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文章针对常用的三种线性模型即二次移动平均法、二次指数平滑法、一元线性回归方程,因其采用不同的方法修均不规则波动,其预测效果有所差别.对比分析说明三种线性模型的应用条件. 相似文献
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针对测试汽车制动器优劣的模拟试验,建立数学模型,解决模拟载荷车轮转动惯量的计算,并提供了确定试验台电动机驱动电流的加权移动平均法、指数平滑法和增量PID控制法;给出评价试验的能量误差指标和收敛性指标,设计了电流值计算机控制的反馈补偿算法和时频变换算法。 相似文献
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指数平滑法是在移动平均法的基础上发展起来的 ,它既具备移动平均法的优点又考虑了数据的时效性 ,同时它可以减少数据的存储量 ,因此 ,应用比较广泛。一次指数平滑法的基本公式是 :Ｆｔ( 1) =ａＳｔ- 1+ (1-ａ)Ｆｔ- 1( 1)式中 :Ｆｔ( 1) 代表第ｔ期 (如年、月 )的预测值 ,上角 (1)代表一次指数平滑 ;Ｓｔ- 1代表ｔ -1期的实际值 ;Ｆｔ- 1( 1) 代表ｔ - 1期的预测值 ;ａ代表加权系数 ,且有 0≤ａ≤ 1。例 :某厂 1998年前 10个月的销售额 ,如下表所示 :现取ａ =0 .30 ,用一次指数平滑法求每个月的销售额预测值。月份 实际销售额 (Ｓ) 预测值 … 相似文献
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数字图像的平滑处理 总被引：4，自引：0，他引：4
李世进 《湖南科技学院学报》2008,29(12)
本文描述图像在生成和传输过程中的图像平滑处理。图像平滑的目的是为了消除噪声,主要处理方式有邻域平均法即通过提高信噪比,取得较好的平滑效果;空间域低通滤波采用低通滤波的方法去除噪声：以及频域低通滤波法通过除去其高频分量就能去掉噪声,从而使图像得到平滑。 相似文献
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李世进 《零陵师范高等专科学校学报》2008,(12):23-24
本文描述图像在生成和传输过程中的图像平滑处理。图像平滑的目的是为了消除噪声,主要处理方式有邻域平均法即通过提高信噪比,取得较好的平滑效果;空间域低通滤波采用低通滤波的方法去除噪声：以及频域低通滤波法通过除去其高频分量就能去掉噪声,从而使图像得到平滑。 相似文献
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高校教师年度考核的几点思考 总被引：7，自引：0，他引：7
崔雨 《中国高校师资研究》2005,(3):46-51
高校教师年度考核是对教师一年工作表现与工作绩效的评价，是高校教师管理的有效手段。近年来，一年一度的高校教师年度考核在一定程度上起到鼓励先进、调动积极性的作用．但由于多种原因，目前高校教师年度考核也存在不少问题。这些问题处理得妥善与否，直接关系到高校教师年度考核工作的管理效能。本文对当前高校教师年度考核的现状及存在的问题与原因进行了较为客观的分析，同时提出了一些对策。 相似文献
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如何根据无线环境的变化实时选择一个可靠的发送速率,进而保证数据传输的可靠性是无线通信研究的热点。针对传统累积和平均法（Cumulative Sum Average,CUSUMA）由于计算机存储数据位数的有限性可能导致的数据值超过计算机最大数据类型表示范围,进而造成统计数据丢失的问题,提出基于指数加权移动平均（Exponentially Weighted Moving Average, EWMA）算法,计算对应速率下的数据发送成功率,并根据计算出的成功率实现动态速率选择。该算法可用于解决通用平均值算法导致的因数据过大造成的统计数据丢失问题。 相似文献
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杨存典 《渭南师范学院学报》2002,17(5):53-54
利用移动平均法将给定的型值点修匀，然后再进行多项式插值，得到的曲线减少了偶然因素对曲线的影响，保证了曲线的光滑性，在趋势分析中用途较大。 相似文献
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韩小燕 《宁波职业技术学院学报》2009,13(5):53-56
