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2006年12月2日,在北京国际展览中心人才招聘大会现场出现了这样一幕--一边是450家招聘单位的展台前汹涌的人潮,另一边,中国政法大学会同北大、清华、人大等高校在现场设立了"消除就业歧视"公益服务站,宣传反就业歧视. 相似文献
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在去年底结束的’９９浙江人才智力交流大会上，１８０多家进场招聘的国企，占到近６００多家用人单位总量的３０％，之前的杭州冬季人才交流大会上，不包括在股份制和责任制企业中的国有控股企业．也有２０家国有企业设台求贤，招聘人才２８０多名，同样成为大会招贤纳才... 相似文献
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在今年的一次人才供需见面会上,一位生物科学专业的大学毕业生相中了几家从事制药、生物工程等行业的公司.但这几家公司都以没有工作经历为由,毫不犹豫地拒绝了他.无独有偶,一家从事销售业的单位在招聘文秘时也要求应聘者有"大学本科文凭,研究生优先,工作经历一年以上".记者还看到,会场内绝大多数用人单位都对应聘者的工作经历提出了要求. 相似文献
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由国内有关部门或单位牵头组团,或者由招聘单位直接组团,到海外招聘人才,不管是刚开始时只招聘海外留学人员,还是发展到现在除了招聘海外留学人员以外,还招聘一些其他国外人才,这种海外招聘团形式,从上世纪90年代初到现在,已经有十多年的历史了。如今,对于海外留学人员来说,几乎每月都有机会面对国内去的招聘团。在如今招聘团一个接一个的背景下,你应该如何准确分析和正确面对呢?这里我们想结合最近一段几个招聘团的情况,给大家一些建议。组团单位背景很重要今年四五月间,先后有重庆市、浙江省、江苏省的苏州工业园和无锡市组团到海外招聘人… 相似文献
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招聘一个打字员或出纳员就动辄要求本科生甚至研究生,这种“唯学历”的现象在3月3日上午举行的中国大连2007大中专毕业生暨春季人才招聘大会上没有再发生。记者从这次招聘会上了解到,参会企业对吸纳人才更加理性和务实,很多单位对人才的学历等条件不再一味追求“高标准”,但对其是否具备适应职位需要的能力提出了更高要求。 相似文献
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《考试》2005,(10)
地区 名称 时间 地点 北京 第二届中国智能建筑网络招聘大会 9月15日一11月15日 电子英才网、建筑英才网 第六届全国人才网络招聘大会农业人才分会 9月21日一10月8日 农博网、中国国家人才网 2005年保险人才网络招聘会 10月15日(截止日期) 中国保险网 第十四届“共创未来”人才招聘大会 10月29日至30日 中国国际展览中心 雍和宫 人才市场 专场会 医药及医疗器械人才专场 10月15日 北二环路雍和宫立交桥北侧50 米北京人才市场内 建筑建材、装饰装修、房地产、物业人 才专场 10月22日 旅游、饭店、物业管理人才专场 10月29日 中关村 产凡州场 … 相似文献
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最近，来自松藻矿务局的朋友讲，他们已几次参加人才招聘会，每次都向有关招聘单位提供了详细的个人资料，招聘单位也通知其进行了初试、复试，但最终还是落聘了。问及落聘的原因，回答是“名额有限”或“无可奉告”。后经打听分析，遭遇如此情况并非偶然。对于众多求职者，特别是像他们这种远离都市的求职者来讲，不知道招聘单位的情况，不知道自己落聘原因是很寻常的事。 其实，企事业单位招贤纳才，个人求职应聘，人才交流市场奉行的原则是“双向选择”。然而，在实际运用中，往往是由求职者提供详细的个人资料，而招聘单位却常常对其企… 相似文献
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从开始找工作那天起，小张就开始关注各种各样的招聘信息，然而很多单位都在招聘条件栏里注明“有相关工作经验者优先”的字样，投出去的简历经常时沉大海，打电话或登门求职时被拒绝的理由更直截了当：“我们不要应届毕业生”。作为一名中文专业的毕业生，小张非常希望能够加盟心仪已久的传媒行业。在报纸上看到“首届广播电影电视行业人才招聘洽谈会”的消息，小张专程从吉林来到北京，然而一进北京展览馆大厅，所有单位都强调“有两年以上相关工作经验”的招聘条件，顿时让小张的心凉了半截…… 相似文献
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合力打造推介平台第一次亮相广州留交会的“广州留学人才推介会——海外留学人才招聘专场”成为本届留交会一个新亮点。宽敞明亮的展厅内,参展的近50家单位推出了近600个招聘职位。远大空调华南总公司、广东威创日新电子有限公司、安利(中国)日用品有限公司、上海贝塔斯曼商业服务有限公司、瑞士龙沙集团等二十多家知名跨国公司、民营企业位列其中。招聘单位的行业涉及政府机关、教育、科研、医药、生化、汽车、电子、通信、金融、机械、计算机、传媒等。推介会上,共接收了649份留学人员应聘简历,400多名留学人员接受了现场面试。 相似文献
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《中国职业技术教育》2003,(36)
由40多家党政机关、高等院校、20家著名企事业单位共100多个用人单位组成的浙江大型招聘团将在北京友谊宾馆采用“设摊”的形式,面向北京400多个专业,招聘3 000余名紧缺人才。 据悉,被录用的高层次人才可以“侯鸟式”工 相似文献
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《北京教育(高教版)》2006,(Z2)
如何实现学生就业最大化?或许北京联合大学开发的几十个人才就业基地能给高校从事就业工作的同仁们一点启示……一本《毕业生情况介绍》初次接触北京联合大学,是在北京市大学生就业之家召开的一次人才交流会上,几乎每个招聘单位收到了一份《北京联合大学2006毕业生情况介绍》,我向一家招聘单位借过来翻了一 相似文献
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在目前的一场北京传媒类人才专场招聘会上，很多传媒单位都表示，一般的采编人员已经饱和，现在最需要的是不仅拥有新闻专业知识，同时掌握另外一门学科基本知识的复合型人才，需要既懂新闻又懂经济的媒体经营管理人才。 相似文献
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硕士生黄肖在重庆市紧缺人才招聘会上,转了一上午只投出一份简历.原因是:几家招聘单位,设计项目只放手给博士生做,硕士生要跟本科生一样要下工地,或者只能打杂,他不乐意去.一些用人单位的领导表示,硕士生可考虑先到基层锻炼,或者继续深造读博. 相似文献