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当然随着科学技术的发展,人事制度的改革,计算机的普及与应用,对人事档案管理和档案管理人员都提出了更高的标准和要求。现就加强人事档案管理进行简要分析。 相似文献
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档案管理的数字化探究 总被引：1，自引：0，他引：1
随着社会的进步,经济发展突飞猛进,档案管理越发重要,^事档案管理工作人员在当今社会的地位也不断提升。然而,近些年来人事档案管理事件发生率直线上升,从这一情况可以看出,人事档案管理工作质量有待提高。因此,实行档案管理的数字化势在必行;本文就档案管理的数字化进行探究。 相似文献
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流动人员人事档案管理工作中实际存在两种倾向,所以,强化流动人员人事档案管理势在必行,笔者对流动人员人事档案管理走向,有三种基本看法。 相似文献
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赵润梅 《内蒙古科技与经济》2003,(9):106-106
高等院校档案信息包含广泛的经济技术内涵 ,构成了发展社会生产力不可缺少的要素。档案管理在高校原始性创新中起着重要作用。深化档案管理改革是加强高校创新能力培育的重大举措。档案管理改革实践证明 ,深化档案事业改革的关键的是转变观念、改革管理模式 ,在新的历史条件下 ,充分发挥档案资源的社会功能。1 考核评价功能考核评价功能是档案资源的基本功能 ,是人事档案管理的主要任务。掌握单位、部门的人事结构和变动情况 ,可对在职人员做出正确评估。特别是市场经济条件下 ,人事档案管理要将人才竞争机制引入档案管理改革过程 ,这是新… 相似文献
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随着社会和科学技术以及网络的快速发展,事业单位的档案管理越来越趋向于现代化、自动化。人事档案管理工作是单位各种人才信息的主要来源,管理好人事档案有利于单位入力资源的开发。但是随着人事管理制度的不断改革与逐步完善,各单位的人事档案管理也出现了这样那样的问题,需要所有从业人员的高度重视并加以解决。本人就事业单位人事档案管理中常出现的问题进行了系统阐述,并列举了解决措施。 相似文献
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随着市场经济的发展、人事制度的改革、人才流动的频繁,人事档案原有的功能已满足不了利用需要.探讨人事档案的诚信建设、流动人员人事档案的规范管理,以及人事档案管理的信息化和现代化,更好地充分开发和合理利用人力资源. 相似文献
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在市场经济和流动人员增长的基础上,我国的人事档案管理出现了例如擅自弃档、擅自扣档、擅自造档和擅自建档等不正常现象,严重影响了人事档案的真实性和使用价值,传统的人事档案管理模式已经不能适应时代的需求,与此,提出以人事档案网络化、电子化、标准化的现代化管理方向,实现人事档案管理效率化和节约化的管理目标;另外从改革管理体制、改革管理机构和优化管理职责三个方向入手,提出了实现人事管理社会化的具体措施。 相似文献
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随着人才竞争不断加剧，使人才流动由封闭逐渐走向开放．致使人事档案管理工作出现了崭新的问题与变化，以人事档案代理为内容的档案管理方式如雨后春笋般发展起来。本文从医院人事档案管理存在的问题入手、详细介绍了档案管理功能低下．不能适应形势变化要求、人事档案收集不齐全．不能全面反应个人实际情况和档案管理人员素质不高，影响了人事档案管理水平进一步提高。并提出了相应的对策：一是加强领导，努力提高人事档案适应新形势变化要求，二是强化措施，不断开拓人事档案收集工作新局面，三是加强学习，着力提高档案管理人员业务素质。 相似文献
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随着经济的发展,经济环境的变化,我国户籍制度改革从未停止过。与之相关的人事档案管理工作也需要与时俱进。面对新的环境,应积极推进人事档案管理的社会化、建立档案管理平台、改革人事档案管理制度以确保人事档案的安全性和可利用性为首要任务。 相似文献
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流动人员人事档案是干部人事档案的重要组成部分。人事档案管理是人力资源管理工作中必不可少的一项基础工作。本文就流动人员人事档案管理工作中存在的问题,提出粗浅的解决办法。 相似文献
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信息化时代要求人们努力从生活中去挖掘各种各样的信息,这就需要我们去解决如何打造人事档案管理信息化建设,人事档案管理工作是一项系统、耗时多、复杂程度高的工作,信息数字化是其发展的必然选择。在进行档案管理信息化建设过程中,需要档案管理部门的工作人员积极地进行参与,同时需要全体部门的人员进行积极的配合,并且对于管理过程中产生的问题进行分析,并采取针对性的措施。推动人事档案信息化管理,使干部人事档案能够适应干部工作的需要,适应干部人事档案管理服务的新要求。 相似文献
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人才档案管理系统是适用于各地政府所属人才服务中心、对其所保管的流动人员的人事档案信息进行整合集成管理,即对档案的接收、保管（服务）、转出进行全面一体化管理的信息系统。提出了基于Web模式的人才档案管理系统开发方案;论述了系统分析与设计过程;提出开发采用的设计语言和数据库,并探讨了实现过程中的关键技术。 相似文献
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档案管理工作是一项政策、专业性较强的工作。中职学校人事制度改革日益深入,人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,加强对档案的管理,及时解决档案管理工作中遇到的问题,更新人事档案管理的内容、范围,提高档案管理人员素质以及搞好档案的信息化建设显得尤为重要。 相似文献
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加快我国流动人员人事档案管理信息化建设的若干思考 总被引：1，自引：0，他引：1
我国人员的流动带来一系列的社会问题和经济问题,人员流动的管理也由原来的禁止和限制,逐步转变为尊重流动人员的流动需要,维护其合法权益。文章就如何加快我国流动人员认识档案管理信息化建设的问题提出建议。 相似文献
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随着科学技术的不断发展,现代信息化手段也越来越完善,传统档案的管理手段已经无法适应如今档案迅速增加的情况,因此在高校档案管理工作中大力开展信息化建设已经成为了现代档案管理工作的发展趋势,高校档案管理人员应该切实认识到信息化建设的重要性、并从各方面推动人事档案管理信息化工作的开展。 相似文献
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高校干部人事档案管理工作是干部人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,是考察人才的必要手段之一。随着干部人事制度改革的不断深化,信息时代的到来,人事档案管理的内容、形式、手段也发生了变化,如何提高人事档案管理人员的素质,使人事档案管理工作适应新形势的发展需要是我们必须面对和认真解决的问题。 相似文献
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刘剑 《内蒙古科技与经济》2012,(18):14+16
随着现代化科技信息技术的不断进步,企业人事档案管理信息数字化已成为一种发展趋势。文章认为,以人为本、注重提高档案管理人员的整体素质和业务水平,打破传统人事档案管理模式,积极开展人事档案信息化实践,创新企业人事档案管理的新思路,能够使人力资源管理水平和人事档案利用和服务水平大幅度提升。 相似文献