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1.
随着改革开放的不断深入，我国的风险投资业已有了很大的发展，在快速发展的同时，暴露出的问题也日益明显。其主要问题是风险投资资金来源，结构单一，风险投资的投向不合理，风险投资退出机制不完善，中介服务机构不到位等。为此应拓宽风险投资的资产来源，规范风险投资运作．完善风险投资的政策法规，加强风险投资人才的培养。 相似文献
2.
高等学校参与风险投资探析 总被引：1，自引：0，他引：1
本文在借鉴西方发达国家经验，结合我国高校实际情况的基础上，分析了我国高校参与风险投资具有合作优势、人才优势和资金优势，探讨了高校参与风险投资在科技成果转化、资金保值增殖等方面的意义，并在此基础上提出高校参与风险投资的具体操作方式。 相似文献
3.
Dai Yijing 《福建工程学院学报》2001,(1)
本文就发展我国风险投资业的资金来源渠道、高素质人才、风险投资中介组织模式、风险投资退出市场和政府应积极扶持风险投资等方面作了一些探讨。 相似文献
4.
风险投资业在支持科技发展方面十分重要。我国风险投资的现状及存在的问题是：风险资本不足、法律法规及政策保障的支持、科研体制需要改革、经营人才相对匮乏、思想观念落后等。必须建立以市场融资为主体、政政拨款和单位自筹为两翼、引进外资为补充的风险投资体系，以加发展我国高科技风险投资。 相似文献
5.
科技型人才聚集效应的产生和提升与人才聚集环境密切相关，经济环境是科技型人才聚集的主要环境之一。文章在分析经济环境构成要素的基础上，从经济发展水平、经济体制、产业集聚和风险投资等四个方面探讨了经济环境对科技型人才聚集效应的影响，提出了优化经济环境，促进人才聚集效应的对策。 相似文献
6.
艾烁 《石家庄职业技术学院学报》2013,(5):53-55
目前河北省风险投资的活跃程度还难以和经济总量为全国第六名的地位相匹配,因此河北省应大力发展风险投资,加快高新技术产业的发展。河北省发展风险投资的建议包括：大力开拓融资渠道,实现风险资本来源的多样化;完善风险投资退出机制;完善相关的法律制度;培养高素质的风险投资人才;发展和完善专门为风险投资服务的中介机构。 相似文献
7.
在广州注册的海外高新技术企业，将和广州此类企业一样，获得在近日成立的广州科技风险投资有限公司的资金帮助。广州成立科技风险投资有限公司的用意，是支持高新技术成果转化和高新技术企业发展，探索风险投资机制，培养一批高素质的风险投资人才。该公司注册资本３亿元，今后几年经多方筹措，达到１０亿元的规模。公司主要通过股权投资及融资担保业务，向高新技术企业提供创业及发展所需的资本，培育其成长。该公司目前的投资方向是数字移动通信、软件、生物工程、中药现代化、农业现代化等高新技术领域。该公司将聘请国内各行业知名专家… 相似文献
8.
艾烁 《石家庄职业技术学院学报》2013,25(1):38-40
运用SWOT分析方法,指出通过风险投资解决河北省中小企业融资难问题,其优势在于风险投资利于缓解中小企业的融资难题,风险资本的进入对于优化中小企业的资源配置起到了积极作用;其劣势在于风险投资渠道较为狭窄,投资规模较小,风险投资退出机制有待完善,风险投资人才缺乏;其机遇在于创业板的开设和互联网的普及利于风险投资的发展;其挑战在于现行法律和政策的限制,保守的思想意识及贫乏的创业文化氛围对风险投资构成制约。 相似文献
9.
风险投资日益成为高新技术产业发展的“发动机”。我国风险投资业起步较迟，与国外发达国家相比，许多方面还很不成熟。从推进我国风险投资业的发展这一目标出发，通过分析我国风险投资业中存在的主要问题，认为发展我国的风险投资业，必须从我国现实出发，吸收国外成功经验，大胆进行风险投资机制创新，并进一步从建立多元化的风险投资融资机制、市场化的风险投资运作机制、灵活的风险投资退出机制和完善的法规政策体系四个方面论述了我国风险投资机制创新的主要内容。 相似文献
10.
论美国的风险投资及其对我国的启示 总被引：2，自引：0，他引：2
万瑶华 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2003,30(3):24-26
本文通过分析在风险投资发展中最具代表性的美国风险投资的特点及其发展趋势，阐述了风险投资对发展高新技术产业及整个国民经济的重大作用，并结合中国国情，阐明了我国发展风险投资不能忽略政府的作用，应该建立有效投资退出机制，选择风险投资的适当的主流组织形式，并积极造就风险投资的人才队伍，以使我国的风险投资能够健康发展。 相似文献
11.
