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高校后勤文化作为新时期文化形态的一个重要组成部分,是高校后勤服务于管理不断发展与进步的一个重要标志,它主要涵盖了高校后勤工作人员所依照的价值体系、行为模式、生活方式以及规范准则,对高校后勤部门的发展有很大的推动作用. 相似文献
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正高校后勤文化融合与规范着后勤员工的思维习惯和行为方式,并不断随着高校后勤的发展而发展,具有明显的内生性,它既要立足于中国传统文化背景,结合我国高校后勤社会化改革管理实践和大学校园文化建设,也应借鉴国外优秀企业文化建构的经验和方法,从而形成有自身特色 相似文献
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抓好高校后勤企业文化建设是十分重要的,它关系着高校后勤社会化改革任务目标的实现,关系着实施转制剥离后高校后勤企业的生存与发展,关系着后勤企业员工观念更新、企业整体素质的提高以及快速适应市场经济运营.在高校后勤企业文化建设的过程中,要大力加以注意,这样才能确保高校后勤企业文化建设的顺利实施和落实,并取得切实的成效. 相似文献
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高校后勤企业是随着高校后勤社会化的提出和不断深入而产生和发展起来的,与校园文化、企业文化联系密切,具有独特的高校后勤企业文化特色.文章对高校后勤企业文化的内涵、作用及其建设中显示的特点、需要把握的原则进行了分析和思考. 相似文献
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蒋琛 《湖南科技学院学报》2007,28(2):156-157
高校后勤企业文化是以服务于高等教育为其核心价值观、具有特殊性质的企业文化，是高校后勤社会化改革实行准企业化管理中兴起的一种新文化形态，是高校后勤管理、服务向高层次发展的标志，一流的高校后勤企业文化是企业不断进取的精神力量。 相似文献
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学习实践科学发展观 着力构建高校后勤文化 总被引：1，自引：0，他引：1
目前,高校后勤改革正处于调整深化期,面临诸多困难和问题,其中,对后勤文化建设不够重视,后勤文化建设不成体系,在某种程度上阻碍着高校后勤的改革与发展。面对目前高校后勤改革的新形势,我们要以科学发展观为指导,走科学发展之路,在具体实践中着力构建高校后勤文化,从而为 相似文献
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随着社会不断进步,高校不断发展,作为校园文化一部分的高校后勤文化建设显得越来越重要.本文通过对高校后勤文化建设的现状分析,提出一些建议,希望对高校后勤文化建设能起到抛砖引玉的作用. 相似文献
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对高校后勤服务企业文化建设的几点认识 总被引：4，自引：0，他引：4
肖华茵 《江西教育学院学报》2004,25(1):121-123
高校后勤服务企业如何营造具有自己特色,又与高校大环境相适应的企业文化,是一个亟待解决的问题。高校后勤企业文化建设的核心问题是理念的创新,后勤服务企业人员观念的更新。企业文化建设是后勤服务企业取得核心竞争力的根本途径,它对企业经营管理服务会产生强有力的影响。 相似文献
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高校是培养高级人才的场所,是育人、培养人才的摇篮,高校后勤文化建设是落实学校全方位育人,全过程育人,全员育人的重要保障.在高校后勤社会化改革的关键时期,大力培植与推行先进的高校后勤文化,显得极为重要. 相似文献
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黄志鸣 《黄冈师范学院学报》2011,31(2):116-118
在高等教育进入更加注重内涵发展的新阶段,高校后勤建设和管理也要开始朝着内涵发展的方向转变。要以建设高校后勤管理文化为核心,推进后勤管理工作自身的内涵建设;同时,努力创新服务体制,提升服务水准,促进高校内涵建设与发展。 相似文献
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杨茂椿 《山东商业职业技术学院学报》2012,12(2):18-20
在新的历史阶段下的高校后勤,为学校的发展提供坚实的后勤保障,因此,必须具有公益性的特征,在后勤社会化改革中,高校应建立合理的成本分担机制,政府部门应加如对高校后勤的投入力度;学校应落实好政府部门对学校的优惠政策;加大经费的回收力度,减轻学校的负担;高校后勤要针对不同的实体,制定出不同的成本分担机制。 相似文献
