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过去十多年中，我国通信市场得到了快速的发展，已成为我国国民经济发展的新的重要增长点。根据信息产业的统计，截至2003年2月底，中国有2．69亿户移动通信用户。移动通信电话从九十年代初贵族式、奢侈式的通信工具变为一个普遍到千家万户的普通消费品。在此过程中，我国的移动通信企业的市场营销能力不断增强，但也存在着一些不容忽视的问题，影响了企业的进一步发展。笔者认为，要进一步提高移动通信企业的市场营销力，必须考虑解决好以下几个方面： 相似文献
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李应龙 《岳阳职工高等专科学校学报》2002,17(2):12-14
风险资本是高科技产业的孵化器，它投资的项目往往是一个极具想象力的构成或主意（idea),其直接产品是孵化出一个具有发展潜质的高科技企业。风险资本进行着“投资一个主意→孵化一个企业→出售这个企业→收回投资并获益”这样的循环。出售企业，收回投资并获收益是风险投资循环的退出环节，也是风险资本循环实现的关键环节。有中国特色的风险资本退出机制由证券市场，产权交易市场，破产清算市场三大体系支撑，要发展中国的高科技产业，就要发展风险投资事业，特别是要建立有中国特色的风险资本退出机制。 相似文献
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《中国职工教育》2007,(4):38-38
学习型企业是90年代由国外传人我国的，自江泽民同志提出“创建学习型社会”以来，“学习型组织”迅速成为中国企业界关注的热点，创建学习型企业正在中国如火如荼地开展。大家在创建过程中容易迷惑的一个问题就是：企业文化与创建学习型企业之间是什么关系。当前比较有代表性的观点主要有三种：一种观点认为是递进关系，即企业文化是创建学习型企业的平台，只有在企业文化建设有了一定基础后，才能开展学习型企业的创建活动；第二种观点认为是包涵关系，即企业文化包涵学习型企业的创建，认为学习型企业是学习型文化，隶属于企业文化范畴；第三种观点认为是平行关系，就像铁轨一样并行，没有交叉，也没有必然联系。笔者认为：企业文化和学习型企业是一种现代科学管理理论，两者既有共性又有个性，既不能把两者融合在一起，也不能分割开来，是相互平行而又相互包容的。企业文化和学习型企业的落脚点都是加强和促进企业管理，只是管理形式和手段不同，也就是说只是运用不同的方式方法来管理企业，最终达到提升企业管理水平，提升企业的核心竞争力的目的。两者相比，学习型企业境界更高，发展潜力更大。 相似文献
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朱玉文 《职业技能培训教学》2005,(1):34-35
关于人才招聘市场的总量，一直有不同的算法。其中的一个算法是，中国有超过600万家注册企业，有超过3亿的就业人口，其中5000万大专以上学历。在招聘支出方面，像国际企业每年在中国要支出50万到60万美元．国内大型企业一年能超过80万美元，中小企业6000美元。 相似文献
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王益 《中山大学学报论丛》2001,21(4):17-20
一个具有14亿消费者的市场，一个GDP达到89404亿元的市场，令无数资本为之倾倒。但诱人的背后却隐藏着无限杀机，为什么中国企业的生命周期如此短暂？为什么企业的风光只是昙花一现？为什么有人说中国没有本土企业家而在美国的华人企业家却不乏其人？库诺特产量竞争理论似乎在中国市场不适用，而伯川德价格竞争理论在中国表现得淋漓尽致。中国市场表现得如此无规可循，尤其是证券市场，难怪有证券老师说他从来不炒股票。入世在即，中国企业将如何面对，中国政府将怎样有所为有所不为。 相似文献
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中国入世后，将开放会计专业服务市场。根据市场准入原则，其他成员国的企业与本国企业享受同等同行的权利。因此，世界五大会计公司及其他中小会计公司必将进入我国会计市场。与中资会计师事务所相比较，外资会计师事务所有明显的竞争优势。国际会计公司的涌入将对我国会计中介机构产生重大影响。笔者拟就入世后中国注册会计师行业如何提高竞争能力进行探讨。入世给中国的会计带来前所未有的发展机遇会计事务所业务量增加，业务范围拓宽随着我国的入世，外商到我国的投资将进一步增多，中国企业将走向世界。这样一来，会计、审计业务在我国… 相似文献
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陈坚 《扬州职业大学学报》2004,8(3):26-28
现代人力资源管理理论为企业进行人力资源管理提供了一般的思维框架。对具体企业而言，尤其是中国企业如何利用现代人力资源管理理论进行人力资源管理则是一个需要不断探索的问题。扬州通裕集团在有中国特色的现代人力资源管理方面做了一些有益的尝试，他们做了三件事：“抓住现代人力资源管理‘牛鼻子’”、“从实际出发，寻求与现代人力资源管理的最佳结合点”，把有中国特色人力资源管理作为“企业发展的不熄引擎”。 相似文献
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在教学实践中，笔者发现古代诗歌处处蕴涵着意境美，常令人沉吟玩味。难以忘怀。意境是中国古典美学传统的一个重要范畴。中国的古典诗歌、书画、音乐等都十分重视意境，是艺术中一种“境中有情，情中有境”情景交融的境界，也是启迪学生美感、帮助学生鉴赏美、创造关的好教材。因此，笔者的古诗新教法就由此而产生。在学生了解古诗大意的基础上，[第一段] 相似文献
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商标是一个企业的文化灵魂,它代表着企业的精神风貌,伴随企业发展壮大,将来企业一旦有所成就,商标便是企业呈现在众人心目中的第一印象。因此,良好的商标设计对于一个企业的成长而言非常重要。笔者通过简单讲述商标以及商标设计的相关问题,分析了目前我国商标设计存在的不足之处,着重讨论了中国传统的图形元素在企业商标设计申的应用问题。 相似文献
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陆明伟 《桂林师范高等专科学校学报》1994,(1)
什么是企业文化，它有什么功能？企业文化与企业思想政治工作与企业生产经营是个什么关系？以及企业走向市场经济中怎样加强企业文化建设？这是近年来一些有远见卓识的企业领导者特别是企业思想政治工作者热心关注、努力探索、积极实践的一个重要问题。笔者认为t深刻理解企业文化的含义和功能，弄清它与企业思想政治工作与企业生产经营的关系以及必须适应市场经济的要求来发展企业文化，这是当前加强企业文化建设的三个重要环节，在这三个重要环节上认认真真狠下功夫，才能使企业文化扎扎实实发展，才能促进企业两个文明建设和企业的社会效… 相似文献
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公司制度作为一种先进的近代企业制度，其充分发展需要经济的，政治的，社会的等各种条件的配合。近代中国公司制虽有一定发展，但始终处于从属地位，未能成为企业制度的主体。笔者认为造成这一现象的主要原因是近代中国缺乏适宜公司制度发展的经济基础和外部环境。 相似文献
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日本德育关注细节
——协调道德规范与德行培养
很久以前，笔者就听说了一个故事，有人间及日本丰田公司总裁：“丰田公司是如何从一个名不见经传的汽车修理厂．成为世界五百强企业的？”总裁淡淡地回答：“因为我们的员工能够在工作结束时把工具放回原来的位置。” 相似文献
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企业主人翁形象的塑造纪咸华在发展社会主义市场经济、转换企业经营机制的特定环境下，企业的主人翁该以一个怎样的形象出现？这是一个比较敏感也是不容回避的问题．依笔者而言，至少要做好两个方面，即自我加压，自我约束．自我加压一个人要想成才．取得进步，离不开压力... 相似文献