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一、引言高校毕业生档案是指已经完成国家教育部或者就读高校所规定的学分或者学时的学生的个人档案,档案应包括的内容:学籍材料、社会活动表现情况、、党、团材料、奖惩情况、体格资料、毕业材料等。毕业生人事档案是人才信息的重要载体,是大学生在校期间德智体等方面的真实历史记录,是反映大学毕业生综合素质的重要依据,也是大学生就业及其今后各级组织选拔、任用、考核的主要依据。以创新的思路认真做好 相似文献
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毕业生人事档案是人才信息的重要载体,它历史全面地记载着大学生的个人经历、政治思想、品德作风、学习成绩、社会实践能力及个人特长等信息,准确、齐全、完整的毕业生人事档案,是本人面貌的真实反映,是全面考察、了解和正确使用人才的重要依据。在社会主义市场经济对人才需求加速的今天,规范管理师范类毕业生人事档案,对促进教育人才交流,发现、推荐、使用好教育人才尤为重要。 相似文献
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随着市场就业机制的实行,大中专毕业生择业时间进一步延长,毕业生档案人事代理工作逐渐成为人才交流服务中心的重要工作之一。为确保未就业毕业生档案的规范管理和有效利用,日照市人才交流服务中心采取有效措施,不断强化毕业生档案的人事代理工作。一是制定毕业生人事代理优惠措施,对毕业生实行以学校为单位的“集体代理”：二是对毕业生的就业协议签订、档案接收、户籍挂靠、社会保险缴纳、转正定级、职称评审等方面实行全方位代理,彻底解除毕业生人事档案管理的后顾之忧。 相似文献
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干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分.干部档案是人事档案的一个门类. 相似文献
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正大学毕业生档案是以大学生本人姓名为特征,证明其身份、学历,记录其学生经历、政治思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等的原始记录,既是大学生综合素质的真实反映,也是用人单位分析判断其素质与能力的重要依据。大学毕业生档案作为个人人事档案的重要组成部分,是大学毕业生进入社会的"准入证",关系到毕业以后就业安排、转正定级、工龄计算、职称评定、职务晋升等切身利益,对于考研、出境、公务员考试、工作 相似文献
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浅谈高校毕业生档案转递及查询工作 总被引：1，自引：0，他引：1
高校毕业生档案是大学生在校期间学习、生活及社会实践的真实历史记录,是国家人事档案的重要组成部分,也是干部人事档案的基础。高校毕业生档案不仅是毕业生踏人工作岗位的“准入证”,也是毕业生今后工作流动、转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具出国、考研等有关证明的重要凭证,档案对毕业生有着极其重要的作用。本人根据从事毕业生档案工作多年的实践,就如何搞好高校毕业生档案转递与查询工作谈谈自己的粗浅看法。 相似文献
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高校毕业生档案是毕业生政治表现、学习成绩、个人特长、以及在校奖惩等情况的综合记录,是用人单位了解毕业生,挑选人才,合理使用人才的重要依据.做好毕业生的人事档案管理工作,既是社会主义市场经济发展的需要,也是高校学籍管理工作者义不容辞的责任. 相似文献
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高校毕业生档案是大学生在校期间学习、生活及社会实践的真实历史记录,是国家人事档案的重要组成部分,也是干部人事档案的基础.高校毕业生档案不仅是毕业生踏入工作岗位的"准入证",也是毕业生今后工作流动、转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具出国、考研等有关证明的重要凭证,档案对毕业生有着极其重要的作用. 相似文献
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高校人事档案收集工作存在问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
