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1.
20世纪后期,日本许多企业继续保持竞争优势的制胜法宝是时间,基于时间竞争(TBC)思想也开始在西方企业传播,并发挥了巨大潜力。如何充分发挥人才优势,在TBC环境下与外企论伯仲、比高低,是摆在国企面前的一项重大课题。本文从勒温的人才环境理论引出国企人才环境状况,并在系统分析国有企业目前面临的内外人才环境后,提出了优化国企人才环境的几点对策,以期能给国企经营管理者提供借鉴和参考。 相似文献
2.
侯勇 《大同职业技术学院学报》2000,(4)
在社会主义市场经济条件下,企业改革面临的关键问题是构建企业经营管理者机制。逐步完善经营管理者的培养、选择、考核、监督和激励等机制,培养一支朝气蓬勃的高素质的国有企业经营管理者队伍是现代企业迫切需要解决的问题。 相似文献
3.
当前国有企业职工培训改革的构想与对策 总被引：3，自引：0，他引：3
于庆俊 《胜利油田职工大学学报》2004,(1)
竞争是市场的显著特点,在市场竞争中关键是人才的竞争。国企职工培训必须服务于企业科学技术的发展、企业队伍结构的调整及企业经济效益的提高。当前,国有企业的职工培训普遍存在着布局分散、各自为政,培训制度不健全,师资队伍不适应新形势下职工培训需要的问题。要解决这些问题,既要从思想上认识到位,加强对培训实体的建设;又要从实际出发,强化实施对口培训;更要不断创新培训模式,注重培训实效,只有如此,才能拓宽国企培训市场的空间。 相似文献
4.
《承德职业学院学报》1995,(2)
企业是市场经济条件下经济活动的主体,是市场经济的微观基础.解放和发展企业生产力,适应社会主义市场经济的要求,建立产权明晰、政企分开、权责明确、管理科学的现代企业制度,已列入企业改革的重要议事日程.一个企业的成功,经营管理者总是起着至关重要的作用,越来越多的人已意识到推进企业家职业化,建设好企业家队伍,乃是建立现代企业制度,加速企业生产力发展的关键.企业是市场经济条件下经济活动的主体,是市场经济的微观基础.解放和发展企业生产力,适应社会主义市场经济的要求,建立产权明晰、政企分开、权责明确、管理科学的现代企业制度,已列入企业改革的重要议事日程.一个企业的成功,经营管理者总是起着至关重要的作用,越来越多的人已意识到推进企业家职业化,建设好企业家队伍,乃是建立现代企业制度,加速企业生产力发展的关键. 相似文献
5.
于维琴 《江苏海洋大学学报(人文社会科学版)》2011,(9):74-76
对于国有企业所有权的行使,传统民商法理论多侧重于从权利的静态配置及与此相关的组织设置角度进行分析,这是一个重要的切入点,但并非是唯一的切入点.从法学上讲,企业所有权是指所有者对于企业所享有的最终的控制权和收益权.根据我国的经济、社会发展现状以及我国国有企业的行业特征,应该采取更为灵活、可行的"分类改革"的方式来完善国有... 相似文献
6.
李旦 《天水师范学院学报》2014,(4):97-100
国企作为中国的支柱企业,对国家经济建设的重要性不言而喻,但最近几十年国企表现出的效率低下、竞争力弱、资源浪费、资源配置不合理等一系列问题愈发严重。某些国企连年亏损,依靠财政补助维持其正常经营,甚至拖累了国民经济的发展。正如一切经济问题都存在背后的经济学原理,国企所表现出问题正是违背了基本的经济学原理。 相似文献
7.
王贵泳 《胜利油田职工大学学报》2007,21(6)
在国企改制的过程中,改制企业与员工的关系问题表现得更为突出,似乎无法平衡,但二者无法摆脱对方而单独存在,合作是其共存的必然方式。改制企业理顺与员工的关系表现在:转变现念,缔造企业发展与员工发展"双赢"的局面,建立起"人力资源投资"的理念,善于启发和教育自己的下属,使每个人负起自己的责任,不能让人情破坏制度,要关注所有员工的利益。 相似文献
8.
王向南 《长春教育学院学报》2013,(23):26-27
农民市民化的核心在于思想观念、生活方式、生产方式的根本变革,本质是人的城市化。按照城乡统筹、一体发展的要求,在路径选择和制度创新上应着力推进财力配置、基础设施、公共服务、劳动就业、社会保障、县域发展等"六个统筹"。 相似文献
9.
市场经济的基本规则就是竞争,没有竞争就没有进步;企业是参与市场竞争的主体,而主力军又是国有企业;国企要在市场竞争中生存与发展,就必须进行全方位创新。创新是国企的灵魂,是国企走出困境的成略选择,是国企走向振兴的源动力。 相似文献
10.
