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高校后勤企业文化建设之研讨 总被引：1，自引：0，他引：1
高校后勤企业文化是在后勤社会化改革中、特定的高校校园环境下形成的产物，它既有企业文化的共性，又有鲜明的校园文化个性。文章阐述了高校后勤企业文化的内客与特点，并对高校后勤企业文化的建设作了初步设想。 相似文献
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高校后勤企业是随着高校后勤社会化的提出和不断深入而产生和发展起来的,与校园文化、企业文化联系密切,具有独特的高校后勤企业文化特色.文章对高校后勤企业文化的内涵、作用及其建设中显示的特点、需要把握的原则进行了分析和思考. 相似文献
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王威 《辽宁教育行政学院学报》2006,23(10):24-24,26
高校后勤企业文化是在当前高校后勤与学校主体分离、组建后勤企业的过程中被逐渐归类浓缩出来的,其文化模式对高校后勤的发展具有重要的促进作用。倡导以思想教育为龙头,树立以高校后勤企业文化为核心的价值观,坚持以人为本,开展人文关怀,利用高校校园文化强化企业个性特色,创建后勤企业文化建设新模式,已成为后勤企业文化建设的必然要求。 相似文献
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高校后勤社会化改革中的企业文化重塑 总被引：2，自引：0，他引：2
严曙光 《湖南城市学院学报》2004,25(3):102-104
后勤社会化改革使高校后勤由机关变成企业实体，)~tO．x-作人员也相应地由管理干部变成了为师生服务的企业员工，这种体制的转轨与角色的更换必须以文化的重塑来支撑。高校后勤虽然已经成为市场经济涌潮中的弄潮者，但其与高等学校的特殊血缘关系，决定了其企业文化也必然具有其独有的优越性和特殊性。高校后勤实体在转轨时期，要充分发挥高校的文化优势，努力重塑自己独特的企业文化，用良好的企业文化引领后勤实体朝着健康有序的轨迹发展。 相似文献
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高校后勤企业文化建设是高校后勤企业发展的一个重要方面,已引起各方面的重视,笔者认为,企业文化是高校后勤企业的内部因素,校园文化则是高校后勤企业的外部因素,必须将两者结合考虑才能提出全面的高校后勤企业文化建设方案。基于此,笔者试引入SWOT分析法,从全新的角度分析高校后勤企业文化建设的各个方面,从而提出相应的建设方案。 相似文献
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蒋琛 《湖南科技学院学报》2007,28(2):156-157
高校后勤企业文化是以服务于高等教育为其核心价值观、具有特殊性质的企业文化，是高校后勤社会化改革实行准企业化管理中兴起的一种新文化形态，是高校后勤管理、服务向高层次发展的标志，一流的高校后勤企业文化是企业不断进取的精神力量。 相似文献
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杨晔雄 《延安教育学院学报》2010,24(4):39-40
企业文化的交互渗透,相互交融,丰富了高职校园文化,彰显了高职院校特有的职业文化特色,校企合作、产学结合是高职教育教学的主要内涵,文章将对当前高职院校校园文化存在的弊端,高职校园文化和企业文化意义及对接的途径进行分析,充分理解二者间相互渗透、相互交融。 相似文献
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文章在基于高校后勤企业核心竞争力提高的目的对高校后勤企业文化建设工作进行了研究。文章首先对高校后勤企业核心竞争力、企业文化的概念和两者间的关系进行介绍;其次,论述了高校企业文化建设的重要意义;最后,文章对高校后勤企业文化建设提出了具体可行的措施。 相似文献
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随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤相继与学校剥离,组建成为独立法人资格的后勤实体,建立现代企业制度,形成了一个从校园文化分离出来,但又与之有着千丝万缕联系的独特的企业文化范畴———后勤企业文化。目前,人们大多注重对后勤实体分离的研究,而很少有人去关注后勤企业文化建设,从而形成了校园精神文明建设中的一个薄弱环节。一、后勤企业文化的定位企业文化是在80年代初由美国管理学界提出的。其核心是企业精神和企业价值观,包括了企业的物质文化、行为文化和精神文化三方面内容,可表现为企业环境、企业标识、企业目标、企业制… 相似文献
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高职校园文化与企业文化融合的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
