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高校后勤引进现代企业制度的可行性研究 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》以及《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》的学习和理解，对比分析了高校后勤企业管理的特殊性与普遍性规律，结合《国有大中型企业建立现代企业制度的基本规范(试行)》的有关规定，说明高校后勤社会化改革的唯一出路是引进现代企业制度。 相似文献
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１．继续深化“双基”教育培训 按照国家经贸委的要求，２００２年要继续集中力量搞好《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范》（以下简称 《基本规范》）和ＷＴＯ基本规则的培训，并在今年培训的基础上，努力创新；争取培训对象有推展、内容有深化、形式有更新、层次有区别，使企业经营管理人员充分了解和．掌握《基本规范》的主要内容和要求，进一步学习和了解ＷＴＯ基本规则的内涵、我国的承诺和应对措施，为企业深化改革、提高国际竞争力做好基础工作。 ２．以现代管理知识和高新科技专业知识为重点，有针对性地开展各… 相似文献
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根据中组部、国家经贸委《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》的有关规定，凡是“九五”期间已参加过系统的工商管理培训并获得证书的企业经营管理人员，“十五”期间都要参加工商管理补充知识培训。 本次培训开设以下五门课程： １．《论“三个代表”》，学习江泽民“三个代表”论述及“七一”讲话。 ２．《基本规范》，学习国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范。 ３．《国际商务》，包括国际金融、国际投资、国际营销、国际商法及ＷＴＯ基本规则等。 ４．《电子商务》，包括网络信息技术、企业信息化建设、电子… 相似文献
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按照国家经贸委关于把“双基”(《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范》、《世界贸易组织基本规则》)培训作为今年培训工作重中之重的要求,4月下旬,山东省经贸委举办了首期“双基”培训班,特邀清华大学教授魏杰及其它专家学者讲授当前国企改革面临的重大问题。与会专家指出,当前在国企改革中,诸如法人治理结构、企业产权制度、资本运作等深层次矛盾并未完全解决。尤其是面对中国“入世”后的机遇与挑战,企业如何站在与世界接轨的时代高度上,建立和完善现代企业制度,特别是如何重视人力资本的作用,都是一些不可回避和亟待解决的新课题。为此,我刊特将魏杰教授在培训班上的讲课内容分两期刊发,供学习参考。材料根据录音整理,未经本人审阅,标题为编者所加。 相似文献
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王北生 《河南职业技术师范学院学报(职业教育版)》2004,(1):39-41
建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向,而建立现代企业制度离不开"现代培训",建立现代企业培训制度是建立现代企业制度的重要内容,它包括劳动预备,职业资格,就业准入制度,岗前、岗中、转岗培训和继续教育制度,培训考核与激励制度,培训投入制度等几个方面。 相似文献
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随着现代企业制度的建立和发展，企业改制步伐正在逐步加快，其中不少企业已完成了改制工作。企业改制后，作为一个经济实体的独立性显增强、自主权相对增大，从而也对培训工作的开展带来了一定的影响。 相似文献
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发展职工教育是建立现代企业制度的基本条件李富清中央经济工作会议明确提出，今年改革的重点是国有大中型企业，改革的方向是建立适应社会主义市场经济体制的现代企业制度。建立现代企业制度是个新事物，它涉及企业内部和外部的方方面面，其中改革与发展企业职工教育是建... 相似文献
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针对近年来我国企业经营管理人员培训市场上存在的种种不规范及无序竞争的行为,2003年2月28日,国家经贸委下发了《关于进一步规范全国企业经营管理人员培训市场的通知》。《通知》针对企业经营管理人员的培训问题,强调要加强培训工作的归口管理,加强对培训机构的市场准入、资格审定和资质认证,加强对培训工作的宏观指导和规范化管理,加强培训市场的监管和法规建设。这些制度的制定和实施,对整顿和规范企业经营管理人员培训市场,推动培训工作健康有序地发展都有重要的积极意义,必将有利于真正为企业提供优质的培训,有利于提高全国企业经营管理人员的整体素质,有利于推进我国企业培训的改革和进一步发展。 相似文献
