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“凡事预则立,不预则废”,“人无远虑,必有近忧”。这是告诫人们无论做什么事,不仅要考虑当前,还应审时度势。这样。才能兴利除弊,防患于未然。作为交通行业单位,特别是在激烈的市场竞争环境下更是如此。抓紧缰绳,确保驾驭目标方向准确。对于提高交通行业单位经济效益,具有重要意义。 相似文献
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文章进行了交通行业组织文化创新影响因素的实证分析,并找出交通行业组织文化创新的突破点和存在的主要障碍,从而有针对性地提出了交通行业组织文化的创新策略. 相似文献
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公司以“安全供气、优质服务”为宗旨,发扬“辛苦我一人、方便千万家、共建和谐供气关系”的企业精神总公司的干部职工们,把市委、市政府对发展燃气事业,化作强大的精神力量和崇高的社会责任感。连续两年获得“山东省建设系统安全管理先进单位”、“山东省建设系统思想政治工作优秀企业”、“枣庄市职工职业道德建设先进单位”、枣庄市委宣传部等6单位授予的“企业文化建设先进单位”等荣誉称号。 相似文献
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在浙江江山化工股份有限公司工会的成绩册上,写着这样一串荣誉：全国创建和谐劳动关系模范企业,全国“安康杯”竞赛活动示范单位,全国合理化建议优秀组织单位,全国工会示范“职工书屋”,连续八年获得全国“安康杯”竞赛活动优胜单位.浙江省“模范职工之家”,浙江省“十一五”社会主义劳动竞赛先进集体,衢州市创建学习型组织先进单位、衢州市关爱员工先进企业. 相似文献
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交通文化是交通行业在长期的交通建设、运输和管理实践中逐步形成、不断发展的为广大交通员工所普遍认同并付诸实践的具有鲜明行业特点和时代特征的价值理念,是交通行业各种精神文化、制度文化和物质文化的总和,是交通发展和交通文明的重要结晶。 相似文献
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作为福建烟草“母子文化”宣贯践行试点单位的莆田烟草,系福建烟草商业系统唯一一家获国家局“全国企业文化建设先进单位”,并且连续三年被中国企业文化研究会评为“企业文化建设优秀单位”的企业。2011年12月,市局更是被中央文明委授予“全国文明单位”称号,成为福建烟草商业首次获得这一文明创建最高殊荣的两家单位之一。 相似文献
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交通文化是交通行业在长期的交通建设、运输和管理实践中逐步形成、不断发展的为广大交通员工所普遍认同并付诸实践的具有鲜明行业特点和时代特征的价值理念,是交通行业各种精神文化、制度文化和物质文化的总和,是交通发展和交通文明的重要结晶。 相似文献
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德州德药制药有限公司,是集化学制剂和原料药的研发、生产和销售于一体的现代化制药企业。自1998年-2009年,德药公司迎来了发展的黄金时期。实现了健康、稳定、协调、可持续发展。公司是山东省高新技术企业。先后被授予“全国和谐劳动关系优秀企业”、“中国企业诚信经营示范单位”、“省思想政治工作先进单位”、“省级现场管理样板企业”和“省级A级纳税先进单位”等一系列荣誉称号。 相似文献
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近几年,烟台鲁宝钢管有限责任公司不断加大改革力度。积极推进“三同一贯”管理模式．即：公司主体各单位与协力单位之间围绕“同一目标、同一要求、同一标准”。实行“产品一贯、质量一贯、技术一贯”管理模式,促进了企业持续健康稳定发展。 相似文献
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当前正是地勘单位改革发展、构建和谐的关键时期,是实地勘单位实现“十二五”规划的起步阶段,也是实现地勘单位产业结构调整、率先崛起的黄金期。随着地质找矿进入新阶段,“358”奋斗目标的进一步明确,发展后劲不断增强。但是,仍然存在着发展不平衡,有些地勘单位经济规模不大,竞争能力不够强,思想观念落后,创新意识不强。整体来看,地勘单位的机遇与挑战并存,各种有利条件和不利因素相互交织,因此,要实现地勘单位又好又快发展,做好群团工作十分必要。新形势、新任务对地勘单位群团工作提出了新要求、新考验,需要群团组织有新气象、 相似文献
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2023年,广州市国资委印发《关于规范市属国有企业物业租赁管理的指导意见》,鼓励国企成立统一、专业的物业租赁经营机构,对分散经营的物业实行集约化、规模化、市场化经营管理。文章结合统一、专业的物业租赁经营机构如何结合国企自身的特点,创新实施“四位一体”安全管理模式,对物业中涉及的产权单位、经营单位、物管公司、承租单位四个权责主体实现安全管理“一体化”提出了建议。 相似文献
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经验告诉我们,一个单位不爱学习、不想学习将直接影响医院持续稳定又好又快发展。面对湖州卫生系统多家单位职工参加会议、培训、讲座、报告“稳定”的签到率,和会场6-7成的实际“上座率”,很多单位采取了越来越严厉的签到和考核制度。湖州市中医院的管理者一直在思考,出现这种现象,到底我们的教育培训哪里出了问题,是职工的问题还是管理者自身的问题？是行政手段干预、与绩效考核挂钩等管理模式带来的“签到繁荣”,还是课程内容枯燥、形式单一、授课老师水平平平,抑或是职工不爱学习、不思进取带来的“低票房”？症结到底在哪里？经过广泛的调研和职工谈心,我们发现：其实绝大多数职工学习的意愿是非常强烈的,虽然外部环境有多种诱惑和无奈,但他们始终在苦苦寻找,寻找适合自身的学习平台。湖州市中医院利用文化建设阵地,通过“互动”、“互助”、“互利”的“三互”模式利用多种形式多样的活动载体,在以上几个方面进行了有益的尝试。 相似文献