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对高校“粗放式”人才培养的反思 总被引：1，自引：0，他引：1
当前高校中有些问题看似很小,但却对高校教育质量、高素质人才和创新人才的培养有着重要影响.本文要探讨的就是其中的一个问题:高等教育中的"粗放式"人才培养--大班、合班教学问题. 相似文献
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《宁波教育学院学报》2016,(2)
"2011计划"提出以来,高校协同创新相关问题受到学术界的关注,文章对中美高校协同创新的概念、理论、制度、以及中美高校在协同创新中的主体功能、教育机制进行了比较研究,以期为我国高校协同创新提供新思路。 相似文献
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高校特色化战略研究 总被引：15，自引：0，他引：15
李立国 《北京教育(高教版)》2006,(2):8-10
中国是一个高等教育大国.伴随着高等教育的大众化,必须考虑高等教育的整体战略问题.目前,各高校正在认真思考"办什么样的高校"和"怎样办好这样的高校"两个根本问题,大多数高校提出了特色化的战略选择.战略是一种定位(Position),战略的重要内容就是确定自己在行业中的定位和达到定位所应采取的战略及措施.如何认识特色化战略在高校定位和发展中的地位、作用及价值取向、相互关系等,既是一个理论问题,又是一个紧迫的现实问题. 相似文献
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高校教材具有科学性、准确性、系统性、时代性、针对性等基本属性.本文从对高校教材基本属性的认识出发,结合出版实践过程,阐述高校教材建设中的几个责任伦理问题,提出应以社会主义荣辱观来判别高校教材编写出版中各种行为的"责任伦理"是非与否,判断市场经济体制下"有效益行为"的"道德正当性". 相似文献
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毕业生"召回"作为高校毕业生择业、就业过程中的一种改革措施,在一些高校悄然兴起并引起争论.文章在对召回制度的概念和依据进行分析的基础上,从法律角度论述了毕业生"召回"面临的困境,指出了实行毕业生"召回"存在的问题,认为在高校不宜推行毕业生"召回"制度. 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2015,(11)
高校人事管理是为了保证高校各方面工作正常运转,是对高校的各类人员进行管理的活动。本文分析了"人职匹配"的基础理论,剖析了高校人事管理中人职匹配的现状,深刻认识到我国高校人事管理中的"人职匹配"存在问题的基础上,对人职匹配的发展和完善提出一些有益的对策建议。 相似文献
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单纯以"效率优先"原则指导高校人事制度改革,在实践中产生了许多复杂的问题和负面影响.如从伦理视角审视高校岗位聘任制度改革,对克服高校岗位聘任制度改革过程中的问题,促进高校和谐发展,具有重要意义.从伦理角度审视高校岗位聘任制度改革,是一种新的视觉. 相似文献