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人本主义心理学主张"以人为中心",满足人的自我实现,挖掘人的潜能.运用人本主义的相关理论构建语文课堂,需要教师以学生为本,创造自我实现的情境,使用新颖独特的学习方法唤醒学生的审美想象力. 相似文献
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探索高校图书馆管理中的新机制 总被引：1，自引：0，他引：1
曹意 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》2009,(6):94-95
图书馆管理中应该引进激励机制。管理层应该树立“以人为本”的理念,从健全有效的考核机制、正确把握激励的时机和建立合理的奖励制度等方面来构建图书馆管理中的激励机制。这些途径是实行人性化管理的方式,是长效的激励机制,能充分挖掘馆员潜力,调动馆员的工作积极性。 相似文献
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唐梅 《学生之友(初中版)》2009,(12):45-45
在物理教学中,经常发现不少学生学习成绩欠佳,原因是对物理兴趣不够,潜能没有充分发挥出来。而从建立情感激励机制入手,改变学生的自我意向,引入竞争机制,运用恰当的教学方法,充分挖掘学习潜能,经过几年的实践,收到较好的效果。 相似文献
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"以人为本"与图书馆管理 总被引：15，自引：0，他引：15
彭立婷 《湖南科技学院学报》2006,27(8):319-320
以人为本思想是现代人类文明的基本标志，人本管理正运用到各项管理实践之中。本丈探讨了如何把人作为图书馆的第一资源，如何在管理层次上实施激励机制，以满足馆员从低级到高级的自我需要和自我实现。 相似文献
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从亚伯拉罕·马斯洛提出的需求层次论来分析,我国媒介人力资源管理中对员工生存需求、安全归属需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求等方面的激励机制存在不同程度的不足之处。媒介人力资源管理中的激励机制在内容上必须包括物质激励和精神激励两大部分。与此同时,还应该开辟晋升激励、情感激励、环境激励等多元化激励途径。 相似文献
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在高等院校的学生教育管理工作中,正确的激励机制可以让人发挥出无限的潜能.本文试从高等院校教育中的学生激励及激励机制谈起,阐述在高等院校教育中,对学生教育和管理实施激励机制的必要性以及实施学生激励机制的手段、基本原则,正确运用激励机制应注意的几个问题. 相似文献
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本文根据马斯洛的需求层次理论,试从生理、安全、社交、尊重和自我实现五方面需求,探讨如何调动高校辅导员的积极性,挖掘他们的潜能,搞好高校辅导员队伍建设. 相似文献
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人本主义心理学提倡"以人为本,发掘潜能,自我实现"的思想,对于解决当前我国英语教学实践中存在的问题具有重要的理论指导意义。运用人本主义心理学的原理指导中学英语教学,有利于形成一种以学生为主体,激发学生的学习兴趣,挖掘学生的自我潜能,培养学生的自主学习能力,营造和谐的师生关系为目标的人本主义教育思想。 相似文献