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1.
宋臻 《职业技能培训教学》2004,(10):12-13
什么人能够享受带薪休假？什么人与带薪休假失之交臂?员工能否带薪休假的决定因素是什么？单位性质、企业效益，是决定因素吗？工作繁忙、加班、走不开，这些人们的口头禅真的是导致员工无法休假的最终原因吗？还是有什么更深层次的原因在决定着带薪休假的实现？ 相似文献
2.
阎友兵 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2001,23(1):98-100
我国人民的旅游消费需求在增长，但现行休假制度制约了旅游业的发展，在我国实行带薪休假制度，可以解决人们日益增长的旅游消费需求与闲暇时间不足的矛盾，推动我国旅游业深入发展。 相似文献
3.
张鹏 《职业技能培训教学》2001,(2):34-35
“带薪休假”这个在国外极为普遍但在中国还相当陌生的名词，实际上，它早已进入中国法律，是劳动者一项重要的权利。《宪法》第43条规定：“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”1991年。中共中央、国务院发出通知，恢复了休假制度，其中规定企业职工休假，由企业根据具体条件和实施情况，参照党政机关办法自行决定。1995年实施的《劳动法》第45条则明确规定：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假。”北京市政 相似文献
4.
《职业技能培训教学》2004,(10):15-16
说是休息，但每年的长假过后．人们都感觉“比平时还累”。对此，中国人事科学研究院院长王通讯提出了科学规划休假的概念。他认为，休假绝不只是旅游，而是更好地调整自我——做一些平时想做而又没时间做的事情，他建议推出丰富多彩的带薪休假方式：对于科研人员以及其他有学术色彩的人员，应该把学术交流和假期结合起来，休“学术假”；对于教师、外企员工、公务员，平时工作繁忙，无暇充电，可以将假期和学习结合起来．休“充电假”：对于中老年人．可以把假期和疗养锻炼结合起来．休“健康假”：其他人既可以利用假期旅游，也可以借机放松自己，休一个“休闲假”。 相似文献
5.
我国实施带薪休假制度的障碍和应对策略 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国企业的国际化运作和旅游经济的兴起，带薪休假制度已日益受到人们的关注。然而现实中，带薪休假制度的实施却是困难重重，还存在着被管理者忽视、法律制度不完善及执行不力等问题．应从提高认识、完善制度和加强执行等方面采取措施．建立和完善带薪休假制度。 相似文献
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7.
《北京教育(高教版)》2004,(3):48-48
中国农大、北师大等高校今年起试行带薪休假制中国农业大学规定,凡被聘为副高级及以上专业技术职务的教师,在本校工作满5年、且任现职满3年以上,年度考核优良就可以申请学术休假。学术休假暂定每4年为一个周期,到期可以一次性安排6个月的休假。对于学科带头人、学术骨干、长期从事教学科研工作以及兼任较多党政工作且成绩显著者,可以优先安排。教师学术休假期间享受学校的工资及福利待遇不变;对享受学术休假的教师,当年内工作量减半。学术休假结束后,休假教师须向院系汇报学术休假期间的业绩情况,并向学校提交书面总结报告,作为考核的依据。… 相似文献
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9.
邓美华 《湖南大众传媒职业技术学院学报》2012,(5):84-91
随着带薪休假条例的实行,公务员带薪假期旅游市场正逐渐发展成为一个很有潜力的旅游客源市场,成为旅游业发展的一个新亮点。研究公务员带薪假期的旅游行为、分析带薪假期旅游市场的现状,做出科学而客观的市场需求预测,对于开拓旅游市场、促进我国公务员休假旅游市场的全面健康发展具有积极意义。 相似文献
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随着五一劳动节的即将到来，关于是否恢复“五一黄金周”，呼声和反对声都迎面而来。长期以来我们实行的“国庆黄金周”未曾改变，不论我们是否愿意，黄金周作为一种休假制度已经深入到我们的生活中。2008年，“五一黄金周”取消，国家开始正式实施带薪休假制度。但是近年来对于恢复“五一黄金周”，呼声越来越高，那么到底应不应该恢复呢？ 相似文献
12.
创新休假制度:从"黄金周"到带薪休假 总被引：7，自引：0，他引：7
中国实行的“黄金周”长假,促进了假日经济的发展,开启了中国城镇居民休闲度假旅游的新时期,但这种“赶集式”的旅游不利于旅游经济的健康持续发展,违背了“以人为本”的原则.从自主式、个性化旅游方式的发展趋势、旅游的可持续发展、满足人的需求等方面看,全面实行带薪休假制度具有必要性和可行性,具体可实施5种弹性休假制度. 相似文献
13.
顾均慧 《职业技能培训教学》2007,(10S):39-40
目前世界上许多国家都实施带薪休假制度，法国带薪休假一般为每年30天．英国一般为3—5个星期：瑞典规定．带薪假期每年不得少于5个星期．有些企业甚至长达7个星期。2007年，零点研究咨询集团一项针对我国十个城市普通居民的入户调查发现一个令人”郁闷”的结果． 相似文献
14.
邵艳 《商情·科学教育家》2013,(25)
带薪休假作为社会文明的标志,是公民休息权的有效载体,体现了中国特色社会主义人文关怀精神和科学发展理念.带薪休假制度是国家颁布的关于保护员工自身利益的一项利国利民的政策,对企业发展具有重要的作用.然而在实际执行中,存在着各式各样的问题,为进一步发挥带薪休假制度的作用,保障职工享受带薪休假的权利,必须加强政府对带薪休假制度的正面引导、加强工会组织对带薪休假制度的监督、培养劳动者的维权意识和培育企业的带薪休假观念. 相似文献
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於天 《广东轻工职业技术学院学报》2013,(2):27-29,33
《国民旅游休闲纲要（2013—2020）》的发布提出了国民旅游休闲的发展目标,其中2020年落实带薪休假制度成为进一步促进国民旅游经济发展的一大举措。为此,国家应明确国民的旅游权利和带薪休假权利,同时积极推动各地方政府出台带薪休假制度的实施细则并加以宣传引导,法律监管的进一步加强促使用人单位严格遵守制度,最终使得带薪休假制度能够尽早真正得以落实。 相似文献
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19.
鲍新山 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2009,(6):5-9
自1999年开始实行的“黄金周”假日制度,在刺激消费,拉动内需,促进经济发展和改善人民生活,提高生活品质方面发挥了巨大作用。但是,随着时间的推移,这一制度的弊端也逐渐显现。本文对实行黄金周制度的利弊进行了分析,认为消除黄金周弊端的最好办法是全面实行带薪休假制度。在无法全面实行带薪休假制度时,应该让黄金周与带薪休假制度和谐并存。 相似文献