李俊元 《胜利油田职工大学学报》2005,19(2)
随着现代企业制度的建立,公司治理结构和财务治理结构将进一步完善,集团化企业如何按照所有者财富最大化的要求制定理财方针,筹资、投资和分配利润;如何使有限资源得到最佳配置;如何建立一个有效的监控机制,使企业日常的财务活动在所确定的目标下正常地开展是企业财务管理要解决的问题。 相似文献
11.
12.
"订单"培养教育方式足指企业与学校订人才委培合同.按照企业用人需要培养"适销对路"员工的一种新型的职业教育办学模式[1]."订单"培养对于高职教育实现从传统教学体系到现代教学体系的转变,提升学生文化素质,技术素质、职业素质和能力素质,解决学生就业难等问题具有重要作用.并已逐渐得到社会认可.…… 相似文献
13.
回顾国有企业改革的历史,分析国有企业低效运转的原因,说明现代企业制度的基本内涵,指出国企建立现代企业制度应该注意的问题? 相似文献
14.
陈成栋 《闽江职业大学学报》1999,(3)
用三年时间,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度,这是中央提出的国企改革的目标,然而面对国有大中型企业亏损为37％,国有小型企业亏损面近50％,1997年国有工业企业亏损额依然以8.2％的速度上升的严峻现实,我们不得不在国企改革的力度和措施上下功夫了。针对国企巨额亏损背后所产生的原因,笔者试论述企业兼并扭转局面的必要性及企业兼并实施过程中应注意的问题。 一、国企经济结构不合理的现状 从1997年初公布的第三次全国工业普查公报及近期公布的1997年国家统计年报等有关资料不难看出,我国国企仍存在以下两方面经济结构不合理的状况。 相似文献
15.
李贵红 《玉溪师范学院学报》2003,19(6):48-50
无形财产与有形财产是企业运营过程中经常使用的资本 ,但长期以来 ,“有形财产为妻 ,无形财产为妾”的思想余孽仍残留在不少企业的经营管理人员的头脑中 ,然而 ,无数事实证明 :忽视无形财产等于忽视企业的生命 .而从法律角度入手 ,用有形的方式、方法、手段去经营、保护无形财产是每个企业经营管理者都必须首先树立起来的一种观念 相似文献
16.
李培燕 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2005,18(5):95-98
思想品德课是高校"两课"的重要组成部分.笔者针对思想品德课课程体系上存在的问题,按照中共中央和国务院下发的<关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见>,从"培养什么人"和"怎样培养人"的角度,提出了构建思想品德课课程体系新模式的思路. 相似文献
17.
为使企业在满足需求的前提下获得最小的成本配置计划,将企业正常产能、可用产能(Capability to Promise, CTP)和外部可得资源作为企业的可承诺量(Available to Promise, ATP), 针对影响ATP配置问题的主要成本因素,建立以成本最小化为目标函数的决策模型,运用迭代计算法,得到决策模型的最优解.运用该决策模型,以企业前期需求预测为基础,结合具体案例,给出企业的可承诺量配置图表.结果表明该决策模型的可操作性. 相似文献
18.
在大规模定制（Mass Customization,MC）和按订单配置（Configure To Order, CTO）被确认为有效的商业模式后,为合理规划有限资源获取最大利润,对于需求不确定性问题,考虑在多情境下的订单配置策略,并且针对在不同情境下顾客不同的替代行为进行分类,进一步降低CTO企业成本,增加企业的供给弹性.算例分析表明：在总体利润、库存和产量等方面,多情境多替代订单配置均优于单一、无替代的情况.针对MC型企业的CTO模式,运用多情境多替代的订单优化配置是确实可行的. 相似文献
19.
采用文献资料法、调查统计法和测试试验法,对普通高校<学生体质健康标准>室内测试仪器的配置进行了最优化研究,并对湖南省27所高校的2类5项选测项目的测试仪器配置进行调研和统计分析,发现大多数高校配置不当.台阶试验和仰卧起坐测试在整个测试项目耗时最长的项目,是影响测试效率"瓶颈r问题,针对这一问题提出了解决方案,对室内测试仪器进行了最优化配置. 相似文献
20.
薛春华 《胜利油田职工大学学报》2007,(Z1)
对企业经营管理者离任经济责任审计是加强企业审计监督、规范领导干部管理、建立现代企业制度的客观要求,是当前审计工作的重要组成部分。本文从开展离任经济责任审计的有关规定、内容、目的以及具体实施、评价等方面,阐述了离任经济责任审计。 相似文献