由于历史的原因,教职工中普遍存在档案意识淡漠,对档案工作的重要意义和作用认识不足,不知道人事档案的归档范围和归档要求,不懂得人事档案是组织了解和选拔任用自己的重要来源。随着高校不断发展对教职工学历学位要求不断提高,教师外出进修、培训、攻读学位、出国留学的机会不断增多,在此过程中,有的教师不知道要把形成的诸如入学、结业、毕业生登记表等人事档案的材料应及时地交到人事档案管理部门存档, 相似文献
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文章阐述了毕业生档案档案管理工作中存在的一些问题、产生的原因以及做好毕业生人事档案管理工作的措施和对策,对提高毕业生人事档案的管理水平有一定的帮助。 相似文献
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人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分。随着人事管理制度改革的不断深化,对人事档案工作也提出了更高地要求,为进一步提高人事档案工作水平,充实人事档案内容,精炼人事档案材料,使其编排更合理,管理更科学,更好地服务于人事管理制度改革和经济社会发展,我们一定要认真做好新时期人事档案工作,做到人事管理工作与档案工作同步发展。 相似文献
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一、人事档案管理存在的问题和不足
1、人事档案信息不足。目前,职工的人事档案材料分为十大类,其中好多类别的材料空白居多。“学历”材料缺失严重,录取表、成绩表、毕业生登记表有缺一、二项的人事档案为数不少。缺少签字或缺盖公章的材料很多。年度考核材料及鉴定材料很多未人档案。在整理档案的过程中,这些都不能如实地反映个人的真实情况。 相似文献
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大中专毕业生人事档案是人生经历的起点记载和今后参加社会活动的重要依据,其对大中专毕业生今后的社会保险、职称评聘、出国政审、异地调动办理等发挥着极其重要的作用。在市场经济发展条件下,规范大中专毕业生人事档案,对于促进人才交流,发现、推荐、使用好人才显得尤为重要。一、大中专毕业生人事档案管理现状分析大中专毕业生的人事档案是全面考察学生多年来的学习、思想和生活状况,也是为用人单位提供评价人才使用的重要客观依据。但从人才中心所接转的的大中专毕业生 相似文献
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高校学生档案是国家人事档案的重要组成部分,主要是指高校学生在校期间形成的或高校在管理学生过程中形成的材料,它包括作为人事档案的学生学籍材料、学习成绩、奖惩材料、入党团材料、政审材料、思想品德及业务能力鉴定材料和作为文书档案的考勤记录、在校学生名册、学生成绩总表、毕业证书存根、毕业生统计表、对学生进行管理的各种规章制度等两部分内容。学生档案的服务对象包括学生、教师、学校以及社会,作为信息资源,学生档案在学生管理、教学评估与考核、毕业生就业以及学校的历史地位和品牌的证明等方面具有不可替代的重要作用与价值。 相似文献
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企业人事档案是企业人力资源部门在招聘、配置、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的件材料；是历史的、全面的考察员工的重要依据，是企业档案的重要组成部分。企业人事档案的收集和利用是企业人力资源管理中一项必不可少的基础性工作。 相似文献
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人事档案是人事管理部门,根据人事工作需要,以个人姓名的特征集中保存起来的反映个人经历、德才情况、工作成绩等方面内容的文件材料。它是国家档案资源的重要组成部分,具有全面性、现实性、真实性、动态性、流动性、机密陛等特点,是历史地、全面地考察、了解和正确选择使用人才的重要依据。 相似文献
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如何做好干部人事档案的整理工作 总被引：2，自引：0，他引：2
人事档案是用人的重要依据,是澄清个人有关问题的最佳信证。因此,做好人事档案管理工作非常重要。
一．目前存在的问题
1、档案材料缺失情况比较严重,遗留问题较多。一部分档案材料长期滞留在单位和个人手中,同时档案材料在转递过程中手续不健全,造成重要档案材料缺失。如学历材料不全,个人入党材料不全;个人任晋升职材料不全,由于时间过久,无从查找,造成永久性遗失。 相似文献
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高校学生档案作为我国人事档案体系的重要组成部分,它集中体现了我国传统人事档案制度的诸多特点,对之进行考察将有利于我们更清楚地认识传统人事档案制度。本文从高校毕业生流动的角度,对人事档案制度的现状进行考察和分析,并提出改革传统人事档案制度的对策和建议。 相似文献