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1.
陈欣 《内蒙古科技与经济》2015,(5):160-161
对改革人事档案管理机制进行了探讨,指出:档案的社会化是人才快速流动和人才管理体制上的需要,只有改革人事档案管理机制,扩充人事档案内容,实现人事档案的有限公开,加快人事档案的数字化和网络化进程,提高人事档案的法制化建设,才能更好更快地提升档案的服务水平。 相似文献
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人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,因此管好人事档案,对人才资源开发起着重要作用,着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与对策。 相似文献
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人事档案是组织人事部门用以管理和使用干部的重要资料,是人才的主要信息源,是选拔人才的重要工具。管好用好人事档案,对人才的利用和开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与建议。 相似文献
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企业人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。本文就企业人事档案管理的现状进行剖析,并提出改革方案。 相似文献
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人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息来源,准确、齐全、完整的人事档案能历史全面地记载一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息,是知人善任、选贤举能的重要工具,管好用好人事档案对人才资源开发、对医院全面掌握人才情况、优化人力资源配置起着举足轻重的作用。因此,科学地建立和管理人事档案是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要途径,对提高医院竞争力有着重要的积极作用。 相似文献
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人事档案是推进人才合理流动、合理配置和合理使用,全面评价和使用人才的重要依据。我们要不断提高对人事档案管理目的和意义的认识,健全人事档案管理制度,提高制度化建设水平,加强干部人事档案管理,有效利用人才资源。 相似文献
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人事档案是员工个人成长历史的真实记录,是企事业单位合理分配人力资源的重要参考和依据,是单位发现人才、使用人才、分配人才、培养人才的重要依据,在人力资源开发中具有重要作用。随着人事制度的改革,人事档案管理面临许多新的问题,人事档案如何与时俱进,更好为人力资源开发服务,是企事业单位需要重点研究的课题。 相似文献
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人事档案是记述和反映个人经历以及德能勤绩综合素质的直接记载,它的作用在于为人事管理工作服务,是全面了解人才、选拔人才的基础,是领导者决定用人的重要参考依据.时代的发展赋予医院人事档案管理新的内涵,医院人事档案的管理必须实现现代化,才能充分发挥人力资源管理的作用. 相似文献
9.
人事档案是企业或单位内部人才信息的载体,是人才的主要信息来源,为企业或单位知人善任、选贤举能的重要依据。但随着社会的不断发展,现代人事档案管理制度中存在的问题也逐渐显露出来,影响着我国现代人事档案管理的有序进行,大大降低我国人事档案管理工作的效率,进而影响企业与单位的进一步发展。本文将从现代人事档案管理中存在的问题出发,提高解决问题的对策。 相似文献
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博物馆人事档案管理,人事档案是人才信息的载体。人事档案记述着博物馆工作人员的工作履历,见证着工作人员的人生轨迹,所以做好人事档案管理工作至关重要。当前,博物馆人事档案管理工作存在着诸多漏洞,如何有效处理相关问题,提出实施有效的解决策略是现阶段需重点探讨的问题。 相似文献
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高校人事档案管理是人事工作的重要组成部分,是学校发现人才、培养人才和选拔人才的重要依据,但目前高校的人事档案管理存在诸多问题,笔者对此作出了分析,并提出了对策。 相似文献
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人事档案是机关、社会组织在合理使用人才,知人善用的过程中形成的文件材料转化来的,是组织上使用人和了解人的重要依据。目前,我国人事档案管理工作存在着很多突出的问题。我们只有充分改进人事档案管理工作,实现人事档案管理工作的社会化和现代化,才能充分发挥人事档案管理工作的实效。 相似文献
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人事档案是指在人事工作中形成的记述和反映个人经历、德才等方面情况,并按一定规则要求加以整理,集中保管,以备查考的文件材料。毕业生的人事档案是由学校或者毕业生本人将学籍档案移交人事部门或人才中心,并由毕业生到人事部门或人才中心办理有关手续后形成的。人事档案有着不可替代的作用。 相似文献
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随着我国经济体制改革的进行,我国的人事档案改革也在不断的深入发展。人事档案是人事工作赖以生存和发展的基础。是选拔人才的重要工具。在人才交流中,人事档案成为重要的信息源。对人事档案进行科学的管理是当前人事工作开展的基础。市场格局的不断变化,传统人事档案管理工作中的一些问题不断的显现。文中针对当前人事档案管理工作中存在的问题进行了分析,并对人事档案管理工作提出了具体建议和对策,以实现其在人力资源开发和构建和谐社会中的重要作用。 相似文献
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红梅 《内蒙古科技与经济》2018,(14)
人事档案是单位重要的信息资源,为单位全面了解、调整、使用人才提供了依据,加强人事档案管理势在必行。笔者认为,在人事档案管理中,整理工作是单位档案管理和建设的基础性工作之一,非常重要,发现问题及时采取相应的措施才能提高人事档案管理的水平。 相似文献
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企业人事档案是记述和反映企业职工在不同时期不同单位的经历、德才能绩及奖惩等方面的原始记载,是以个人为单位集中保存以备查考的历史记录。它反映了一个人在一定阶段的荣辱和重要经历的记载,完整规范的档案资料不仅是人事管理工作的真实记录,而且是提高工作质量和工作效率的重要手段,特别是在经济社会高速发展、人员流动日趋频繁的时代背景下,作为人才信息缩影的人事档案,在其人才开发过程中占有重要位置。科学地建立和管理好人事档案,对于发现人才、识别人才、培养人才、使用人才有着重要的意义。 相似文献
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人事档案是一个单位顺利开展工作的有效工具,无论是管理工作或是基层业务工作都需要依靠大量的档案来熟悉情况和制定工作计划。医院的人事档案同样起着非常重要的作用,它是发现人才及管理人才的信息基础,也是职称评定及福利待遇评定的依据。本文就医院人事档案的管理工作进行了具体论述并就更新管理理念实现档案管理的科学化提出了具体举措。 相似文献
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人事档案是管理人才的重要载体之一,是了解人员的重要信息来源,它能够充分的反应个人的才能、经历以及以前从事过的工作和历史背景等等,是知人善用、合理分配人才的重要途径之一。因此,人事档案管理对于医院人才的开发、推动医院发展有着重要的作用。但是,就目前我国医院的情况,很多医院在人事档案管理方面存在着一些问题,医院领导一般都非常的重视医疗业务的管理,而对档案的管理却没有给予足够的重视和关注。在此,笔者对人事档案管理在医院人事工作中的重要性做以简单的论述[1]。 相似文献