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1.
徐敬红 《通化师范学院学报》2011,32(3):38-39
效益是企业可持续发展的根本,企业文化是企业实现其社会价值和企业效益的有效资源。该文就如何抓好企业文化建设,实现对企业效益的智能化管理,推动企业经济效益和社会效益的不断提升,提一点自己的想法。 相似文献
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在当前的经济社会中,企业经济效益俨然已经决定了企业生存与发展的命运.本文通过对企业文化的含义及作用分析入手,深入分析了企业文化与企业效益之间的辩证关系,最后提出了发展企业文化的方式,以期为企业文化的发展提供一定的借鉴. 相似文献
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建筑企业管理中传统文化与现代文化的融合研析——以湖南建工集团企业文化建设为例 总被引：1，自引：0，他引：1
《中国建设教育》2008,(5)
企业文化是企业的灵魂,企业文化建设得好,就能实现优化管理,提高管理效率。本文从中国企业500强之一的湖南建工集团的传统文化入手,分析传统文化对建筑企业文化的双重影响,论证建筑企业如何通过传统文化与现代文化的融合实现管理的效率、效果和效益,以期达到指导建筑企业构建企业文化以及让企业文化在建筑企业中发挥其应有作用的目的。 相似文献
4.
现代比较管理学认为,企业不仅是一种经济活动,而且是一种文化组织;企业的生产经营活动不仅是一种经济活动,而且是一种文化活动;企业管理不仅是一门学科,还且是一种文化,即有它自己的价值观、信仰、工具和语言的一种文化.企业管理是企业赖以生存的根本,而企业文化是企业发展壮大、实现跨越发展的潜在动力.就笔者所在的建筑企业而言,笔者认为,企业文化是企业管理的延深,是一种致力于物质生产的精神气质,企业文化对企业管理具有一定促进作用. 相似文献
5.
李海云 《黄河科技大学学报》2007,9(6):68-69
企业文化是企业在长期的发展过程中形成并沉淀在企业员工心目中的价值理念,是一种文化哲学,是企业的核心竞争力之所在.针对当前在企业文化建设认识上的几点误区,要以企业文化为引导,鼓励员工自我管理、自主管理,提高企业的知识创新效率和效益. 相似文献
6.
浅析企业文化建设的主要难题及其破解思路 总被引：2，自引：0，他引：2
我国的企业文化建设存在的主要难题有八个方面.针对这些难题,应该着重从四个方面加强企业文化建设:一是坚持以人为本,全面调动企业职工参与企业文化建设的积极性和能动性.二是健全建设规范,促进企业文化建设的常态化、制度化.三是着力改革创新,增强企业文化建设的魅力和效益.四是积极构建和培育企业的核心价值体系. 相似文献
7.
曹伟春 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2013,(6)
企业文化,是一种方兴未艾的新生事物.研究和建设企业文化,已经引起全社会的关注.对中国学者而言,了解企业文化与核心竞争力的关系,借鉴学习外来企业文化的思想和经验,逐步实现中国化,是中国企业文化探索的方向,也是当前以新理论和新思想进行创新实践的现实题. 相似文献
8.
陕贵平 《忻州师范学院学报》2011,27(5):31-33
执行力,是指贯彻战略意图,实现预定目标的操作能力。执行力是企业竞争力的核心,是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。企业执行力不足有管理者的执行力不足,管理制度不合理,激励机制效力弱及缺乏卓有价值且能认同的企业文化等多方面原因。如何提升企业的执行力已越来越为企业界所重视,作为企业战略实施的根本保障,培育执行力的关键应该从管理层建设、企业文化、制度制定、执行细节等方面入手,全方位强化执行力,最终实现增强企业的综合竞争力的目标。 相似文献
9.
吴晓影 《宿州教育学院学报》2013,16(4):158-160
企业文化的作用非常重大,它是企业生存和发展的灵魂。优秀的企业文化充分发挥员工的主观能动性,使企业实现最大效益。安徽和福经贸有限公司经过多年的经营,打造卓越的企业文化,推动公司又好又快地发展。本文探讨和福公司"以结果为导向"的企业文化及其对教师的教学带来启示。 相似文献
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陈亚鸿 《河北师范大学学报(教育科学版)》2013,(11)
企业学院是指由高职院校与企业联合成立并以企业名称冠名的学院,主要有冠名型、松散型、紧密型三种类型。高职院校举办企业学院固然有利于落实、推进"四个合作",但目前仍面临综合效益、运转机制、制度设计、文化认同等方面的问题。实现由资源共享向利益共享、由单一效益向综合效益、由体制融合向文化跨越、由机制探索向制度创新等四个转变,能够提高校企双方"一体化"程度,从而实现企业学院的可持续发展。 相似文献
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企业改革发展的社会实践充分证明,每个优秀企业的背后,都有一个强有力的支撑,那就是这个企业的文化建设.特别是近几年来,随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和国企改革步伐的不断加快,企业文化建设在形成企业自身的特色、增强企业的核心竞争能力、实现企业发展目标方面发挥了越来越重要的作用. 相似文献
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李志东 《中山大学学报论丛》2004,24(5):186-189
国有企业要适应经济全球化的发展,必须大力加强企业文化建设.企业文化是企业核心竞争力的内在力量,形成企业文化的竞争力重在塑魂.实现观念转轨,提升决策力;依托学习借鉴,提升创新力;强化团队精神,提高联动力;引入CIS系统,增强影响力是加强企业文化建设,提升企业核心竞争力的重要措施. 相似文献
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本文阐述了高校企业经历了不断的探索与发展,逐步走向成熟.论述了加强校办企业文化建设的重要性,强调"以人为本"是企业文化建设的中心,应树立现代化管理理念,提高企业效益,为高校的教学、科研作出应有的贡献. 相似文献
19.
刘卓 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,(9):125-126
企业的文化建设,要体现科学发展的宗旨,就必须深入探索企业文化建设规律,遵循建设规律开展企业文化建设工作.要实现企业文化落地,需要经过以下路径:建立起符合企业发展实际的理念文化体系;将理念文化体现于经营管理制度中;在理念文化氛围的熏陶和企业制度的规范下,企业倡导文化理念逐渐转化为员工的自觉行动;从员工行为中展示企业良好形象,打造企业品牌,最终实现企业文化建设从内部企业文化塑造到外部品牌文化的跃升. 相似文献
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高职教育是文化的传播与传承,在使学生掌握科学知识和技术的同时,还要具有较高的职业情感、职业信仰,良好的职业行为规范,具有成本效益的观念、适应企业的管理方法。高职教育要以科技文化为核心,构建融入职业文化和企业文化的校园文化,实现文化育人。 相似文献