李晓霞 《孝感职业技术学院学报》2011,(2):74-77,99
高技能人才的人力资本特性更多的表现为专用性人力资本。我国高技能人才短缺的主要原因是高技能人才的市场价值存在＂偏离＂,从而使投资风险加大;在高技能人才培养上的错位和一些体制性障碍也加剧了高技能人才的短缺。根据高技能人才的人力资本特征建立合理的技能人才人力资本评价体系,并合理配置政府、各类教育机构、企业和个人的资源,形成高技能人才人力资本投资的多元分担模式,进而构建高技能人才人力资本投资风险防范体系是缓解我国高技能人才短缺的可行途径。 相似文献
12.
李晓霞 《宁波职业技术学院学报》2011,15(3):51-55
高技能人才的人力资本特性更多地表现为专用性人力资本。我国高技能人才短缺的主要原因是高技能人才的市场价值存在＂偏离＂,从而使投资风险加大;在高技能人才培养上的错位和一些体制性障碍也加剧了高技能人才的短缺。根据高技能人才的人力资本特征建立合理的技能人才人力资本评价体系,并合理配置政府、各类教育机构、企业和个人的资源,形成高技能人才人力资本投资的多元分担模式,进而构建高技能人才人力资本投资风险防范体系是缓解我国高技能人才短缺的可行途径。 相似文献
13.
曹胜 《南通职业大学学报》2009,23(3):10-15
南通坚持以农业增效、农民增收为目标,实施项目农业,调整产业结构,拓宽融资渠道,壮大龙头企业,坚持科技进步,促进了现代农业发展。南通在发展现代农业中也面临着一些制约因素,如财政投入不足、风险保障薄弱、合作组织偏少、人才队伍钝化等。基于此,提出了推进南通现代农业发展的路径选择。 相似文献
14.
滕飞 《连云港师范高等专科学校学报》2011,(4):68-71
技能人才供需失衡,特别是结构性缺员现象严重。技能人才结构不合理,政府经费投入不足、保障机制不健全是导致供需失衡的主要原因。因此,只有转变人才观、改进评价方式、健全激励机制才能为社会经济的快速、可持续发展提供强有力的技能人才支撑。 相似文献
15.
高技能人才培养保障体系的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
王运宏 《河南科技学院学报》2010,(12):45-47
高技能人才培养保障体系构建主要在培养经费、培养条件、用人制度与培养组织等方面。构建高技能人才培养保障体系,必须加大公共财政投入力度、落实企业培养经费、完善社会投入机制;建设好＂双师型＂教师队伍与实习实训基地,组织好生源;同时,还得落实好高技能人才劳动保险、福利待遇,创新技能鉴定评价体系;强化高技能人才培养目标责任制,建立统筹机制,完善落实各项培训政策。 相似文献
16.
从2000年西部大开发以来,基础建设的投入使得西部地区的经济发展很快,对于各类人才的需求也在不断增加,尤其是外贸人才。本文着重对西部地区外贸行业人才的情况进行研究,从而得出目前西部地区外贸行业人才的需求特征。 相似文献
17.
中国加入WTO后，面对外国资本以合法方式进入教育服务市场，参与教育投资竞争，面对世界专业性人才流动的激烈竞争，我国高等教育投资体制应进行改革与创新。 相似文献
18.
运用文献资料法、专家访谈等形式对全省各级业余体校在高水平竞技体育后备人才培养现状及其存在的主要问题进行研究．提出“浙江省实施大中小学贯通培养高水平竞技体育后备人才”的理念。内容主要包括建立新型体育后备人才培养体系;依托社会力量,加大竞技体育后备人才培养的投入;提高体育后备人才培养的科学化水平。 相似文献
19.
包琼雪 《温州职业技术学院学报》2002,2(2):59-63
实现西部开发，必须人才先行。当前，西部人才资源面临的主要问题是人才流失，浪费严重，各类人才资源不足。西部人才资源开发利用可借鉴温州的做法实施“育人工程”、“引智工程”、“挖潜工程”等，并从更新人才观念；创新机制；树立人才管理的动态观念；加大教育投入，发展各类教育；大力引进急需的高层次人才；加快人才保护法规建设六个方面着手，以保障西部大开发的人才资源。 相似文献
20.
赵建军 《湖南广播电视大学学报》2002,(3):1-5
印度利用外国直接投资采取限制与利用相结合的政策，引导外资流向重点发展部门，外国投资产业结构日趋合理，印度政府在利用外国直接投资过程中，强调对引进技术的消化与扩散，以及人才本土化等经验值得我国学习；但印度政局不稳定，对外资限制过于严厉，投资环境差等教训也值得我们引以为戒。 相似文献