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相似文献
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1.
一、新形势下办公室服务工作的新内涵 新形势下,办公室服务质量只有“一个标准”,就是把“让被服务的对象满意”作为衡量服务工作的唯一标准,视不满意的服务为低级服务。其内涵主要是做到“三个恪守”,一是恪守忠诚的做人品格。心怀忠诚敬畏之心,用对待家人和朋友的情感做好办公室服务工作;二是恪守简单的工作思路。克服外界干扰,寻求最简单、  相似文献   

2.
微观点     
《职业圈》2013,(13):10-10
若您从事的事业是利他的、正能量的,如果有人还讽刺挖苦,甚至蹩马腿,其实最智慧的做法就是坚持“不回应,不评论,不攻击”的“三不”原则。请永远记住,我们只做“件事,那就是“把利他的事业做好就是最大的回应”。  相似文献   

3.
维语“博斯坦”,就是“绿洲”的意思。大漠绿洲,是沙漠中的生命之岛,犹如茫茫宇宙中的地球,芸芸众生的摇篮,大干人类的家园,像母亲怀抱一样温馨,像父亲肩臂一样坚实,让人们像爱戴神明一样久藏心中。大漠绿洲既然让沙漠喷泉,就能让枯树发芽,让石头说话,让那些根本办不到的事情变成现实。[第一段]  相似文献   

4.
张云龙 《职业圈》2014,(34):81-83
最近,“幸福德州、诚信企业”企业形象展示活动在德百举行,选址在德百,因为德百当之无愧。这些年在激烈的“商战”“电商网战”中,德百依然傲立潮头,持续发展,奥妙之一就是其“既办商场,又办商校”的“两商”发展战略.  相似文献   

5.
程洪 《职业圈》2012,(6):95-95
所谓的人性化管理.就是一种要在整个企业管理过程中充分注意人性要素的管理.以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。如果我们相信每个人都可能作出卓有成效的工作,那么,在我们面前也就不存在“人才短缺”的状态。我们也许仍感到资源的匮乏,但我们匮乏的只是。人”而不是“人才”,同时我们匮乏的是一种使每个潜在人才成其为现实人才的制度。  相似文献   

6.
所谓的人性化管理.就是一种要在整个企业管理过程中充分注意人性要素的管理.以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。如果我们相信每个人都可能作出卓有成效的工作,那么,在我们面前也就不存在“人才短缺”的状态。我们也许仍感到资源的匮乏,但我们匮乏的只是。人”而不是“人才”,同时我们匮乏的是一种使每个潜在人才成其为现实人才的制度。  相似文献   

7.
卣子走后,臣德把丰裕叫到跟前,对丰裕说:“卣子先去治保队住一些日子,避避风口,走的时候也没有和你说,你没意见吧?”丰裕木然而冷毅地撇了撇嘴说:“没意见。最好他一辈子别回来。”臣德说:“这叫什么话?别人家的夫妻越过越有恩情,你们却过得有了仇了,他以后回来了,你也别总是爱理不理的。”丰裕一言不发,脸色如撒了白面一样雪白,连一丝红血丝儿也显不出来。臣德想这种白脸女人最难斗。  相似文献   

8.
玉茗 《职业圈》2014,(34):87-89
“榜”就是贴在显眼处让人观看的公告。金榜题名那是令人羡慕的。习近平总书记视察山东曲阜时提出国无德不兴、人无德不立,建设“首善之区”的指示。山东一年来组织各级建立“善行义举四德榜”,传承历史文化,践行社会主义核心价值观。  相似文献   

9.
秋之韵     
追求品位、体验多变穿上与以往不同品位的服装,连心情也会不同。这款衬衫的设计就是要追求不一样的品位,略带有日式感觉,适合于不同风格的人,请不要轻言“这款不适合我”,先试试再下结论吧,说不定您能够在不一样的氛围中发现新的自我。  相似文献   

10.
张克然 《职业圈》2014,(25):62-63
千秋大业,人才为本。如果修长城,人才就是基石;如果建大厦,人才就是栋梁;如果搞企业,人才就是成功的保证。企业是由人组成的集合体,关于“企”字有一个精当的说法:“有人则企,无人则止”。人才是企业发展的重要战略性资源,  相似文献   

