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在新形势下,志愿者组织应该发挥协调优势,从自身的能力、特点出发,以满足平安和谐示范矿区的需求点作为切入点,本着“有为才有位,有位更有为”的思想,加强责任意识和奉献意识。一方面要紧密围绕企业生产发展的中心任务,强化志愿的服务职能,拓展服务领域、服务对象、服务内容和服务形式,在企业机制和市场机制之外的空白领域发挥积极作用。另一方面也要紧密围绕建设平安和谐示范矿区的战略目标选择、设计活动载体,确保志愿服务既要有量,又要保质;既要有广度,又要有深度;既要有声势,更要有实效,从而达到服务平安和谐示范矿区建设的目的。 相似文献
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广泛动员和依靠职工群众开展群防群治工作,共同维护好平安和谐稳定是企业社会治安综合治理的一项重要工作,也是促进企业和谐发展的重要载体。当前,积极探索新形势下群防群治工作的有效运作机制,不仅是摆在我们面前的一个重大课题,而且对于进一步推进社会治安综合治理工作,创建“平安和谐矿区”具有重要的现实意义。 相似文献
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为了深入贯彻……市油田党委关于维护社会稳定的指示精神,加快构建平安企业,为实现企业持续稳定健康发展,为广大人民群众日益增长的物质文化生活需要创造安全、稳定、和谐的社会环境。根据克拉玛依市委《关于开展维护稳定调研活动的通知》精神。公司维稳办公室对新形势下影响企业稳定的问题展开了调研,采取深入基层、听取汇报、座谈的形式,深入了解、掌握了当前形势下对企业稳定大局造成影响的一些问题。同时,对进一步推进企业的平安建设工作也提出了建议。 相似文献
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物业企业是和百姓生活联系最紧密的行业,是和谐社会的窗口和平台.构建和谐家园文化是物业企业坚持以人为本,全面落实科学发展观,努力构建和谐社会的重要体现.近年来,长庆油田矿区事业部泾渭苑物业服务处在科学发展、构建和谐过程中,落实以人为本理念,坚持文化引领战略,着力构建以"平安、幸福、快乐、和谐"为核心的家园文化,在泾渭苑社区营造了"人人建家、人人管家、人人爱家"的浓厚家园氛围,为企业发展营造和谐的内外部发展环境,起到积极的推动作用. 相似文献
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开滦集团现有22座生产矿井,老中青、大中小并存。安全管理工作格外艰巨。多年来,开滦注重挖掘、整合企业安全文化资源,着力打造本质型安全矿井,在建设和谐平安企业方面积极探索,形成了以“培育开滦安全文化,塑造本质型安全人”为主线,以精细管理、双向控制（RMDC）为基础,以准军事化职业行为训练为保证,以职工安全健康为根本目标,以实现企业安全发展为目的的安全文化管理模式,为企业转型发展、和谐建设注入了新的动力。主要做法有以下几点。 相似文献
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油田企业区域管理点多面广线长,给城管执法带来了困难。区域平安、和谐有序,与广大居民日常生活联系紧密。城管执法中的矛盾和困难也呈现上升趋势。如何解决这一矛盾,与城建工作密不可分,城建工作的质量决定着油田辖区管理的质量。 相似文献
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企业党建工作和精神文明建设是和谐粮库建设的基石,要积极贯彻"以防为主、综合防治"的保粮方针,做到以科技储粮为指导,不断提高科技储粮水平,加强安全生产体系建设,落实安全生产责任和措施,做好军粮供应工作,努力创建平安粮库. 相似文献
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一、要维护好职工的合法权益,必须紧紧抓住发展这个“第一要务”
和谐企业,包括企业外部和谐和企业内部和谐两个方面。企业外部和谐主要包括企业依法诚信经营,与政府、社会、环境等友好相处,积极承担社会责任等。企业内部和谐主要包括企业持续健康发展;管理科学、民主、规范;以人为本、注重员工利益和发展;公平正义;人际关系和谐稳定;安全环保;廉洁;等等。在企业外部和谐和企业内部和谐两个方面中,企业内部和谐更为关键。如果企业内部和谐,就能团结一致,克服外部环境的困难。实现企业的发展目标,否则,企业外部环境再好。企业也无法快速发展。国有企业内部不和谐的主要表现有：收入与分配的不和谐;管理的不和谐;不同群体之间的不和谐;干群关系的不和谐;安全环保方面的不和谐。等等。而收入与分配的不和谐是企业不和谐的最重要因素。 相似文献
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近年来,景德镇市总工会在创建和谐工作中进行了许多有益的探索,为构建和谐平安瓷都发挥了重要作用. 相似文献
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当前,我国正处于改革发展的重要战略机遇期和社会矛盾凸显期。油田矿区作为相对独立的区域,地方政府和社会力量介入比较少,在尚未完全市场化、社会化之前,责无旁贷、义不容辞地成为矿区平安和谐建设创新的主体。油田矿区要充分发挥物业、医疗、文化等方面的优势,积极争l取有关支持政策、公益政策和民生政策,搭建起各类有效服务平台,探索出一条适合矿区特点的平安和谐建设路径。 相似文献
