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国有企业是我国经济发展的中流砥柱,在我国经济和社会发展中发挥着重要的作用。企业的发展靠人才,国企人才的开发和培养关系到国企的兴衰成败,本文从国企自身特点出发,寻找阻碍国企人才开发和培养的原因,并提出一些建议,以期望可以对我国国企人才开发和培养的实践起到积极推动作用。 相似文献
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思想政治工作是我们党的优良传统,在构建和谐国企业中,仍然是我们一切工作的生命线。当前,国企要把政工队伍建设作为国企人才战略的重要项目,围绕发展这个核心任务,建设一支能干事、干实事、干成事的优秀政工队伍,对进一步发挥思想政治工作优势,充分调动各方面积极性,促进国企的和谐发展和巩固我党政治之基,发挥着巨大的作用。因此,新形势下,加强对国企政工队伍建设的研探,具有重要的现实意义。本文结合日常的工作实践,探讨如下: 相似文献
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关于高校学报“四支队伍”建设问题的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
党大恩 《渭南师范学院学报》2001,16(1):56-59
高校学报是以反映本科科研和教学成果为主的学术理论刊物。学报要创出名牌，就是提高学报的整体质量，就必须建设高素质的学报队伍。学报队伍不只是编辑队伍，还包括作者队伍，审稿队伍和审读队伍；建立和培养一批学有成就的作者队伍，是办好高校学报的基础和先决条件，建立一支思想水平和学术水平都过得硬的审稿队伍，是学报质量的可靠保证，建立一支精干优良的审读队伍，是高校学报健康成长的警卫团;建立一支甘心为他人嫁衣裳的编辑队伍，是办好学报的关键。 相似文献
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当前,在我们国有企业,政工干部队伍“弱化”现象呈现越来越明显的趋势。那么,怎样才能稳定我们国企的政工干部队伍并使其得到真正的加强呢?笔者认为:一、把“大道理”变成切实可行的制度企业和社会对政工人才的的需求是不容置疑的。从政策高度来看,企业政工工作受到了高度重视, 相似文献
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李剑荣 《四川师范大学学报(社会科学版)》2002,29(5):27-30
产权清晰是国企建立现代企业制度的基本要求，但如何才能真正建立起明晰的国企产权制度，避免计划经济时代国企产权的虚置化，最好的方式应当是实现国企产权的市场化裂变，让国企产权到市场中去，通过市场竞争选择出真正的国企资本营运主体，实现国企产权主体的人格化、从而避免非市场化产权裂变方式对国有企业的产权性质，产权营运主体以及产权营运效果的扭曲和异化影响。 相似文献
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刘鸿伟 《中国高校师资研究》2007,(1):40-43
本文介绍了河南科技大学在师资队伍建设中明确高层次人才队伍建设工作的任务和目标、通过灵活的形式引进高层次专家学者到校工作，加快学科建设和学术梯队建设；围绕学科建设，实施优秀学术团队培养工程，加快高层次人才培养步伐；加大各级各类专家选拔和培养的力度，扩大高层次人才培养范围；鼓励青年教师学习提高，加强青年骨干教师的培养；积极推行人事分配制度改革，实现一流人才、一流业绩、一流报酬等做法。 相似文献
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周志华 《岳阳职工高等专科学校学报》2002,17(2):3-6
国有资产管理体制改革及国企现代企业制度建立，首先要设立“国有资产营运与监督委员会”作为国企的所有权主体机构，并在此基础上明确划分国企产权三项主要权能的归属和责任，为国企建立现代化企业制度奠定清晰的产权基础，其次要在国家，国企所有权主体机构和国有股权代表及监督人员三个层次中对国有资产的有限责任和剩余索取权进行层级分解和对称配置，以塑造国有资产管理机构及国企整体利益驱动力和责任压力，再次，要在加大产权制度改革力度的基础上，完善国企的法人治理结构，并在国企建立以权责对称为基础的严格责任制度，对国企负责人实行有效的责任约束。 相似文献
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队伍建设问题是思想政治工作的首要问题、关键问题，必须加强思想建设、制度建设和作风建设。同时，学生骨干培养问题和校园文化建设问题也是学生思想政治工作的重要问题，要在学生骨干的选拔、培养、教育和管理上采取可行措施，在校园文化的硬件和软件方面加大建设力度。 相似文献
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邵治荣 《教学月刊(中学下旬版)》2007,(10):49-51
随着社会经济的发展和教育改革工作的不断深入，培养学校校级后备干部队伍有着十分紧迫的现实意义。切实加强学校后备干部队伍建设，着力加强管理者队伍的专业和管理素质，培养集聚一大批学校后备干部人才，作为学校教师专业化发展的领头羊，是当地教育部门及教师培训机构所面临的一项重要课题。[第一段] 相似文献
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本文通过对锦州日报和辽宁日报的实证调查，针对辽宁省新闻人才队伍的现状和存在的问题，提出要加强和培养名记者、名编辑、名评论员，改善领导班子结构，加强传媒的人力资源管理，重视女性新闻人才的培养和新闻院校要培养适销对路的新闻人才等多方面的建议．从而培养一支具有政治意识、大局意识、责任意识的新闻人才队伍。 相似文献
12.
