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我国煤矿安全生产形势虽有好转,但依然严峻。调查统计近30年国内重大事故结果表明:由人的不安全行为而导致的事故占事故总数的96.5%以上。为了预防和控制煤矿企业员工的不安全行为,减少煤矿重大事故的发生。文章分别从个体和外因两个层面对影响员工不安全行为的因素进行深入分析,以此构建煤炭企业员工不安全行为影响因素指标体系,借助ANP法构建员工不安全行为影响因素指标体系的网络结构模型,运用MATLAB软件对权重进行计算,并进行重要度分析。通过研究有利于制定更有针对性的不安全行为预防措施,同时也有利于提升煤矿的安全管理水平。 相似文献
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近两年山东省煤炭企业生产安全管理取得了巨大的成绩,安全管理工作有了新的发展,本文用模糊综合评价模型对山东省煤炭企业生产安全管理现状进行研究,通过模糊综合评价分析,得出煤炭生产中安全管理环节存在“安全信息系统应用”和“安全文化氛围营造”两个薄弱环节,并有针对性的提出了改进建议。 相似文献
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安全生产始终是煤炭企业的“天字号”工程,安全文化则是企业安全工作的灵魂,是企业全体员工对安全工作长期形成的一种共识,是集体智慧的结晶。自集团公司启动“聚力”企业文化塑造工程以来,“隐患就是事故,容人不容‘三违’”的安全理念,便深入人心,煤矿安全管理逐步从制度管理向文化管理过渡。把安全文化逐步渗透到煤矿安全生产管理的各个环节中,实施安全文化工程,真正用文化铸造起安全盾牌,推动企业安全发展。 相似文献
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煤矿生产,安全为天,建设先进的安全文化,对于引领煤炭企业安全、和谐发展至关重要。安全文化建设要达到预防和减少各类事故的目的,就必须实现安全文化理念向安全行为的转变。多年来,陈家沟煤矿在安全生产管理实践过程中,对安全文化建设不断探索、不断深化,矿井安全管理模式的内涵不断丰富和完善,安全文化建设由初级阶段向高级阶段持续发展,职工良好行为习惯正在全面养成。 相似文献
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随着我国的工业化进程以及和谐社会的建设,机械生产中以人为本、安全第一的思想尤为重要。但是个别企业仍忽视生产安全,导致员工在作业时存有不安全行为,造成安全事故。人的不安全行为,是由人的心理因素和管理因素等原因造成。因而要避免人的不安全行为,则应做好人员的选用和配置及人员的安全培训和教育,以控制不安全行为,做好现场管理。以此来预防和纠正生产人的不安全行为,避免安全生产事故发生。 相似文献
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在安全管理过程中,遇到的问题错综复杂,产生事故的原因多种多样,根据海因里希“事故因果连锁理论”,事故是由人的不安全行为,物的不安全状态和管理上的缺陷造成的。 相似文献
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<正>本文通过对石化企业安全管理现状、常见的安全问题及原因进行分析,阐述了人的不安全行为和安全管理制度执行不到位,是造成安全事故的主要原因。针对上述原因,对安全管理对策进行了探讨:强化法制意识,履行安全职责,加强企业安全文化建设,提高安全管理水平,严查事故隐患,消除不安全因素。 相似文献
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在安全管理过程中,遇到的问题错综复杂,产生事故的原因多种多样,根据海因里希“事故因果连锁理论”,事故是由人的不安全行为,物的不安全状态和管理上的缺陷造成的。 相似文献
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浅析建筑工程安全监督管理 总被引：1，自引：0，他引：1
建设施工安全事关人民生命安全,做好这项工作是“三个代表”落到实处的体现。当前我国建设施工管理体制是“国家监督、行业管理、企业负责、职工遵章守纪”。要做好施工安全工作“行业管理”管什么,如何管,就成为摆在面前的一个难题。如何实现“实物监督向行为监督”的转变,行业管理管得好就是要让企业真正负起责任来,对于这些问题谈了自己的看法。 相似文献
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“士不先教,不可用也”（《司马法》）。没有斗志的队伍,是软弱的队伍,没有文化的军队是愚蠢的军队。士不先教,不可用也。班组安全培训是安全提高班组自控能力的重要途径,是规范和控制班组员工行为的有效方法,也是凝聚班组战斗力规范班组组织行为的基础工作。近年来,山东新矿集团翟镇煤矿适时选择培训内容,精心安排班组安全教育工作,取得了较好的成绩。 相似文献
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《孙子·谋政篇》说,知彼知己,百战不殆。所谓“殆”与“不殆”,总是在某种时空条件而生的。如果说殆不殆是战事的出发点与落脚点,那么岗位安全就是煤炭企业安全诉求的出发点,也是落脚点,这不仅仅是由于煤炭企业岗位的基础性、分散性等特点决定的,同时也包含了对岗位所在时空复杂性的概括。 相似文献
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影响煤矿顶板安全的原因主要来自于人的不安全行为。本文以行为安全管理的原理为基础,从实质出发,研究影响人的不安全行为的各类因素,并从本质上提出了一些可行性措施。对提高煤矿安全生产具有一定的实际意义。 相似文献
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基于心理安全视角,以企业研发团队的领导和员工为调研对象,通过161套问卷,探讨领导包容行为对不同类型的员工创造行为产生的影响.研究发现：领导包容行为能提高员工的心理安全感,进而对员工创造行为起显著的正向影响作用,尤其是对员工增量型创造行为的影响更显著;团队心理安全氛围在员工心理安全感与员工激进型创造行为之间起显著的正向调节作用,而对员工增量型创造行为的调节作用不显著 相似文献
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人的控制。人的不安全行为是事故发生的温床，环境是事故发生的客观条件。对事故的预防必须首先控制人的不安全行为等。诸如：安全意识淡薄的麻痹行为；安全技能缺乏的糊涂行为；不按标准作业的蛮干行为；危险面前碰碰运气的侥幸行为；玩忽职守、偷工减料的懒惰行为；不负责任，姑息迁就的好人行为等。这些违章行为是安全管理的重点目标，必须具有预测思想，超前防范措施，控制不安全行为，防患于未然。 相似文献
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安全管理是现代煤炭企业管理的重要组成部分之一,是实现煤矿安全生产的重要保障。本文首先介绍了煤矿企业安全生产管理的意义和现代煤矿企业安全管理的现状,重点阐述提高现代煤矿企业管理的措施,确保现代煤矿企业的安全生产。 相似文献
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近年来我国特别重大道路交通运输事故时有发生,伤亡人数多,经济损失严重,社会影响很大,分析这类事故的原因,研究事故发生的特点和规律,是预防事故的根本措施。文中根据行为安全模型,从不安全动作出发,对事故中不安全动作进行分析,包括个人不安全动作和组织不安全行为的类型和严重性分析,最后从行为控制、安全管理体系和安全文化建设方面提出事故预防对策。 相似文献
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建设工程施工现场危险因素众多,事故频发,安全管理压力和难度很大.本文通过对建设工程施工中的安全特点和施工中造成事故的不安全行为深层次原因的列举,力图提出有效控制不安全行为的途径和策略,从而有效控制直接作业环节事故的发生. 相似文献
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为促进企业健康可持续发展,增强企业员工的安全责任意识,并有效杜绝不安全行为的发生。笔者首先分析介绍了马斯洛需求层次理论的5个层次及其特点,提出了基于需求层次理论和二八法则的员工行为激励措施,为完善企业奖惩机制和福利制度,提高安全生产管理效率提供有益参考。 相似文献