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高校人事管理中几个问题的社会学分析 总被引：1，自引：0，他引：1
王志成 《扬州大学学报(高教研究版)》2007,11(1):23-26
对高校人事管理中“饭碗”的和谐作用、用人中关注点的位移、级别地位与身份、职称职务的符号学意义、薪金对人的影响、人才流动的自组织等问题作社会学分析,是对高校人事管理工作创新的有益探索。 相似文献
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刘杰 《辽宁师专学报(社会科学版)》2000,(6):119-120
人事管理在学校管理中占重要地位，其计划管理、决策管理、组织管理、目标管理、质量管理五大职能在学校管理中发挥巨大的作用。因此，人事工作必须把现代管理的理论、方法和手段运用到人事管理中，促进人事管理的最优化。 相似文献
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我校一方面地处"五落后"(经济落后、交通落后、信息通讯落后、文化教育落后、人们思想观念落后)的贫困县;另一方面又位居"劣中处优"(重点中学,师资相对较强,生源相对较好)的有利地位.然而,我们面对的现实是"优"并不能促"劣"的转变、不能促"贫"的好转,相反,"优"还给本来就根深蒂固的"三铁一惰"(铁饭碗、铁交椅、铁工资、大锅饭养成的惰性)增加了保险系数.因此,我们从人事、分配制度两个管理核心问题和制度建设这个管理的基础问题人手,通过十几年的实践探索,经过"从萌芽、发展到比较成熟"的过程,基本上建立了"五能"机制,激活了学校内部活力,有效地推动了学校各项工作的高速运转,使办学质量稳步提高. 相似文献
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中国大学管理面临的挑战 总被引：3，自引：0，他引：3
我的母校将第一个荣誉博士称号授予了加利福尼亚大学校长克拉克·克尔 (Ｃｌａｒｋ·Ｋｅｒｒ)。 36年过去了 ,尽管克拉克·克尔被当时的加利福尼亚州州长里根 (ＲｏｎａｌｄＲｅａｇａｎ)免去了大学校长的职务 ,但出于对学生的关心 ,他依旧热切地关注着高等教育 ,他在最近的一次讲话中这样提到 :“第一次真正具有国际性的、高度竞争性的知识界正在出现。要想融入到这个圈子中去 ,就必须依照功绩原则行事 ,而不能依赖政治或其它什么力量。同时必须给高等教育机构足够的自治权 ,使他们能够在国际竞争中灵活、富有竞争力。另外还需要引进企业… 相似文献
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杨雪梅 《职业技能培训教学》2004,(4):35-36
国外某公司的调查发现，优秀员工离职的主要原因包括：51％是因为没有晋升的机会，25％是因为缺乏认同感，而只有15％是因为薪酬、福利等经济因素，由此可见企业的内部晋升和职业规划是非常重要的，实行职业生涯管理对于员工的留任、降低离职率是行之有效的策略。 相似文献
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加强高校人事管理信息化打造现代师资管理数字平台 总被引：1，自引：0，他引：1
人事管理信息化是高等学校信息化建设的重要内容，而师资管理则是高校人事管理的核心。加强人事管理信息化建设，有助于打造现代师资管理的数字平台，有助于促进高校师资管理从传统人事管理向现代人力资源管理的转变，对于加速实现创建世界一流高校的战略目标有着不容忽视的重要意义。 相似文献
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戴文典 《福建职业与成人教育》2004,(6):8-10
教师的职业虽是太阳底下最光辉的职业。在商品经济大潮的潮起潮落中。教师所处的社会环境纵横交错、纷繁复杂；在社会信息化的今天，教师的教育对象不再只是单纯、听话、乖巧，而是一群有自主意识、个性化强、信息摄入量大、许多见识超过老师的可爱而又较为难教的“小社会人”。随着社会的发展，特 相似文献
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钟代前 《四川教育学院学报》2001,17(2):6-6
作为一名校长 ,其工作主要目的是提高教师工作积极性、主动性 ,从而提高教育教学质量 ,回报社会和人民。为此 ,校长必须研究教育管理、注重教学管理 ,以最有效的管理方式 ,带领全体教职工全身心地投入教育教学工作。笔者从多年的学校管理实践中体会到 :学校管理中 ,管人重在管心 ,管人是形式 ,管心是根本。教师的教育教学活动是通过教师自身的知识、技能、情感、意志、人格和言行等直接影响学生 ,从而完成教育教学任务的。为此 ,学校管理者既要重视以制度“管人” ,更要注重与教师心灵的沟通 ,情感的融洽。使其心情愉快地投入教育教学工作。… 相似文献
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李咏梅 《江苏广播电视大学学报》2004,15(2):51-53
知识经济是以智力和人力资源为主要动力源的、可持续发展的新经济形式。在知识经济社会中，积极促进由传统的“人事行政管理”向“公共人力资源管理”的转变，优化人力资源，对提高政府工作效率具有重要的意义。为此，应加快人才市场体系建设，调整我国公共人力资源结构，建立和完善公共人力资源开发教育体系。 相似文献
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关于规范管理与人性管理的哲学思考 总被引：2，自引：0，他引：2
李萍 《中国高校师资研究》2005,(1):23-26
现代人事管理有两个重要概念：规范管理和人性管理。规范管理是制度管理、规章管理；是具有标准化、量化性质的刚性管理，侧重宏观的、整体性、普遍性的视角。人性管理强调从人的情感、需要、发展的角度来理解管理，是一种柔性管理，侧重微观的、具体性、差异性的视角。正确理解二者的关系，在理论上必须正确区分德治、法治和人治。将“德治”等同于“人治”是一个误区；在实践上，人事管理应当以规范管理为底线，以人性管理为境界，实现二者的协调与平衡。 相似文献
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试析绩效管理在高校人事管理中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
高天 《和田师范专科学校学报》2008,28(3):40-41
绩效管理是高校人才资源管理建设的重要组成部分。基于绩效管理理论,本文从高校教师和高校行政管理干部两方面,分析论述了绩效管理在高校人事管理中的应用,以便提高高校人事管理工作的效率,从而促进高校的整体发展。 相似文献
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开局工作对新任校长来说。不仅比较难。而且至关重要。作为新任校长，面对开局工作，做好以下3件事，便会旗开得胜，一路顺风。 相似文献