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2012年是90后大学毕业生入职元年,媒体和职场都在说90后那些事儿。在职来职往的职场江湖中,不管外界如何评说,90后新人总要学着自己长大,他们的社会适应、职场融入、成长发展等,都直接取决于他们如何引爆职场正能量、唱响职场"好声音"。 相似文献
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我虽然是"90后"这一代人,但大学毕业后就走进了职场的天地,在职场工作和体验了好几年。几年来,接触到了各种各样的人。从"90后"职场视角来体悟别人的处境,倾听了别人内心的困惑,也细心观察了别人的人生,这对于"90后"的我来说,正是一种学习和激励。在职场的路上,机会和选择的多元,使我们有了更多的职场发展空间,但每条发展之路,都离不开脚踏实地、争分争秒的态度。在职场生活中,我看到了听从父 相似文献
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《邢台职业技术学院学报》2015,(4):59-61
随着市场经济的发展,面对激烈的就业竞争环境,许多90后高职生产生了各种不良就业心理问题,严重地影响他们的就业能力。本文从分析90后高职生就业心理存在问题及原因着手,寻求调适方式,帮助他们更好地融入职场。 相似文献
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目前我国高星旅游涉外酒店员工主力军是高职酒店管理专业毕业生。对于一个以服务产品为主的旅游企业来说,员工的质量和服务水平高低,能够在一定程度上决定着其生存和发展。文章从目前高职酒店管理专业毕业生就业现状、存在问题入手,分析了高职酒店管理专业学生职场核心竞争力的不足,在此基础上提出运用心理机制行为模式培养学生职场核心竞争能力的具体策略。 相似文献
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马上又到求职高峰期了,各个学校的“90后”毕业生们成了职场的主要新人群体。企业中高层管理人员主体为“60后”“70后”“80后”。“90后”如何能与他们打成一片？职场充满了机遇。也充满了风险．最大的风险就是意识的代沟。 相似文献
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随着时间推移,职场中逐渐出现了"90后"的身影,他们中大部分人刚刚大学毕业,是十足的职场新人。但即便如此,"90后"的典型标签还是贴在了每一个初入职场的新人身上:张扬自我个性,自信主动,但相对缺乏团队忠诚度;接受新生事物能力强,但过分依赖网络……记者展开调查,探寻"90后"究竟容易出现哪些职场风险?又应当如何应对? 相似文献
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继经济资本、人力资本、社会资本后,心理资本开始引起学术界和实践界的广泛关注。在未来几年,“90后”大学生将成为社会职场的主力军。与前两代的社会主体相比,“90后”大学生的心理资本和行为模式呈现出新的特点。突出表现在追求自由和独立,却又依赖性强;自信乐观,却又敏感脆弱;进取心强,却又缺乏韧性等方面。为了全面提升“90后”大学生群体的心理资本,需要打造一套有效的社会支持系统,构建针对他们特性的心理资本培育体系。 相似文献
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绝大多数妈妈都要在几个月的产假结束后重返职场．谁来带宝宝就成了必须考虑的一个问题。祖父母们自然成了全面照顾第三代的主力军。几条细心的提醒．能让你放心地将宝宝交给祖父母看。 相似文献
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目前,"90后"大学生已经成为了大学校园的主力军,本文从"90后"大学生的群体特征出发,对其相应的管理策略进行探讨。 相似文献
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《赤峰学院学报(自然科学版)》2017,(5)
互联网技术的普及让企业开始将商业模式向O2O转型,从最初的线上线下对接到垂直细分领域的平台化模式,企业根据消费者的消费需求不断改进商业营销策略.90后大学生做为新一代的消费主力军,对O2O的消费形式更为熟悉.本文通过分析90后大学生的消费行为特点,总结有效的营销方式,为开展校园O2O服务的企业开展营销提供相关建议. 相似文献
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秦艺芳 《湖南科技学院学报》2011,32(8):84-86
感恩是我们每个人应该具备的基本品德,对大学生进行感恩教育是高校思想政治教育的重要组成部分。该文针对当今"90后"大学生渐进成为校园的主力军的现状,从"90后"大学生思想行为特点入手,对高校加强"90后"大学生感恩教育的措施进行探讨。 相似文献
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“新生代”员工培训模式构建的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
21世纪初,我国“新生代”员工逐渐进入职场,并将成为企业发展的主力军,关于“新生代”员工的培训就成了企业人力资源管理的一个重要内容。分析“新生代”员工的特征,对构建“新生代”员工的培训模式具有重要意义。 相似文献
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90后学生开始进入高校步入职场,鲜明的时代特色赋予了他们特有的个性,因此对90后学生的实习管理带来了新问题。我们只要认真分析90后学生的特色,针对他们做一些制度和规范上的调整,还是可以很好的发挥90后学生的积极性创造性,圆满的完成实习任务,从而更好的让90后学生步入职场步入社会。 相似文献
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怯生生地走进办公室,四周是陌生的面孔、疑问的眼神,职场新人的实习常常是这样开始的。一般情况下,公司规定的实习周期都是3个月,也就是90天。那么作为职场新人,在这90天里能学些什么?干些什么?得到些什么?是需要好好规划一下的。首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现3个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目 相似文献
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随着社会的变革和企业的不断发展,在21世纪的今天,中国的制造型企业正在积极转型,产业结构进行不断调整,装备水平不断升级,员工队伍也在不断升级。在企业青年人才队伍中,年龄结构越来越年轻、活跃,学历越来越高,我们发现90后即将成为主力军,这个给大型制造型企业团委带来了前所未有的机遇和挑战。作为企业青年员工的组织,企业团委怎样服务企业青年团体,从而帮助企业打造具有竞争力的员工队伍,同时为党组织建设提供后备力量,就显得尤为重要。本文从90后员工的成长背景、性格特点、知识结构等方面出发,对90后员工的管理进行了分析和归纳,从而为新形势下企业团委的职能变化提供了充分的依据和方法。 相似文献
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苏群 《中国远程教育(综合版)》2013,(22):18-21
近年来,职场人士日趋年轻化,企业的领导和员工也随之发生着根本性的变化,这种变化正应对了国际移动学习联盟联合创始人MohamedAlly博士提出的一个名词——Neo—Generation（新新人类）。在我国,新新人类通常是指80、90后的年轻人。 相似文献