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在社会经济环境变化迅速的时代,愿景管理已成为维持组织发展,促进组织变革,帮助组织获得成功的关键因素.以在社会化改革进程中的高校后勤实体为例,研究高校后勤在以管理服务为主的事业型单位向以经营服务为主的企业型转变和发展过程中愿景管理的现状和重要价值,以及高校后勤如何引入愿景管理. 相似文献
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作为高等院校日常管理和教育教学的重要任务之一,大学生德育教育也是衡量人才培养质量的重要指标,在我国高等教育教学与高校管理的理论探索和实践中占有重要地位。高校后勤工作在提供后勤保障的同时,也通过管理、服务和环境等渠道间接作用于大学生的德育教育。随着近年来高等院校后勤管理科学化、规范化的浪潮不断推进,高校后勤本身的调整和改革为其发挥德育教育的功能带来了新思路和新课题。通过对后勤管理中＂人＂的能动因素的探讨,尝试总结高校后勤科学化管理过程中衍生的、可以借鉴的大学生德育教育新思路,可梳理并建构一些符合当代大学生德育教育发展规律的有效做法。 相似文献
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刘南平 《九江职业技术学院学报》2007,(3):1-3
深化高校后勤改革,形成后勤工作良好的运行状态,必须探索高校后勤工作规律,认识后勤改革现阶段的特点,把握正确的方向,坚持改革标准,践行以人为本的管理理念,加强后勤文化建设,开创后勤工作的新局面. 相似文献
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邓先军 《十堰职业技术学院学报》2009,22(2):108-110
高校后勤信息化建设有利于更好地为高校教学和师生服务,实现高校后勤可持续发展,促进和谐高校的构建。目前影响高校后勤信息化建设的因素包括思想观念、文化素质和技术设备等方面的因素,为加快高校后勤信息化进程,需要强化后勤干部员工对信息化建设的认识,转变观念,积极推动高校后勤信息管理平台的开发与应用。 相似文献
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高校后勤企业文化建设之研讨 总被引：1，自引：0，他引：1
高校后勤企业文化是在后勤社会化改革中、特定的高校校园环境下形成的产物，它既有企业文化的共性，又有鲜明的校园文化个性。文章阐述了高校后勤企业文化的内客与特点，并对高校后勤企业文化的建设作了初步设想。 相似文献
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张宇 《连云港职业技术学院学报》2011,24(4):55-58
分析了现阶段高校后勤企业文化状况和当前现代大学制度对高校后勤企业文化的要求,主张营造“心诚则灵”这种以科学、民主为内核的后勤企业文化,塑造先进的现代高校后勤形象,创立服务品牌,形成保证优质高校后勤服务的长效机制。 相似文献
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论高校后勤以人为本的管理理念 总被引：1，自引：0，他引：1
孙庆捷 《安阳师范学院学报》2008,(4):122-123
随着高校办学水平的不断提高,学校教学、科研和师生生活对后勤服务提出了更高要求。事实上,由于各种因素的影响,滞后的高校后勤满足不了教学、科研和师生多层次的需要,二者需求之间的矛盾逐渐突出。从人本关系和科学管理的角度,通过行之有效的措施来阐释高校后勤应树立以人为本的管理理念。 相似文献
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高校后勤文化的育人功能及其实现途径 总被引：1，自引：0，他引：1
蒋元春 《扬州大学学报(高教研究版)》2014,(4):9-13
文化传承创新是当今高校的四大功能之一,也是其繁荣壮大国家和民族文化软实力的重要担当和崇高使命。作为高校校园文化的重要组成部分,其后勤文化在高校的文化育人过程中发挥着不可替代的作用。高校后勤文化育人主要体现在优质服务、严谨管理以及和谐环境三个方面,发挥的功能主要有价值引导、情感陶冶、目标激励以及行为规范。当前高校后勤社会化改革在一定层面和一定程度上制约了后勤文化育人功能的发挥,今后迫切需要从构建高校后勤文化育人的整合机制、加强对后勤员工的教育和培训、建立育人型的管理制度以及树立平民化榜样等方面塑造更加优秀的后勤育人文化。 相似文献
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"全胜"战略建立在"先胜"、"可胜"、"必胜"与"易胜"基础之上,其核心思想就是综合运用政治、经济、外交、军事等多种手段"示力"和"施力",掌握战略主动权,创造全胜实力,达成追求和平"不战而屈人之兵"的战略目标。求之于势,建设威慑型现代后勤,兵不顿而利可全;以镒称铢,建设军民兼容型现代后勤,胜兵先胜而后求战;知彼知己,建设精确型现代后勤,致人而不致于人;因敌制胜,建设攻防兼备型现代后勤,故能自保而全胜的后勤战略抉择,将奠定信息化条件下后勤先知、先备、先行、先战的基础,真正形成"后勤不后"的战略优势。 相似文献