于不败之地。 相似文献
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应对加入WTO后人才竞争的新形势,事业单位应进一步转变人事人才管理的理念,树立人才是第一资源的观念,加快我国人才资源配置的市场化进程,建立与市场经济、世贸组织规则相适应的竞争机制、激励机制、分配机制和保障机制。 相似文献
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为政之要,首在举人。如何加快建立适应市场经济要求的、充满生机活力的人事选拔制度,已经成为当前深化干部人事制度改革的焦点。在这个焦点中,人事考试是选拔干部的一个主要手段之一。通过人事考试,以科学的方法和手段,为社会发现、培养、选拔、评价人才的事业,是一项集政策性、业务性、事务性于一体的系统工程。提高人事考试质量至关重要。人事考试是干部人事制度改革的重要成果,是人事工作的一面旗帜。公务员录用考试是受社会高度关注的一项重要人事工作,该工作是否科学合理、公平公正,事关国家机关人才队伍建设与和谐社会建设,必须高度重视,认真研究。如何提高人事考试质量,维护人事考试的社会声誉,也就成为人事考试工作者必须认真思考的问题。 相似文献
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王争辉 《商洛师范专科学校学报》2004,18(1):43-45
应对加入WTO后人才竞争的新形势，事业单位应进一步转变人事人才管理的理念。树立人才是第一资源的观念，加快我国人才资源配置的市场化进程，建立与市场经济、世贸组织规则相适应的竞争机制、激励机制、分配机制和保障机制。 相似文献
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为政之要，首在举人。如何加快建立适应市场经济要求的，充满生机活力的人事选拔制度，已经成为当前深化干部人事制度改革的焦点。在这个焦点中，人事考试是选拔干部的一个主要手段之一。通过人事考试，以科学的方法和手段，为社会发现。培养．选拔，评价人才的事业．是一项集政策性．业务性．事务性于一体的系统工程。提高人事考试质量至关重要。 相似文献
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适当的考试是实施素质教育的一个不可或缺的组成部分。如果因为考试的异化而导致基础教育本质异化的种种弊端而取消或放弃考试的作法是不切实际的,也是有害的,关键的问题是要对现行考试机制进行彻底的改革。转变考试观念,由选拔观转变为发展观。新的考试观念表现为考试目的的转变、考试主体的转移,也表现为对考试效能的辩证认识。考试目的的转变,就是要把过去那种过分强调升学意义的选拔———淘汰———再选拔———再淘汰的“精英主义教育”的考试选拔观转化为以考试去发现每一个学生知识与修养方面的优长与不足,从而有的放矢地使他们较快… 相似文献
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人事考试作为选拔各类人才的重要手段，得到国家高度重视，取得了长足的发展。但在作为人事考试的重要组成部分的面向社会的专业技术资格考试中，考生考场作弊现象履有发生，直接威胁人事考试的权威性、公正性和严肃性，影响党和政府的形象，成为人事考试中不容忽视的问题。认真防范考生作弊，是当前贯彻落实《专业技术人员资格考试违纪违规处理规定》（人事部令第3号），狠刹考场腐败歪风，整治考试环境的一项十分重要而紧迫的任务。 相似文献
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单英杰 《黑龙江教育学院学报》1999,(3):76-77
<正> 一、考试在素质教育中的必要性 实践证明,考试是中小学教育教学长期实行并且证明是行之有效的一种重要的评价方式,是教育教学的一个重要环节。目前考试仍是评价教育教学效果和学生学习成绩及能力的一种重要方法,也是选拔人才的一种重要手段。为此,实施素质教育不能排除考试制度和必要的选拔,由应试教育向素质教育的转变,不意味着取消考试制度,不要以考试作为两种不同教育模式的分界线。考试不是应试教育 相似文献
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随着全球化、信息化和知识经济浪潮的到来,国际国内对人才资源开发战略地位的认识不断深化。作为人才资源开发重要组成部分的人才培训,在全国范围内呈现出新的发展态势,传统的人事培训正开始向培训的市场化和产业化方向发展。如何认识人事培训的市场化问题,如何建立和发展人事培训市场?对此有必要进行深 相似文献
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朱王海 《吉林广播电视大学学报》2010,(6):56-56,55
当前研究生教育结构转变形势下,我国学术型硕士研究生招考制度需提高人才选拔的有效性,建立更加科学的考试模式与更加有效选拔机制,向科学公正的选拔目标推进。 相似文献
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王文成 《漯河职业技术学院学报》2004,3(2):40-43
素质教育是相对于应试教育提出来的，从教育价值上说，素质教育必须同时满足社会、个体对教育的需求，这既是素质教育实施的目标，也是素质教育思想指导下考试改革的目标。在考试目的上，要实现从甄别选拔到育人为本的转变；在考试的过程上，要实现从课程教学向全方位学习、从注重书本知识向注重实践创新的转变；在考试标准上，要实现相对标准向绝对标准与个体标准相结合的转变；在考试方法上，要实现从一元化向多样化的转变。 相似文献
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《高中生之友》2013,(5):47-48
一、高考为什么要进行分类考试?1.国家经济发展方式战略性转变的需要我国正在加快推动经济发展方式战略性转变,即从依靠廉价劳动力和资源大量消耗维持的数量扩张和外延式发展向依靠科技创新和劳动力素质的提高实现长期可持续发展转变。与此相对应,教育发展的重心要从数量发展转向质量提升,培养出大量各级各类创新型人才。这要求高考由注重知识向关注素质转变、录取标准要由选拔单一类型的人才向选拔多种多样的人才转变。2.高等教育大众化、高中教育普及化的需要目前我省高等教育已进入大众化阶段,高中教育已进入普及化阶段,这为高考改革奠定了社会基础。在这样的大背景下,一方面,社会需求多元化使得不同类型的高等院校培养目标差异很大,单一的选拔模式很难适应高校人才选 相似文献
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数千年来,考试始终是人们获取社会资源、寻求升迁机会的重要途径。中国历朝历代的统治者无不意识到人才所具有的重要社会价值,尤其是对巩固统治具有巨大的治理效能。从先秦时期的选贤与能,到两汉时期的察举制,再到隋唐明清的科举制度,中国古代人才选拔方式历经数次更迭。人才选拔的价值取向由注重门第向能力本位、追求公平转变,“至公”成为人才选拔的首要目标。 相似文献
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高考招生考试制度效率主要表现为教育领域考试的行为效率和教育资源配置效率。教育考试制度的行为效率是个人在该种教育考试制度安排下成功行为的比例。高考制度的弊端是招生与考试不分。要提高考试制度行为效率,必须实现考试制度功能由单一性向多重性转变、单科考试与招生政策配套改革相结合、综合科实行从教学到考试的统一。 相似文献
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采用.NET框架技术和数据库技术开发了基于B/S三层架构的在线考试系统,介绍了系统原理、系统功能设计和数据库配置。该系统具有用户登录、系统管理、在线考试3大功能模块,实现了用户管理、考试管理、成绩核算及查询等功能,提高了课程教学质量,改进了学生考核手段,实现了由传统考试方式向网络无纸化考试方式的转变。 相似文献
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考试的直接目的之一在于实现它的选拔功能,而由这种选拔功能反映出来的观念和方法则表现了教育考试机构对社会改革与发展的认识。建设和谐社会的一个主要指标就是为人们的物质文化需要提供更好的服务,因此,在完成教育考试机构选拔功能的基础上,怎样为社会提供优质的考试服务,是探讨教育考试机构在社会转型时期的地位和作用,转变教育考试机构的社会角色和运作观念,在新形势下发展教育考试事业必须解决的问题。 相似文献