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近年来。“民工荒”一直是社会普遍关注的问题。特别是在2008年我国的“民工荒”现象更为突出。2010年至2011年出现的民工荒在传统经济发达的“珠三角”、“长三角”和京津唐地区较以往几次“民工荒”更加严重。据国家劳动和社会保障部统计截止2010年底城镇登记失业率为4．1％，但我国实际失业率远高于这一水平。高失业率和紧缺的用工需求并存并不是偶然现象，其本质上是我国产业结构调整升级、教育培训滞后和培训结构失调的必然结果。 相似文献
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管理培训生项目（MTP），作为外企进入中国的舶来品，以其对于人才的专项培养、高适应度迅速占领了广大的校园招聘市场。无论是外企、国企，还是民企，都纷纷推出管理培训生项目以取代原有招聘计划；而管理培训生计划以其专项培养、快速晋升的职业发展计划让无数应届毕业生趋之若鹜。而面对校园招聘管理培训生“一统江湖”的现状，呈现出无管培不招聘的态势，这不禁让人感到疑惑。管理培训生是否适用所有企业，企业是否具有完备的配套制度，管理培训生项目最终能造就多少个真正的管理者。 相似文献
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经济全球化的浪潮中,跨国公司不仅看中国内市场巨大消费需求,利用国内各项物质资源,也看中了市场雄厚的人力资源。针对此现象,文章从人力资源管理角度对跨国企业加速利用本土人力资源的现状,优势,实施方案等方面进行了深刻分析,并在人力资源规划,招聘,培训等方面实施要点上给出了建议。 相似文献
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跨国公司人才本土化战略 总被引：1，自引：0，他引：1
经济全球化的浪潮中,跨国公司不仅看中国内市场巨大消费需求,利用国内各项物质资源,也看中了市场雄厚的人力资源.针对此现象,文章从人力资源管理角度对跨国企业加速利用本土人力资源的现状,优势,实施方案等方面进行了深刻分析,并在人力资源规划,招聘,培训等方面实施要点上给出了建议. 相似文献
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经济全球化的浪潮中，跨国公司不仅看中国内市场巨大消费需求，利用国内各项物质资源，也看中了市场雄厚的人力资源。针对此现象，文章从人力资源管理角度对跨国企业加速利用本土人力资源的现状，优势，实施方案等方面进行了深刻分析，并在人力资源规划，招聘，培训等方面实施要点上给出了建议。 相似文献
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当今思想政治工作面临的现状
一、市场经济。双重效应”对思想政治工作产生负面影响社会市场经济的建立。推动了生产力的发展,促进了人们思想观念的转变。但市场经济具有“双重效应”,其固有的负面影响使一些人思想信念淡化,道德失范、极端利己主义滋长。造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退化、观念更新与沉渣泛起等现象的相互并存。特别是以权谋私、权钱交易的腐败现象在党内蔓延,引起了群众不满。 相似文献
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实务中,同一债权上同时并存人的担保与物的担保的现象十分常见.文章在分析现有法律规定的基础上,充分肯定意思自治的重要性,并就何种担保方式先于实行、担保人之间有无求偿权等问题发表了一些看法. 相似文献
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近年来,就业市场的大趋势受国家经济影响,毕业生就业呈现出更为明显的慢就业趋势,关键骨干人才呈现出流动性减弱的趋势。建筑施工企业作为就业市场主力需求企业之一,受限于工作地点流动性较强的特点,在招录关键骨干人才和优质毕业生方面的压力将会越来越大。国有建筑施工企业作为建筑行业的重要支柱,更应重视企业招聘工作的高质量完成,着力打造企业招聘核心竞争点,提升企业招聘竞争力,以便获取更为优质的人力资源,支撑企业高质量健康发展。本文围绕国有建筑施工企业招聘工作的实际情况,简要概述提升国有建筑施工企业招聘竞争力的必要性和路径,结合国有建筑施工企业的招聘特点探讨提升企业招聘竞争力的具体策略。 相似文献
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结合我国电影产业实际和微观经济学消费者理论,文章从电影消费者偏好理论出发,对电影消费者选择中的另一重要方面电影消费者“如何选择”电影进行分析和探究,并讨论电影市场上“叫好不上座,上座不叫好”这一现象的原因。 相似文献
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人才储备的充足程度是决定企业市场竞争力的重要因素,大部分企业通过市场招聘的形式来储备人才,但当前很多企业的招聘工作无法达到预期效果,企业所招聘到的员工与企业自身需求不符的矛盾越来越突出.文章就企业招聘渠道选择与招聘有效性进行分析探讨,希望可以起到提升招聘效果,增强企业自身竞争力的作用,从而推动企业长远健康地发展. 相似文献
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人力资源管理是从个体、群体和组织的角度,研究如何在组织管理中提高员工工作效率和生活质量的人的因素和管理对策的学科.在人力资源管理中,人员招聘是其中重要的一环.文章从招聘管理的概念谈起,分析了人员招聘的内容和流程,并且阐述了在组织人力资源管理中招聘管理的重要地位和不可或缺的作用. 相似文献
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自上世纪90年代以来,由于历史的原因,我国地质人才出现了人才断层问题,老同志大批退休,而刚毕业的大学生又没有及时引进,青黄不接的现象至今相当普遍,为了解决人才断层问题,从2003年以来,第一水文院坚持人才战略,重视人才的引进和培养工作,截止2012年,共引进103人（占在职职工的26％）,新引进人员大部分充实到了地质市场,为一水的发展注入了新鲜血液,初步解决了一水人才断层问题。队伍结构得到了改善,但随着新进人员的引进,一水出现了“两代人”的现象,据统计,到“十二五”末,新进的“80”后人员将占一水在职职工的50％以上,届时我院“两代人”现象更加明显,为了应对新情况,一水工会坚持以人文本、与时俱进、开拓创新,开创新的工作局面。 相似文献