校企合作是高职教育发展的重要途径,融入优秀的企业文化,构建具有鲜明“职业”特色的校园文化,对于实现高职院校培养高质量人才的目标,促进高职学生“零距离”就业是非常必要的,高职校园文化和企业文化的相互渗透,丰富了高职校园文化的内涵,体现出高职院校特有的职业文化特色,通过对企业文化和高职校园文化的内涵及二者融合的必要性进行分析,探讨了将企业文化融入高职校园文化的途径。 相似文献
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邓俐萍 《北京工业职业技术学院学报》2007,6(2):80-84
高校企业文化是社会文化大系统中的一个小系统,它既兼容了校园文化和企业文化的共性,又具有它们所没有的特殊性.立足于构建社会主义和谐社会的时代背景,分析了高校企业文化的特殊性,并结合高校企业所依附的特殊环境提出了加强高校企业文化建设的思路和途径. 相似文献
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关于高校后勤企业文化建设的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
高校后勤企业文化是在高校后勤社会化改革逐步深入、为适应改革求生存谋发展的需要,由高校后勤领导集体倡导和实践、经过较长时间的传播和规范而逐步形成的。本文从高校后勤企业文化的构成、高校后勤企业文化建设的特性和主要环节三方面做了探讨。 相似文献
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优秀的校园文化与高效的后勤服务是相辅相成的.创建一流高校必须要求一流的管理,一流的后勤,一流的后勤文化.学校后勤文化植根于校园文化的沃土中,带有浓浓的校园文化色彩,以适应于其所处的外部环境.
企业精神文化是企业文化的核心和灵魂,高校后勤精神文化建设的根本任务是不断提高员工的综合素质,充分发挥他们的聪明才智,以增强员工对学校的认同感、对后勤的归属感和作为员工的自豪感,激发蕴含在员工身上的激情与活力. 相似文献
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高校后勤引进现代企业制度的可行性研究 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》以及《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》的学习和理解，对比分析了高校后勤企业管理的特殊性与普遍性规律，结合《国有大中型企业建立现代企业制度的基本规范(试行)》的有关规定，说明高校后勤社会化改革的唯一出路是引进现代企业制度。 相似文献
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在高校后勤社会化加速推进,高校后勤集团纷纷挂牌之时,高校后勤集团已经作为一个现代化企业走向社会、走向市场。怎样使高校后勤集团这一特殊的企业走向繁荣,持续长久,企业文化就是必不可少的条件之一。怎样构建自己的企业文化理念和内涵是高校后勤人必须思考和面对的。 相似文献
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校园文化与企业文化的联系和区别初探 总被引：6，自引：0，他引：6
雷久相 《湖南科技学院学报》2007,28(1):79-80
校园文化与企业文化对接的问题已经越来越广泛地受到人们的重视。要真正实现校园文化与企业文化的对接，必须首先弄清校园文化与企业文化的联系和区别。校园文化与企业文化在不少方面存在着联系和相似点，但校园文化在建设主体、建设目标、建设途径、本质特征上明显区别于企业文化。 相似文献
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关于高校后勤企业文化的诌议 总被引：1，自引：0，他引：1
企业文化是一种新的管理理论,在现代企业建设中有着极其重要的功用。具体到高校后勤企业来讲,如何界定高校后勤企业文化?高校后勤企业应建设一种什么样的企业文化?文章从校园亚文化角度初步阐述了高校后勤企业文化的内涵和应具备的育人、导向、激励等基本功能。 相似文献
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职校校园文化与企业文化对接的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对职业学校校园文化建设和企业文化建设的现状分析、探寻职业学校校园文化和企业文化的不同点．总结职业学校校园文化和企业文化对接的现实意义，摸索出职业学校校园文化建设与企业文化建设对接的途径，从而使培养的学生更加符合企业的需求。 相似文献
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本文通过对企业文化和高校后勤企业文化的内涵的界定,以及对企业文化塑造在高校后勤工作中必要性的分析,提出了从学校行政分离出来的后勤经济实体要生存、要发展必须加强企业文化建设,同时阐述了如何塑造有特色的高校后勤的企业文化。 相似文献