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伴随着我国现代化大发展的需要,医院结合国内外先进的档案管理办法,引入了人事档案信息管理技术,虽然存在着内容落后、人员信息更新不及时等弊端,但这种人事档案信息的科学化管理制度,在医院的人力资源系统中也起到了十分重要的作用。人事档案信息的科学管理一方面为医院选拔人才提供了重要依据,也较传统的人力资源大大降低了成本,从而飙升了人事、劳资管理的工作时效。日益完善的医院人力资源管理系统,为医院的发展起到了保驾护航的作用。 相似文献
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医院人事档案是医院档案和人事工作的重要组成部分,是医院人事管理的基础性工作和重要内容。如何规范管理医院的人事档案,充分发挥人事档案的作用,是医院管理面临的重要课题。本文就如何规范管理医院人事档案提出了具体措施,对医院人事档案管理工作具有一定的借鉴与参考意义。 相似文献
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档案管理是医院管理工作的一个重要组成部分。随着医院信息现代化管理的快速发展,目前,我国医院各种门类档案相对独立的保管模式,已完全不能满足医院医疗、科研、教学、预防、保健的多层次的信息需求。相比医院人事档案管理,其管理好坏直接影响医院人事工作的效率,改善医院现存人事档案管理困境,建立规范的人事档案规章制度,进而提高人事档案管理水平,充分发挥好人事档案的资源优势,从而为医院能够更好地选拔人才和调配人才提供真实而可靠的材料,达到人才资源的有效开发利用。 相似文献
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随着事业单位改革的深入,用工形式的多样化,在人事档案管理中出现了诸如材料不全、案卷不规范、管理手段落后等问题,通过对人事档案实施制度化管理、程序化管理、规范化管理、信息化管理,最终将充分发挥、利用人事档案的价值,为单位选人用人、人才发展提供强有力的保障。 相似文献
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作者结合档案管理工作经验,对目前医院人事档案管理中存在的问题进行深入剖析,指出要充分认识做好人事档案管理工作与医院建设和发展的特殊关系和重要作用,并提出人事档案的服务与医院的中心工作紧密结合起来的解决办法和有效途径。 相似文献
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随着医疗卫生事业发展速度加快,医院人事档案工作的重要性显得更加突出,作为提供人事信息来源和重要载体的医院人事档案管理工作必须与时俱进,要有更新的观念,开拓的思路,为推动医院人力资源管理和医院战略目标的实现奠定良好基础. 相似文献
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科技的发展为当今医院人事档案管理赋予了新的血液,医院人事档案管理走向信息化的趋势是时代发展的必然。本文通过对医院传统档案管理的现状进行剖析,分析了存在的弊端,并提出了信息化人事档案管理的相关措施,提升医务人员对档案信息化的新认识与重视,共同建设医院现代的信息化人事档案管理。 相似文献
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人事档案是人力资源的主要信息载体,在人力资源流动性增加和社会对人事档案高度重视的背景下,应该以更为科学而积极的态度去看待人事档案管理工作。新时期,要实现对人事档案管理问题的全面分析,要找出人事档案管理实际问题的成因和表现,以新技术和新观念的应用探讨出人事档案管理工作的新方式和新方法,进而达到人事档案管理的工作创新,形成对人事档案管理工作的大力支持。人事档案管理是重要的档案工作内容,对于个人和单位来讲具有着重要的价值,是实现人事信息管理和人力资源挖掘的重要工作。本研究从人事档案管理的实际出发,对于人事档案管理的价值进行了研讨,分析了当前存在于人事档案管理中受重视程度不足、工作方法落后、工作内容单一等问题进行了深入思考,并在此基础上提供了更新观念、加强领导、完善功能、促进管理现代化等措施,希望为实现人事档案管理的价值和功能的发挥打下基础。 相似文献
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人事档案是管理人才的重要载体之一,是了解人员的重要信息来源,它能够充分的反应个人的才能、经历以及以前从事过的工作和历史背景等等,是知人善用、合理分配人才的重要途径之一。因此,人事档案管理对于医院人才的开发、推动医院发展有着重要的作用。但是,就目前我国医院的情况,很多医院在人事档案管理方面存在着一些问题,医院领导一般都非常的重视医疗业务的管理,而对档案的管理却没有给予足够的重视和关注。在此,笔者对人事档案管理在医院人事工作中的重要性做以简单的论述[1]。 相似文献
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医院人事档案是医院在人事管理过程中形成的包括医院人才引进办法、员工个人的入编、上岗、职称晋升或晋级、工资调整、职务任免等记录个人成长轨迹的一系列文件。文章指出了医院人事档案管理工作中存在的一些问题,并提出相应对策。旨在通过强化领导重视、争取全员支持、完善管理制度、提高档案工作人员素质、改善档案设备等使医院人事档案管理工作与时俱进,促进医院健康发展。 相似文献
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人事档案的管理工作是人事工作的一个重要部分,为人事工作的决策提供可靠的依据,为合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考。新时代、新世纪的企业变革使它面临新的挑战和变革,出现各种各样的问题。本文通过分析企业机制变革过程中人事档案管理存在的问题,提出解决人事档案管理工作困境的对策,以使其能更好地为企业发展提供帮助。 相似文献
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人事档案是记述和反映个人经历以及德能勤绩综合素质的直接记载,它的作用在于为人事管理工作服务,是全面了解人才、选拔人才的基础,是领导者决定用人的重要参考依据.时代的发展赋予医院人事档案管理新的内涵,医院人事档案的管理必须实现现代化,才能充分发挥人力资源管理的作用. 相似文献
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浅谈我国人事档案管理存在的问题及解决对策 总被引：2，自引：0，他引：2
伴随着社会体制发展的逐步完善,我国人事档案管理工作在许多方面诸如人事档案管理、提供利用等方面,进行了大胆的改革与探索,取得了明显的成绩,但是随着社会形势发展多元化的到来,现有的人事档案管理存在的问题也暴露出来不适应现代社会的发展,本文对这些现状进行了分析,并提供了切实的解决对策。 相似文献
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对于中等职业技术学校来说,人事档案管理工作是学校人事管理工作的重要内容。其能够为学校人事管理提供重要的依据和条件,对人事管理有着重要的意义。但是,现阶段中等职业技术学校的人事档案管理存在重视力度不足、制度不完善、人员素养不高以及信息化程度较低等问题。根据以上问题的分析,提出通过转变思想意识、健全人事档案管理机制、提升人员素养以及加快信息化管理等方式进一步地完善中等职业技术学校人事档案管理体制,更好地推动学校人事管理工作,促进学校健康、稳定发展。 相似文献