11.
《职业圈》2014,(28):52-53
今天的中国商业已从高速公路时代进入城市立交时代。原来在高速公路上很简单,谁速度陕就跑在前面,现在的城市立交就不一样了梢不留神,走错一条线就可能造成交通混乱,有时,即使你自己留神了可是别人没留神,也会造成交通事故。所以,现在的商业群体呈现—家“独好”不现实,一定是“共好”的社会,这对企业生存发展提出了更高的要求。  相似文献   

12.
当细菌、病毒入侵人体时,细胞中的“情报系统”会自动传递“敌情”,使免疫系统产生炎症因子,抵御病原体。“情报”扩散愈多炎症因子出动也愈多。如果“敌情”被夸大就会引起“过激”免疫反应。实际上,许多自身免疫疾病和炎症的发生与免疫反应在Th1/Th2之间的不平衡是有关的。比如类风湿性关节炎,就是以Th1反应为主的,而过敏性哮喘则以Th2为主。  相似文献   

13.
当细菌、病毒入侵人体时,细胞中的“情报系统”会自动传递“敌情”,使免疫系统产生炎症因子,抵御病原体。“情报”扩散愈多炎症因子出动也愈多。如果“敌情”被夸大就会引起“过激”免疫反应。实际上,许多自身免疫疾病和炎症的发生与免疫反应在Th1/Th2之间的不平衡是有关的。比如类风湿性关节炎,就是以Th1反应为主的,而过敏性哮喘则以Th2为主。  相似文献   

14.
创业留言板     
《职业圈》2005,(4)
你为什么不选择做富人!永远是10%的人赚钱,20%的人不赔不挣,70%的人赔钱,这是市场的铁律,不论是股市,还是开公司、办企业,都不会改变。如果人人都赚钱,那么谁赔钱,钱从何处来?所以富人永远是少数,穷人永远是多数!虽然如此,我仍然要说,做穷人或做富人是自己选择的结果。想做富人,你就需要改变不好的性格,转换思想,转变观念,拥有富人的思维。不改变这些,想致富永远是一句空谈。有人说得好:“换个方向,你就是第一。”因为大多数人都是一个方向,千军万马都一样的思维,一样的行为,是盲流,就像羊群一样。你要做羊,还是做狼?你要想富,你就得研究富…  相似文献   

15.
青桐 《职业圈》2006,(1):14-15
如果你希望别人像对待张朝阳、丁磊、陈天桥一样尊你为“互联网新贵”,或许播客是一个机会。  相似文献   

16.
《对外大传播》计划组织一批稿件,记录中国外文局各种出版物的业务经验,这是很好的设想,也就是继往开来吧。在谈到《今日中国》的经验之前,先说三句话。第一句和第二句都是外宣老领导朱穆之同志的话。他说:“外宣工作是朝阳工作,前途无限,前景广阔。”他又说:“做宣传工作就要看对象,内宣和外宣不同就是对象不同嘛。当然,内宣和外宣有不少是相通的,这应该承认。但是中国跟外国不一样嘛,中国人跟外国人不一样嘛,怎么可以在宣传上不分内外呢?”  相似文献   

17.
王新业 《职业圈》2014,(13):26-27
生活中许多人不就是抱着这种观念一辈子扭转不过来吗?可口可乐的总裁说,如果某一天早上醒来,可口可乐公司被大火烧了个干净,但仅凭“可口可乐”这四个字,一切马上就可以重新开始。这就是品牌的力量。  相似文献   

18.
姜治珍 《职业圈》2014,(19):88-88
如果说工会组织是“一块棋盘”,那么工会小组就是“一个棋子”,“棋子”活,则“棋路”畅,“棋盘”活。因此,搞好工会小组工作对于工会组织来说十分重要。  相似文献   

19.
潘石屹 《职业圈》2012,(28):43-43
今天是谈文化,其实我是一直没有搞明白什么是文化,我发现大家对文化的理解完全不一样。我记得“三个代表”中提到要代表先进文化的发展方向,但很长时间我一直没有弄明白,什么是文化、什么是先进的文化。我想美国的文化应该是先进的,可是印第安的文化不先进吗?如果印第安的文化不先进,用先进的美国文化代替行吗?  相似文献   

20.
饭店的服务水平实质就是体现在饭店服务的质量,排队等候是饭店服务不能回避的现实问题.文章针对饭店排队问题进行了研究,提出了简便易行的管理措施,使饭店有限的服务能力得到充分的利用,提高了顾客的满意度,为饭店赢得了更多的忠诚顾客.  相似文献   

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