高校实验室人才队伍培养原则及机制初探 总被引：5，自引：0，他引：5
田晓琴 《高校实验室工作研究》2006,(4):71-74
实验室人才队伍建设是实验室建设的重中之重，是提高实验室管理水平、充分发挥实验室功能的关键，也是提高教学质量，完成实验室任务的根本保障。结合工作实际，结合学校实验室人才队伍建设的实际，提出高校实验室人才队伍培养的“管理明晰、资金明确、人员协调、可持续发展”的原则，然后从建立实验室人才队伍学科带头人负责制、实验技术人员培训长效机制、建立实验室人员编制调度管理机制、建立实验室在编人员学术交流机制、建立实验室技术人员参与实验技术开发的保障机制等五个方面探讨建立高校实验室人才队伍的培养机制。 相似文献
13.
陈刚勇 《邵阳师范高等专科学校学报》2000,22(4):13-15
负债经营是现代企业的普遍经营策略。目前，我国国企负债已到相当 规模，多项财务指标表有，我国国企已陷入高负债，低收益，借新债、还旧债的窘境，国企走至今天有其根深蒂固的历史、社会原因及自我缺陷制约，为使国企扭亏增盈，解决历史、社会遗留问题，完善国有资产的管理体制和企业的负债经营体制，加强企业的内部管理已成必需。 相似文献
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国有企业的干部既是管理者,还是服务员,不仅要指导企业内部工作的顺利有序进行,促进生产发展,同时要面向基层员工开展各种服务,做好宏观管理,可以说干部队伍建设的好坏对国企未来发展具有全局性的战略影响. 相似文献
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培养建设一支优秀班主任队伍是提高学校教育质量的一项重要工作。对班主任队伍建设，要提高认识，坚定信心；慎重确定人选；加强考核，严格管理；班主任要有职有权。 相似文献
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辅导员是高校基层学生管理工作的实施者，大学生思想政治教育的主力军，高校德育工作中的骨干力量。建设一支专业化的、职业化的高素质辅导员队伍是加强和改进穴学生思想政治教育的需要，也是培养德智体全面发展的高素质人才的重要保证。本文分析了辅导员专业化的必要性和目前辅导员队伍存在的不足，并就加快辅导员专业化进程提出了建议。 相似文献
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再谈加强地方工科院校实验室队伍建设 总被引：6，自引：5，他引：6
大学生创新能力的培养和素质教育的实施对实验室队伍建设提出新的更高要求，实验室队伍中的诸多问题，将严重制约实验室水平的进一步提高，影响大学生创新能力的培养和素质教育的实施，突出以人为本的建设思想，制订有利政策、提高实验人员的综合素质，为培养创新型人才服务。 相似文献
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在高等教育大众化发展阶段，必须加强地方高校辅导员队伍建设。一要明确角色定位，优化队伍结构，拓展辅导员多样化发展空间；二要创新培养模式，完善培养机制，着力提升辅导员的专业素质；三要完善管理体制，优化成长环境，培养辅导员的职业成就感。 相似文献
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做好教师培养工作 提高教师队伍整体素质 总被引：1，自引：0，他引：1
教师的培养是高校提高教师队伍素质的一个重要手段。针对不同层次的教师，运用多种形式的职业培训，仍然是提高教师素质的有效途径。中青年教师作为整个教师队伍的骨干力量，是建设高素质教师队伍的关键，必须把中青年教师队伍作为“排头兵”来培养。通过教师团队建设，能够更有利于培养中青年教师，发挥教师的团队协同增效作用，体现了当前教师培养工作的发展要求。 相似文献