共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
加强青年员工队伍建设是摆在企业各级领导和各级组织面前的一个现实问题.文章针对青年员工的流失现象,就施工企业如何维持青年员工队伍的稳定,如何加强青年队伍建设进行了探讨. 相似文献
2.
随着企业劳动用工制度改革的不断深化和劳务派遣员工的大量使用,员工队伍结构发生了深刻变化,劳务派遣员工在企业员工队伍中所占的比例越来越大,已经成为了企业发展建设的一支重要力量。如何做好劳务派遣员工的思想政治工作,不断加快专业施工队伍的建设步伐,实现企业可持续发展,成为新形势下政治思想工作的新课题。 相似文献
3.
近年来,随着各大企业大量引进吸收应届大学生、研究生,高学历青年员工占比逐年提高。如何有效做好青年员工的思想政治工作,让他们成长为德才兼备的优秀人才,促进企业又好又快发展,是企业思想政治工作的一项重要课题。一、新形势下企业青年员工的思想特点在新的形势下,企业青年员工的思想特点可以大致总结为以下几点：一是青年员工富有理想,非常注意自身价值的实现、自身才能的展示,并强烈期望得到上级领导和所在单位的注意和认可,要求进步、渴望成才的愿望非常强烈。二是青年员工思想活跃。爱思考问题。具备很强的学习能力和良好的学习习惯。 相似文献
4.
5.
青年是祖国的未来,也是企业发展的希望,本文对当代在企青年员工心理特点和行为习惯开展分析,就企业如何做好青年员工思想政治工作,准确把握青年思想脉搏,提出了几点认识和建议,以此推进青年员工成长成才。 相似文献
6.
血站作为一个青年员工占主导的单位,加强血站青年员工队伍建设,事关输血事业发展.文章提出从多方面加强血站青年员工队伍建设,以此建立一支适应时代发展需要的血站青年员工队伍,推动输血事业进步社会发展. 相似文献
7.
企业员工队伍的建设直接关系到企业的稳定与发展,做好员工的一人一事的思想政治工作,已成为企业管理的一项重要内容之一.文章对如何做好新时期一人一事的思想政治工作进行了探讨. 相似文献
8.
员工队伍建设是企业管理中一个非常重要的组成部分,是企业发展的基石。新形势下,如何实现企业文化与思想政治工作的有机融合,相互促进,实现员工队伍素质的有效提升是企业管理者需要思考的问题。 相似文献
9.
在企事业单位发展的过程中,员工的队伍不断地壮大,而且年龄越来越青年化。青年员工的增多给企事业单位的员工管理带来了一定的难度,这是因为青年员工所具有的思想都比较先进,传统的员工管理办法无法对其进行有效的管理。在企业事业单位中,青年员工的组织管理由共青团来负责,当前,共青团在对青年员工进行管理时还存在着一些问题,因此,本文在研究存在问题的基础上,提出了加强企事业单位共青团管理青年员工的对策。 相似文献
10.
青年员工是企业发展的基础.做好青年建设工作,可以增强企业发展的内在动力,有助于青年工作者发展才能.文章首先阐述了公司青年工作的特点,分析了青年团建设中存在的主要问题,提出了优化公司青年工作的具体途径,为提高企业青年建设的效率提供参考. 相似文献
11.
企业的科学发展,关键在人。打造一支充满生机活力、敢于担当重任的基层员工队伍,是促进企业又好又快发展、全面建设小康社会的重要保证。基层企业队伍的活力是一个企业员工队伍的凝聚力、创造力、执行力的重要体现,是一个企业发展活力的重要标志。 相似文献
12.
国有企业作为中国经济的重要组成部分,具有广泛的影响力和社会责任。共青团承担着培养青年人才、发动青年参与社会建设和推进国家发展的重要使命。国有企业基层共青团组织作为广大青年员工参与组织生活、加强思想政治教育和实现个人成长的平台,其建设对于培养青年人才、凝聚青年力量、推动企业发展具有重要意义。本次研究主要是对国有企业基层共青团组织建设的发展进行思考与分析。文章认为,通过加强基层共青团组织建设,可以激发青年员工的积极性和创造力,促进其思想政治教育和职业发展,增强团结协作能力和创新能力,为国有企业的可持续发展做出积极贡献。 相似文献
13.
