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陆莹 《中国广播电视学刊》2007,(5):15-15
播音员、主持人是电台、电视台的形象,是电台、电视台抵制低俗之风的最后一道防线。近年来,北京人民广播电台在努力提高播音员主持人素质方面主要做了以下三方面的工作。 相似文献
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切实加强播音员主持人队伍管理,树立和发扬播音员主持人品牌的优势,构建播音员主持人管理体系,打造一支真正具有较高公信力、影响力和竞争力以及品牌优势的播音员主持人队伍,是广播电视媒体必须做好的工作,也是时代对我们提出的要求。本文就地市广播电视台播 相似文献
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《中国广播电视学刊》2000,(5)
近日 ,国家广电总局发出通知 ,要求中央及各省(区、市 )广播电台、电视台、有线广播电视台进一步加强对播音员主持人队伍的日常管理。通知指出 :一、各省级 (含 )以上电台、电视台、有线台要有专门机构统一管理播音员、主持人队伍的日常业务。二、要加强对播音主持专业的岗位管理。凡在播音主持岗位工作的人员 ,必须按照《播音员主持人上岗暂行规定》 ,获得《播音员主持人资格证书》后 ,方可上岗 ,并从２００１年１月起 ,纳入播音专业职务系列管理。从社会上短期或临时聘用的播音员、主持人 ,必须经有关部门进行综合审定。三、要加强播音员… 相似文献
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观众对一个电视台的感受如何，主要是通过电视台的节目进行体验，作出判断。而每天在节目中出现的播音员和主持人给观众的感受往往最直接和最强烈。随着电视事业的迅速发展，电视播音员和主持人已成为备受社会瞩目的公众人物，对新闻播音员来说就更受观众的关注。怎样做一名合格的新闻播音员，我认为应该具备以下基本素质： 相似文献
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一个成功的播音员或节目主持人不仅自己会得到人们的好评,同时也会为所在的电视台争得声誉,提高节目收视率,使电视台在竞争中处于有利地位。相反,一个不成功的播音员或节目主持人不仅个人形象会受影响,而且会使自己所在的电视台受到连累,失去观众的信任,使电视台在激烈竞争中处于劣势。正因为如此,各个电视台都不遗余力地积极寻找和挑选最合适的人选担任播音员和主持人。在现实当中,很多电视台在招聘播音员、主持人时很重视形象、声音、年龄等条件。从网上随意下载一个电视台的招聘广告,“形象好、普通话标准,身高若干公分以上,35或若干岁以下”等字眼几乎是必定出现的。 相似文献
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播音员、主持人的形象代表了电视台的形象,播音员、主持人的个性与电视节目（栏目）良好的结合,才能制作出让观众喜爱的电视节目（栏目）。因此,播音员、主持人的素质,直接影响着电视节目（栏目）的收视率。 相似文献
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随着广播电视事业的发展,播音员、主持人这支队伍也在不断地成熟和壮大。目前,在中央、省、市广播电视播音员主持人队伍中,播音员与主持人相对固定,基本上不存在播音员与主持人角色转换问题,而在县级广播电视台情况有所不同,由于播音人员相对较少,不可能专职,不少台的播音员、主持人就成为通用型的,他们也成为了广播电 相似文献
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《中国广播电视学刊》2003,(2)
填补出版空白之作 大型精装典籍新书《中国当代播音员、主持人大典》出版发行 ——涵盖全国电台、电视台,展示近4000名播音员、主持人风采 由中国广播电视学会组织、学会常务副会长刘习良任主编的《中国当代播音员主持人大典》一书,已由中国经济出版社出版。该书为16开本,护封硬壳精装,70克双面胶纸印刷,全书180余万字。该书收录了全国广播电台、电视台近4000位播音员和节目主持人,介绍了他们的成长简况并刊有照片。这是一部填补出 相似文献
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对高校播音主持专业教学改革的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
传媒业日渐迅猛发展,电视节目呼唤优秀的播音员、主持人,残酷的市场竞争也对播音员、主持人提出了更高的要求,这对培养播音员、主持人的高校也是无情的挑战。高校应以怎样的姿态来迎接这迅猛而来的挑战?这个问题越来越突现在我们的面前, 相似文献
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徐发强 《中国广播电视学刊》1995,(8)
请主持人（播音员）们注意徐发强广播电台、电视台的主持人（播音员）以声音为手段进行工作，典范性极强，影响面极广，他们的发音吐字、表情达意应为社会公众的准绳和效仿的对象。然而，由于种种原因，主要是因主持人（播音员）的自身素质所限，广播电视主持（播音）之错... 相似文献
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一、对节目主持人和播音员队伍现状的分析1991年6月江苏县以上电台、电视台的播音员共约500人,节目主持人很少。这三年来,一部分播音员转为专职节目主持人;一部分播音员既播音又主持节目;还有一部分仍然只搞播音工作。与此同时,节目主持人则急剧增多。据不完全统计,目前全省在编的 相似文献
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播音员主持人队伍的建设和管理一直是各广播电视台工作的一个重要内容。如何提高节目质量,争取更多的受众,作为广播电视台“形象大使”和“门面”的播音员、主持人起着举足轻重的作用,培养和造就“德才兼备、声形俱佳”的主持人队伍,不仅是摆在主持人管理者面前的重要课题,也是衡量一个台是否有竞争力的重要标志。各台根据自己的情况,采用不同的管理体制和机制,形成了不同的管理模式。本文从自己的从业十多年的经历浅谈县级广播电视台（以下简称县级台）播音员主持人队伍的建设与管理,希望可以取长补短,相互学习和借鉴,但不追求统一的模式。 相似文献
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随着我国广播电视的快速发展,新闻节目的地位和作用进一步加强,特别是地级台素有"新闻立台"之说,因此近些年来涌现了大批的优秀播音员,然而在有些地方电视台中,由于电视台自身的实力比较薄弱,一般都会将主持人、播音员混用,这样就大大节约了人力成本。从播音员到节目主持人的转型屡见不鲜,反之,少之又少,要想从节目主持人向播音员实现成功的转型,就必须找到二者的异同点,再结合科学合理的方法进行适当的培训。本文分析了节目主持人与播音员之间的不同点以及二者的共性,提出了播音员能力培养的基本方法,希望能给同行一些帮助。 相似文献
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播音主持工作是广电媒体的重要组成部分,是一项特殊的新闻宣传工作。播音员、主持人是广播电视节目在演播阶段的组织者、指挥者,是节目与受众之间的桥梁。笔者作为一名少数民族地区基层电视台的节目主持人,结合本人在多年的播音、主持工作中深切体会,就如何提高少数民族地区电视台播音员主持人的素质,从以下几个方面谈一谈自己的认识。 相似文献
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目前,在中央、省市广播电视播音员主持人队伍中,播音员与主持人相对固定,基本上不存在播音员与主持人角色转换问题,但是,在县级广播电台、电视台里,由于播音人员相对较少,又要播音,又要主持,且多数人没有经过播音（主持）专业培训。播音与主持在风格上或者说业务定义上迥然不同,这样的话在县级台就出现了播音员与主持人之间有一个角色转换问题。那么,究竟怎样才能做到主持人与播音员之间的角色转换呢？ 相似文献
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