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九十年代抚顺市人才发展战略研究报告（下）李正香三、九十年代抚顺人才发展战略目标任务（一）战略思想为把抚顺建设成高度文明、高度民主的社会主义现代化大城市，九十年代抚顺人才发展战略的指导思想应以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的十四大决议精神为指... 相似文献
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杨红玉 《南通职业大学学报》2005,19(1):37-40
根据中小房地产企业的基本特点和中小房地产企业发展战略的特殊性，提出了人才战略、品牌战略、个性化服务战略、适度的土地储备战略等生存与发展的战略，以及实施这些战略的对策和措施。 相似文献
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《中国高校师资研究》2006,(6):54-56
领导论坛以科学发展观为指导大力实施人才强校战略李卫红(Ll)在中国高等教育学会师资管理研究分会成立20周年纪念大会暨人才强校战略研讨会上的致辞谢绳武(l.6)人才战略培养与引进并重建设高层次人才队伍何建坤(l. 23)我校实施人才强校战略的思考与对策郭香莲李建平(1，28)实施人才强校战略推动学校全面发展骆腾李建超李巧兰(z.l)实施人才强校战略建设优秀创新团队孙和义(2. 10)持续实施人才强校战略，不断改革创新，努力建设世界一流的教师队伍戴长亮周岳明侈.l)实施人才强校战略努力建设高素质的教师队伍张廷芳扎西(5.7)以师资队伍建设推… 相似文献
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进行城市人才竞争力研究,加强城市人才竞争力建设是城市在人才战争中立于不败之地的切实保证。本文对抚顺、沈阳、苏州、西安、柳州等不同地区的人才综合竞争力进行数据统计,分析抚顺地区人才综合竞争力发展中的问题,提出提升抚顺人才竞争力的对策和建议。 相似文献
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深化改革，加快发展，提高质量，为石化工业培养合格人才抚顺石油学院张振华抚顺石油学院的前身是１９５０年在大连创建的新中国第一所石油工业学校──大连石油工业学校。１９５３年迁到抚顺，改为中央燃料工业部抚顺石油学校。１９５８年建立抚顺石油学院，隶属石油工业... 相似文献
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论述了实施人才强国战略的重大意义和紧迫性,指出了发展非全日制研究生教育是实施人才强国战略的需要,提出了发展非全日制研究生教育需要解决的几个问题及对策。 相似文献
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知识经济时代,人才已成为生产要素中最活跃、最重要的因素。人才是衡量一个地区综合实力和竞争能力的重要因素,通过对苏州实施人才发展战略面临的内外挑战的研究,提出实施人才发展战略相应的对策,提高人才竞争力,以促进经济的快速发展和社会的全面进步。 相似文献
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人才强国战略是新世纪新阶段我国经济社会发展的主体战略之一，实施人才强国战略已成为党和国家一项重大而紧迫的任务。为推进人才强国战略的实施，有必要对人才强国战略的实现途径和动力进行选择。与人才强国这一战略目标相适应，我国必须选择“四化途径”，即选择人才市场化、人才集约化、人才国际化和人才富裕化作为实现人才强国战略的途径。实施人才强国战略必须选择人才体制的根本性转变、人才发展方式的根本性转变、人才的结构性调整和人才的进一步对外开放作为根本动力。 相似文献
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实施“高层次创造性人才计划” 大力推进人才强校战略 总被引：6，自引：0，他引：6
根据全国人才工作会议精神，按照国务院关于《2003一2007年教育振兴行动计划》的总体部署，教育部制定了高等学校“高层次创造性人才计划”。该计划的启动实施，意义十分重人，既是高教战线贯彻落实人才强国战略的重人举措，又是积极推进高水平人学和重点学科建设的关键环节，对加快高等学校高层次人才队伍建设，实施人才强校战略具有重要的推动和促进作用。借豪搀抓概追，乖势两琪;木力实施人才强校战略人才问题，始终是高等学校改革与发展的核心问题和头等人事。高等学校要认真贯彻全国人才工作会议精神，切实把握国家实施人才强国战略的… 相似文献
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关于地方高校实施人才强校战略的几点思考 总被引：3，自引：0，他引：3
高峰 《沈阳教育学院学报》2004,6(4):1-4