高速公路建设企业的青年员工,在职工队伍中占有近四成的比例,从体力智力上都是可塑性强、最具优势的群体,是企业发展的重要后备军。因此,高速公路建设企业应当加强对青年员工的思想政治教育。引导他们充分发挥自身的优势,克服不足之处,树立起正确的人生价值理念,始终保持良好的精神面貌和工作状态,积极为高速公路事业的发展贡献出自己的聪明才智,推动其又好又快地发展。 相似文献
14.
大庆油田第二采油厂第三作业区党委从青年员工队伍现状和油田发展需要出发,在提高青工技术技能方面进行了有益的探索和深入的实践,通过对“师带徒”活动进行改进和完善,建立了一套师徒帮教、传技、帮思想、带作风的青工学习模式,促进了企业青工队伍整体技能水平的持续提高.“师带徒”不仅具有传技能的主要作用,还具有其他与现代企业发展息息相关的联系. 相似文献
15.
青年员工队伍建设对建筑类中央企业战略落地和执行起到至关重要的作用,是建筑类中央企业持续健康发展的重要保证。文章从建立胜任力模型、培训赋能、岗位锻炼、发展路径和目标确立、业绩考核与作风建设等五个方面,通过正反案例展示,探索建立健全青年员工职业生涯规划和培养机制。 相似文献
16.
一、企业文化,指引青年员工思想政治工作第一,积极发挥企业文化的引导与教育作用在企业发展中有这样一句话“三流企业靠人才、二流企业靠管理、一流企业靠文化”。因此。我们可以看出,在企业发展中。企业文化才是灵魂所在。做好煤矿企业员工的思想政治工作,首先需要让员工感受到“企业是我家”的归属感．能够将自身的发展与企业的荣辱紧密的联系在一起。 相似文献
17.
随着互联网时代的加速演变,我国各行各业都面临着新的机遇和挑战。随着越来越多的青年进入企业,成为企业发展的有生力量,企业要想更好地发挥青年员工的潜力,推动企业的持续良性发展,就需要不断加强青年员工思想引领,带动青年员工更好地融入企业发展大局。企业共青团能够帮助企业加强与青年员工的联系,了解青年员工的职业诉求和发展需要,因此提升企业共青团的思想工作水平对于企业的发展具有十分积极的意义。文章主要论述互联网时代加强企业共青团思想工作的重要性,当前企业共青团思想工作中存在的问题,互联网时代企业青年员工的特点,以及互联网时代提升企业共青团思想工作水平的路径,以期能够为相关企业共青团工作提供一定的理论参考和借鉴。 相似文献
18.
随着社会经济的快速发展和科技的不断进步,电网企业面临着前所未有的机遇和挑战,其员工思想政治建设的受关注程度也随之提升。基于此,文章分析了新形势下电网企业员工思想政治建设的价值,并结合电网企业员工思想政治建设常见问题,深入探讨基于新形势的电网企业员工思想政治建设优化策略,包括更新对员工思想政治建设的认识、转变员工思想、提倡“闯干拼”、重点开展情感管理和心理疏导、强化青年员工思想政治教育等内容,以供参考。 相似文献
19.
当前,随着社会主义市场经济的深入发展,企业青年员工的忠诚度已成为当今企业在经营管理过程中面临的一项重要课题。尤其是作为宾馆这一青年员工比重较大的行业,青年员工招聘难、使用难、管理难、培训难、长留难已经成为桎梏企业更好发展的最大因素。宾馆能否拥有一批服务技能娴熟、业务水平高的员工队伍,不仅决定了其能否为顾客提供优质、高效的服务,还直接关系到宾馆的经济效益和社会声誉。甚至影响到整个宾馆的生死存亡。 相似文献
20.
企业文化是以企业为本的一种管理文化。推行企业文化建设目的在于统一员工思想、指引员工行为、激发员工动力、助推企业发展。企业文化对于加强青年员工对企业的认同感有着十分重要的意义,有效传播企业文化的传播方式也因而异常重要。 相似文献