介绍了ERP（Enterprise Resource Planning）系统中销售预测的定量分析方法,以及销售预测方法中的移动平均法的基本思想和算法。以无锡某蛋糕公司2008年的销售数据为实例对移动平均法进行了验证,说明了ERP销售预测算例的编制方法,为学习ERP提供了一种通过算例来快速掌握ERP销售预测的有效方法。 相似文献
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SPSS预测模型在商场中的应用 总被引：3，自引：0，他引：3
徐林 《宁波职业技术学院学报》2005,9(2):44-47
探讨了SPSS 12统计软件包中回归、指数平滑及ARIMA(自回归求和移动平均)等时间序列分析模块的建模及预测方法。根据金星商场1997年～2005年，1～12月的销售历史资料，建立对数模型、指数平滑模型和ARIMA乘积模型，并对三的预测结果进行比较分析，给出了平均相对误差。得出ARIMA乘积模型误差最小，它适于对有趋势性和周期性的观察数据进行预测。SPSS12统计软件包时间序列分析模块操作方便，在商场统计预测中有广阔的应用前景。 相似文献
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研究一类线性离散时变系统的故障估计问题.首先,通过引入一种规则化最小二乘标准来作为故障估计问题的性能指标;进而,应用最小二乘固定滞后平滑算法,得到了估计问题可解的充要条件,给出了故障和状态的一步滞后平滑估计器和两步滞后平滑估计器.算例验证了本文所提方法的有效性. 相似文献
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高校教职工年度考核工作探析 总被引：1，自引：0，他引：1
高校教职工年度考核工作探析辽宁师范大学李培山辽宁教育研究院邹喜成关键词：年度考核科学合理积极性年度考核工作是高校人事工作的核心内容之一。在推行了新工资制度以后，考核结果与考核对象的各种待遇联系更直接、更紧密，与许多实际问题“挂钩”，其导向作用十分重要... 相似文献
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采用的非线性方法是基于24 h的平均温度,通过下列4种方法计算得到的逐时平均、四次平均、三次观测数据加上加权订正所得数据的平均、最高最低平均法得到的日平均温度与逐时平均比较,同时求出各种结果和24 h计算所得平均温度之间的离散度,发现在日平均温度的计算上,除了所述的24 h平均温度计算方法外,4次平均方法求出的日平均温度具有较好代表性,其他两种方法计算偏差相对较大。 相似文献
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教师工作量是教师直接或间接从事教育工作的数量与质量的量化评定与反映，它是教师职称评定、评优评奖、职务聘任、发放岗位津贴等工作的重要依据。目前，省级电大在教师工作量考核方面还存在着考核制度不够健全，考核标准不够科学，考核指标体系滞后等问题。设计一套科学合理的工作量考核制度需要各级领导的大力支持，同时要做到过程考核与终结考核相结合，数量考核与质量考核相结合，并使考核指标体系具有导向性、客观性、可测性和可操作性等。 相似文献
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科研型教师是地方本科院校提升科研水平和核心竞争力的关键所在,如果对这个特定群体实行定量化与条款化的刚性管理,就会失去其应有的管理意义。Z理论兼具人性化与灵活性的特点,它为依据地方本科院校科研工作的特点,实现科研型教师管理的有效修匀和逐步完善的设想,提供了一种思路与策略。 相似文献
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青岛市劳动局技校高度重视年度人事考核工作。着眼于提高教职工队伍素质，使年度人事考核工作富有特色并成效显著。在考核中学校成立了人事考核小组，负责全校人事考核工作的具体实施，并合理设置考核项目，以年度岗位目标为依据，量化考核标准，使考核结果比较真实、客观。同时按照德、能、勤、绩四个方面考核每位教职工在一年中的工作表现、能力和业绩。具体做法是：全校各部门按科室划分为若干组，充分体现领导考核与群众考核相结合的原则。中层领导考核要从德、能、勤、绩四个方面写出年度自评材料，在考核小组上述职由群众打分、评议，… 相似文献
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李道新 《连云港职业技术学院学报》2002,15(4):77-79
总结了事业单位年度考核失真的主要表现，分析了年度考核失真的负面影响及其原因，最后提出建议与改进办法，如合理划分层次，制定科学的考核内容与标准，建立健全考核机构和程序等。 相似文献