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企业文化是企业的灵魂。是员工思想、行为的依据。是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。没有员工精神和文化上的和谐。企业的和谐发展就没有思想根基。建设和谐企业也就无从谈起。就企业文化与和谐企业的关系来讲,企业文化首先是被广泛认同的和谐文化;企业文化必须始终坚持以人为本。尊重员工的文化主体地位;企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件。 相似文献
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企业作为社会的重要组成部分、作为社会财富的主要创造者,对构建和谐社会有着直接的推动作用.推进和谐企业建设是一项全面系统的工程,企业经营者要努力提高企业生产发展水平,以发展促和谐;勇于承担社会责任,以良好的环境求和谐;充分调动员工的积极性,以企业内在动力助和谐:加强企业文化建设,以文化育和谐,全力推进和谐企业建设. 相似文献
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企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。就企业文化与和谐企业的关系来讲,企业文化首先是被广泛认同的和谐文化;企业文化必须始终坚持以人为本,尊重员工的文化主体地位;企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件。 相似文献
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企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带.就企业文化与和谐企业的关系来讲,企业文化首先是被广泛认同的和谐文化;企业文化必须始终坚持以人为本,尊重员工的文化主体地位;企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要务件. 相似文献
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对于建筑行业来说,安全为天、平安是福。平安建设集团可谓名符其实。三十多年来,他们不仅建筑有方为客户“筑巢”,也让自己的职工“安居”,职工安居乐业,推动若平安从一个几十人的建筑队,发展成今天拥有9000人、资产过二十亿的大型企业集团在满足职工物质需求的同时,平安不断满足职工的精神需求,经常开展文化体育活动,投资千万建成了职工活动中心,为职工提供文体健身休闲娱乐一体化服务,联手《新华书画》杂志创办了高端艺术平台--山东书画院、吸引全国各地的艺术家在此云集创作,更是提高了平安的文化档次还有平安的人才“三培养”工程,为平安的持续发展提供了有力的人才支撑,解码平安,可能就是让职工“安居乐业”“快乐生活”“培养人才”三句话。 相似文献
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和谐企业文化是企业和谐发展的前提.打造和谐企业文化应做到以下几点:尊重员工的才能与创造;尊重客户;公开企业信息;积极探索情境领导模式;创新思想政治教育的方法;积极吸收借鉴中外优秀企业文化. 相似文献
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文章首先介绍了企业人际关系多样性和科学性的特点,以及影响企业人际关系和谐的众多因素;随后阐述了企业人际关系对企业发展的积极与消极作用,了解到企业建立和谐人际关系的必要性;最后就如何建立和谐的企业人际关系从企业和个人两方面进行了探讨. 相似文献
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"泰"字蕴含着平安、通畅、美好。正合了淄博矿业集团公司工会建立上下通泰、政通人和群众安全文化的内在要求。他们通过"理念引领、行为养成、氛围营造、专业培训、过程控制、检查考核"六大措施,让安"泰"落地落实,把独具特色的企业群众安全文化内化为每个淄矿人的行为规范,保证了淄矿集团安全和谐健康持续发展。特别需要强调的是淄矿集团的"泰"文化,是由集团工会来担纲 相似文献
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企业立足于社会,和谐发展是必经之路,企业和谐包括劳动关系和谐、环境关系和谐、社会关系和谐三大方面。企业的和谐发展是加强企业自身建设。实现持续、和谐、高效、全面发展的需求,更是江苏油田非烃类企业做大做强的发展需求。 相似文献
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建设和谐美丽社区是构建和谐社会。实现中华民族伟大复兴的中国梦的基础。油田矿区因油而生、因油而兴,在推进油田实现跨越式发展过程中发挥了无可替代的作用。长庆油田矿区事业部兴隆园物业服务处按照中国石油“功能完善、生活便捷、环境优美、文化繁荣、平安稳定、社区和谐、运行高效”的美丽矿区建设总体要求。坚持以人为本、服务群众,发挥优势,有序实施、稳步推进,重点抓好八个方面的工作。建设美丽和谐新社区。 相似文献