进入新世纪新阶段，党中央做出了实施人才强国战略的重大决策，高等学校作为培养人才的重要基地，在实施人才强国战略中担负着特殊重要的责任和使命。同样人才问题，也是高校改革与发展的核心问题和头等大事。面对新形势，许多高校及时地提出了人才强校战略。笔者认为地方高校如何应对挑战，也应实施人才强校战略。 相似文献
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百年大计，教育为本；教育大计，人才为本；人才大计，以人为本。正是基于这一逻辑思考，国家先后提出了科教兴国战略、可持续发展战略和人才强国战略。2003年12月，党中央国务院召开了建国以来首次全国人才工作会议，作出了《关于进一步加强人才工作的决定》。这些战略和决定的提出，有力地推动和促进了我国高等教育事业的发展，为高校实施人才强校战略，提供了强有力的理论依据与政策支持。 相似文献
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司正家 《新疆师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,25(4):5-9
实施西部大开发必须实施人才强国战略。文章就此问题主要从以下四个方面进行:(1)以科学发展观为指导确立新的人才观;(2)加强人才队伍建设,实施人才强国战略;(3)在西部大开发中,如何实施人才强国战略;(4)加强西部民族地区民族人才开发和引进工作的思路与对策。 相似文献
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实施外向型经济发展战略,是我国对外开放总方针的重要组成部分,而人才开发工作的成功与否,则是确保这一发展战略实施的关键,本文论述了外向型经济人才的概念、素质、结构及其开发对策等问题。 相似文献
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人才强国战略是快速发展我国社会经济的又一个重要战略，在实施这一战略中，应特别注意协调人才与经济发展、人才培养与人才使用、人才稳定与人才合理流动、归国人才与国内人才等关系，这是搞好我国人才队伍建设的关键所在。 相似文献
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实施科教兴国战略。人才是关键。培养、吸引和用好各方面人才，是各级政府实施人才开发战略的当务之急。文章从新罗区实际出发，对人才资源进行分析，针对存在的人才结构分布不合理、人才队伍整体素质不高、人才外流现象较严重、知识结构老化与创新能力不强、高新技术和复合型管理人才短钱、人才机制不活和人才市场服务功能不够完善等主要问题，从创造有利于人才成长和发挥作用的良好环境，加强人才教育培训、盘活现有人才资源，加大引进人才和智力工作力度、优化人才队伍的层次和结构，构建人才资源开发选拔任用机制、推进整体性人才资源开发，建立和完善人才市场体系、提高人才中介服务水平等方面提出相应对策，为实施人才强区战略提供参考。 相似文献
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徐绍华 《中国科教创新导刊》2009,(11):215-215
本文提出了我国高校后勤集团可持续发展的对策建议。首先要延伸高校后勤集团服务产业链;其次要建立现代高校后勤集团企业制度;此外,要从筹资多元化与产业多元化两方面实施多元化发展战略;再次,要建立与高等教育改革相适应的后勤服务保障体系;最后,从人才的选择与管理两方面提出了高校后勤人才发展战略。 相似文献
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近年来，河北省秦皇岛市将发展职业教育作为实施“科教兴市”、“人才强市”战略的重要举措，形成了较为完善的职业教育体系。了解秦皇岛市职业教育的发展状况．分析其在职业教育发展中面临的问题，有助于探讨进一步促进秦皇岛市职业教育发展的对策。 相似文献
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中央实施西部大开发、中部崛起战略为山西的发展提供了机遇,如何抓住机遇,实施人才战略当属首位,高层次涉外外语人才的培养自然需认真研究,制定对策。根据21世纪对外语人才规格的要求,制定切实可行的培养方案,实施培养新模式,创建培养新机制,建立培养新途径,以过硬的师资和管理队伍作保证,可以带动我省经济社会快速发展。 相似文献
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知识经济赋予人才强国战略的必然性体现在：知识经济产生的根源凸显了智能资源的重要性，人才是知识经济运行的核心。建构与实施人才强国战略的理论价值，体现在建构人的全面发展理论在社会主义初级阶段的实践观念，有利于完善社会主义现代化宏观战略的科学体系，其实践价值体现在彰显人的创造性，实现人的现代化，指导人才的培养、开发与使用。人才强国战略的建构与实施必须坚持创新原则，必须解放思想，更新观念，而相关的具体制度创新是关键。 相似文献