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相似文献
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1.
文章探讨了复合型图书馆实行岗位轮换制的必要性和可行性,提出实行岗位轮换制是提高馆员整体素质、培养复合型人才的重要途径,并讨论了在图书馆实行岗位轮换制的具体运作程序以及必要性和操作性,同时也指出了具体操作的注意事项。  相似文献   

2.
文章探讨了复合型图书馆实行岗位轮换制的必要性和可行性,提出实行岗位轮换制是提高馆员整体素质、培养复合型人才的重要途径,并讨论了在图书馆实行岗位轮换制的具体运作程序以及必要性和操作性,同时也指出了具体操作的注意事项.  相似文献   

3.
文章阐述了高校图书馆实行岗位聘任的科学依据及意义,介绍了内蒙古工业大学图书馆在新一轮岗位聘任中实行科学设岗与岗位聘任的具体做法,叙述了加强图书馆专业队伍建设的重要性。  相似文献   

4.
审计轮换制     
中国会计理论界长期以来对审计轮换制并没有给予太多的关注。在中国连续发生较为严重的财务舞弊和审计失败案件之后,审计轮换制浮出水面。探讨了实行审计轮换制的必要性及审计轮换制的形式和利弊,并为如何在中国实行审计轮换制提出一些建议。  相似文献   

5.
学科馆员--高校图书馆的新贵   总被引:12,自引:2,他引:12  
张良图  张智慧 《现代情报》2003,23(7):139-140,212
本文探讨了高校图书馆学科馆员的素养,队伍建设以及岗位职能,指出了学科馆员是高校图书馆的新贵,学科馆员制度代表了馆员建设的方向。  相似文献   

6.
高校图书馆应重视人力资源管理和开发   总被引:7,自引:0,他引:7  
洪涛  赵宣 《现代情报》2003,23(1):88-89
本文通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析。指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理,并提出了高校图书馆人力资源管理的模式以及人力资源开发的途径。  相似文献   

7.
探讨了高校图书馆实行工作岗位轮换的必要性和意义,认为高校图书馆实行工作岗位轮换,能有效消除图书管理人员中的职业倦怠现象,能有效增进图书管理人员以及图书馆各部门之间的交流与沟通,能有效培养适合信息化时代高校图书馆读者服务要求的新型图书管理人才,因而有利于图书馆的良好运转和健康发展.  相似文献   

8.
图书馆勤工助学是高校勤工助学岗位的重要组成部分,是缓解图书馆人员短缺和经济困难学生压力的有效途径。文章阐述了图书馆勤工助学岗位的意义,分析了图书馆勤工助学岗位现状及存在的问题,并提出了图书馆勤工助学岗位的几点建议。  相似文献   

9.
关于高校图书馆社会化的思考   总被引:3,自引:0,他引:3  
靳艳华 《现代情报》2003,23(4):22-23,25
文章分析了制约高校图书馆社会化的因素,阐述了高校图书馆社会化的必要性、可行性,以及高校图书馆社会化的意义。知识经济时代高校图书馆由封闭走向开放,实行高校图书馆社会化,是经济发展的需要,也是社会发展的必然。高校图书馆社会化既可开发利用自身资源造福社会,又可实现自身的经济效益,县有重大的社会意义。  相似文献   

10.
高校图书馆开展知识服务的探索   总被引:31,自引:0,他引:31  
何坤振 《情报科学》2002,20(4):373-376
分析现代信息环境对高校图书馆工作的影响,指出高校图书馆实行知识服务的必然性,论述了知识服务的特点和运作模式以及深化知识服务的几种新技术,在此基础上阐述了高校图书馆开展知识服务的内容与对策。  相似文献   

11.
试论高校图书馆可持续发展研究   总被引:7,自引:1,他引:7  
邵艳 《现代情报》2003,23(8):36-38
本文通过对可持续发展理论的介绍、强调高校图书馆实行可持续发展的重要性。图书馆必须在人力资源管理方面、图书馆的信息资源建设方面以及图书馆的服务方面加强建设.从而最终实现图书馆的可持续发展。  相似文献   

12.
高校图书馆岗位轮换其目的是改变岗位固定弊端,激发员工与部门活力,通过培训新馆员,培养管理干部等形式来提升队伍的整体素质。高校图书馆在通过有效掌控实施过程,减少轮换阻力,遵循科学性原则下,使岗位轮换工作顺利实施。  相似文献   

13.
学科服务是国际图书馆界的一种先进的办馆理念和全新服务模式。随着用户信息需求、信息环境的变化以及图书馆自身发展的要求,图书馆实行学科服务是一个长期的趋势。通过湖北省高校图书馆学科服务的调研分析,认为学科团队是适合我国高校图书馆发展现状的学科服务模式。  相似文献   

14.
文章从学科馆员的发展为切入点,分析了高校图书馆目前实行图书馆馆员制度的重要意义,以及适合实际的学科馆员的工作职责及素质要求,从正反两方面分析了高校建立学科官员制度的可行性。  相似文献   

15.
阐述了高校图书馆开展勤工助学活动的现实意义,在实践的基础上把勤工助学学生作为图书馆岗位流动人员的最佳选择之一.并提出了科学有效地管理机制.指出高校图书馆应该加强和重视图书馆勤工助学的开展.  相似文献   

16.
本文从高校图书馆人力资源开发与管理的概念出发,指出了岗位分析和人员素质评价是现代图书馆人力资源开发与管理的必经程序和主要手段之一,并分析了目前高校图书馆所面临的问题;阐述了高校图书馆有效地进行人力资源开发与管理的方法。  相似文献   

17.
文章从图书馆馆藏文献建设视角阐述了民族地区高校图书馆文献资源建设的现状,提出"采-藏-用"相结合的馆藏汉文文献建设模式。提出设立专门岗位,制定长期稳定的文献采访策略;调整现有馆藏结构,设立特藏书库,实行高效的文献典藏制度;组织培养专业人员,对馆藏文献进行信息揭示、深入挖掘文献内容的建设。目的在于有效提高民族地区高校图书馆馆藏汉文文献资源建设,更好的发挥馆藏文献的文献价值,为地方经济和文化建设提供文献保障作用。  相似文献   

18.
网络环境下实行校、系两级文献采访的尝试   总被引:2,自引:1,他引:2  
续元申 《现代情报》2006,26(3):60-61
分析了在网络环境下,高校图书馆实行校、系两级文献采访的必要性和可行性阐述了实行核、系两级文献采访的采访流程以及实行校、系两级采访的优越性。  相似文献   

19.
本文从能本管理的含义出发,论述了高校图书馆实行能本管理的必要性,并就高校图书馆如何实行能本管理作了初步探讨。  相似文献   

20.
本文从人本服务理念的角度以及馆员的发展方向来阐述高校图书馆实行学科馆员制度的必要性和几项措施。  相似文献   

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