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21世纪校长培训的新特征——与美国范德比尔特大学海林杰教授的对话 总被引：5，自引：0，他引：5
冯大鸣：在中国。大规模、正规化的中小学校长培训始于20世纪90年代。1989年12月，原国家教委制定的《关于加强全国中小学校长培训工作的意见》，是中国致力于现代校长培训制度建设的标志。此后，原国家教委和教育部又相继下发了一系列有关校长培训的文件和规章，对校长培训工作作了进一步的规范和指导。经过前后10年的努力，中国的校长培训事业在20世纪末已经初具规模。2000年，教育部又发布了《中小学校长培训规定》，规定：新任校长必须取得“任职资格培训合格证书”，持证上岗。在职校长每五年必须接受国家规定时数的提高培训，没有按计划接受或者没有达到国家规定时数的提高培训，或者考核不合格者。不能继续担任校长职务。同时。《中小学校长培训规定》还对校长培训的目标和基本形式作了规定。至此，一个比较完整的中小学校长培训制度体系在中国建立起来了。进入21世纪后，如何进一步发展高质量的校长培训事业，是摆在中国教育管理决策者和校长培训工作者面前的一个课题。 相似文献
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首先，制定培训规划，明确工作目标。根据《培训纲要》精神和我省实际，我们与省委组织部密切配合、取得共识，制定并下发了辽宁省贯彻落实国家《培训纲要》的《实施意见》。《实施意见》在确定全省培训目标与任务的同时，明确提出“九五”期间要“逐步建立职业资格培训制度”。这一目标的确定，为全省企业培训工作树起旗帜、明确了方向，对全省深入开展工商管理培训工作起到了导向作用。 相似文献
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唐未兵 《湖南师范大学社会科学学报》1997,(4)
法人财产权的确立是建立现代企业制度的基石，是我们建立现代企业制度的基本立足点和突破口。但国有企业在确立法人财产权的过程中还存在一些很现实、亟待解决的问题。国有企业确立法人财产权的关键即解决问题的出路是要建立和完善法人治理结构，而规范法人治理结构须着重做好四个方面的工作 相似文献
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1995年劳动部职业技能开发工作重点将围绕以下八个方面展开: 一是抓紧完成《职业技能开发法》起草工作,上半年报送国务院法制局审议; 二是根据《劳动法》规定“用人单位应当建立职业培训制度”一方面要抓紧出台《企业职工培训条例》,另一方面要结合现代企业制度试点,探索在现代企业制度试点单位建立职业培训制度的工作; 相似文献
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对职工培训的几点思考 总被引：2，自引：0，他引：2
李国宾 《职业技术教育研究》2004,(9):25-26
随着现代企业制度的建立和知识经济的到来，职工培训也越来越受到企业的重视．．如何做好职工培训工作，是我们中等职业学校面临的新课题。结合一段时间以来职工培训工作的实践，对职工培训教育提出几点思考。 相似文献
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内部控制是现代企业管理的重要手段,在企业的生存和发展中起着重要作用。有研究证明企业建立内部控制制度有助于大型企业价值的提升。考虑到中小企业自身的特殊性和内部控制的现状,以我国128家中小企业板上市公司为样本,对中小企业内部控制制度与企业绩效的相关性进行了实证分析,发现内部控制制度与企业绩效确实存在正相关关系,《企业内部控制基本规范》对中小企业具有一定的应用价值。 相似文献
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如何建立现代企业教育制度●陈大鹗建立现代企业教育制度，核心是自主培训，关键是自我约束。解决两大问题，主要从以下五个方面着手：（一）认清一个依据建立现代企业教育制度是国家以法律形式规定的非干不可的事，是企业的法定责任。这是因为建立现代企业制度具有重大而... 相似文献
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随着国有大型企业的持续重组和对各类人才需求的不断增长,构筑现代企业教育制度基本框架的课题,将愈来愈受到企业关注,成为企业深化改革、持续发展、提高企业核心竞争力的必然选择。构筑现代企业教育制度基本框架要坚持培训制度、培训机制、培训体制三个创新的原则。关于培训制度创新。制度是企业管理的重要内容,也是企业文化建设的重要组成部分。从大的方面讲,现代企业应该有比较完整的引进人才的制度、留住人才的制度、培养人才的制度、企业后备人才的储备制度等等。作为东北老工业基地,由于经济发展水平与东南沿海相比相对滞后,在建立这… 相似文献
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现代企业员工培训的低效误区及其突破 总被引：1，自引：0，他引：1
员工培训是现代企业获得高素质人才,提升员工综合能力的重要途径。但由于培训观念存在误区、培训制度不完善、培训对象范围狭窄、对培训需求分析不够、忽视评估等原因,我国企业员工培训存在低效的问题。为此,应从加强重视,建立规范的培训制度,扩大培训范围,做好培训需求分析,构建风险防范机制入手,提高现代企业员工培训的有效性,更好地发挥员工培训为企业发展储备人力资源的作用。 相似文献