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企业安全文化是一种全新的企业文化理论和企业文化管理方式,这种管理理论和管理方式的出现标志着企业管理理论和实践进入了一个新的发展阶段,标志着一种新兴管理科学的诞生。企业安全文化是企业文化的重要组成部分和企业安全生产经营方面的管理文化,它的由来是伴随着企业文化,二者之间有着紧密的关系。 相似文献
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思想政治工作在企业的发展过程中有着相当重要的作用,而企业文化是一种新的企业管理文化。这两者之间有着相当密切的联系,相辅相成。文中分析了企业思想政治工作与企业文化两者之间的相同点。并在此基础上探讨了两者的融合领域。 相似文献
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人力资源是企业最为关键的资本,人力资源的管理与开发是企业成功的关键。企业也日益深刻的体会到培养核心竞争力是制胜的法宝,而这种竞争力无疑与人力资源的正确开发和合理利用有着密切的联系。为了争取更大的优势。最大化发挥企业的潜力。人力资源的开发和管理就成为了必要的课题。 相似文献
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时代在发展,市场经济不断发展,先进的企业管理也不断的被各大高校所采用,通过对企业管理的总结,吸取其经验,将其运用到学校的管理,提高学校的管理质量。本文就是就现在个高校的管理方法与效果,来分析高校在吸取企业管理经验后学校的管理现状,从而来分析其中企业管理和学校管理的联系玉必然性,进而改进学校的管理形式。 相似文献
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大庆油田在思想政治工作方面有着优良传统,“抓生产从思想如手,抓思想从生产出发”,这是油田思想政治工作与生产经营有机结合的宝贵经验。新形势下大庆油田不断强化“三基”工作,针对企业管理的重点、难点问题和各群体的利益诉求,找准思想政治工作发挥作用的着力点,创造性地开展工作。 相似文献
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现如今企业的发展和基层党支部的建设有着紧密的联系。基层党支部建设的创新对企业的可持续发展有着非常重要的意义,本文正是从党支部在新时期的建设和创新方面展开的论述。 相似文献
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企业管理现在已经逐步过渡到以人为本的管理模式。越来越多的企业经营者已经认识到,人才,是企业发展的重要因素,是企业赖以生存的根源。如果丧失了人才,那么企业就无从谈发展、无从谈壮大。而对于人才的管理,最直接的就是从企业人力资源管理及薪资管理两个方面体现。一、我国目前企业人力资源管理和薪资管理的现状 相似文献
8.
广大党员发挥先锋模范作用既是保持先进性的体现,也是推进企业发展的客观要求。建立健全使广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制,是新时期加强企业党建工作的重要任务。近年来。我们大庆油田有限公司第九采油厂敖古拉采油作业区党委围绕建立党员教育管理长效机制,促进党员更好地发挥先锋模范作用,进行了积极探索和实践,在生产一线党员中实施了星级管理。见到了很好的效果。“星级管理”这一长效机制。很快在全厂和油田公司进行了全面推广。 相似文献
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广大党员发挥先锋模范作用既是保持先进性的体现,也是推进企业发展的客观要求。建立健全使广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制,是新时期加强企业党建工作的重要任务。近年来,我们大庆油田有限公司第九采油厂敖古拉采油作业区党委围绕建立党员教育管理长效机制,促进党员更好地发挥先锋模范作用,进行了积极探索和实践,在生产一线党员中实施了星级管理,见到了很好的效果。“星级管理”这一长效机制,很快在全厂和油田公司进行了全面推广。 相似文献
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广大党员发挥先锋模范作用既是保持先进性的体现,也是推进企业发展的客观要求。建立健全使广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制,是新时期加强企业党建工作的重要任务。近年来。我们大庆油田有限公司第九采油厂敖古拉采油作业区党委围绕建立党员教育管理长效机制,促进党员更好地发挥先锋模范作用,进行了积极探索和实践,在生产一线党员中实施了星级管理。见到了很好的效果。“星级管理”这一长效机制。很快在全厂和油田公司进行了全面推广。 相似文献
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企业文化作为一种文化现象,渗透于企业管理的全过程,企业文化和思想政治工作与企业管理工作紧密相连,在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上起着相辅相成、相互渗透的作用.现代企业管理表明建立企业文化强化思想政治工作也是加强企业管理的一种手段,同时,加强企业管理又是促进企业文化的建设. 相似文献
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人力资源是第一生产力。人力资源的开发和管理,在企业的运行中起着重大的作用,直接关系到企业能否持续发展,人力资源作为企业最重要的资源,对企业的生存与发展有着非常重要的意义。绩效管理又是企业人力资源管理的一个重要方面,是一种现代化的企业管理手段,企业人力资源绩效管理的主要目的就是实现企业利润的最大化,目前来讲．企业的绩效管理还是一个新的领域,我国的许多的企业管理者对绩效管理认识不清,绩效管理还只是一个概念,并没有真正在企业管理中得到有效应用。 相似文献
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现代企业管理的核心是对人即劳动力的管理,劳动力管理的成败直接关系到企业的改革与发展,加强人力资源管理就显得十分重要。通信企业必须认识到人力资源具有能动性和可激励性,人才是一种可开发资源。人力资源开发与管理也就是要以“人”为中心,寻求人与工作相互适应的契合点。并将人的发展与企业的发展有机的结合起来。 相似文献
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创新是企业不断前进的力量源泉和动力,一个企业只有具备了创新能力才能不断适应复杂多变的市场要求,不断激发新的生命力。而企业的文化创新则是企业创新内容的重要部分,企业的文化创新和其他方面的创新相互联系、相辅相成,不仅关系到企业的未来发展方向还关系到企业的生存与否。其中,企业文化的创新对企业管理的创新有着不可忽视的影响力。企业文化创新对企业管理创新的影响力具体表现在企业成长道路上的方方面面,是企业管理者双厦有关部门必须加以研究和重视的。本文即对企业文化创新对企业管理创新的影响力展开讨论。 相似文献
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一、企业文化,指引青年员工思想政治工作第一,积极发挥企业文化的引导与教育作用在企业发展中有这样一句话“三流企业靠人才、二流企业靠管理、一流企业靠文化”。因此。我们可以看出,在企业发展中。企业文化才是灵魂所在。做好煤矿企业员工的思想政治工作,首先需要让员工感受到“企业是我家”的归属感．能够将自身的发展与企业的荣辱紧密的联系在一起。 相似文献
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油田企业区域管理点多面广线长,给城管执法带来了困难。区域平安、和谐有序,与广大居民日常生活联系紧密。城管执法中的矛盾和困难也呈现上升趋势。如何解决这一矛盾,与城建工作密不可分,城建工作的质量决定着油田辖区管理的质量。 相似文献
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企业文化作为一种管理理念,是在上个世纪80年代被提出和引入到现代企业管理当中的,并在以后的理论和实践中被不断的补充和完善,当今已经作为现在企业管理的思潮代表,在企业管理中发挥中举足轻重的作用。现代企业文化发展了以行为科学和管理科学为主要内容的现代企业管理理论。 相似文献
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大庆油田矿区服务事业部现有青工9289人。占员工总数的36％。几年来,事业部团委坚持服务大局、服务企业、服务青年的原则。紧扣矿区服务主线,积极为青年铺就成才之路,带领广大团员青年积极投身大庆油田和谐示范矿区建设,充分发挥了青工生力军和突击队作用。
一、抓好宣传教育,增强青年责任心使命感
事业部团委紧密联系企业发展实际,通过宣传企业形势报告、合理化建议征集等活动,引导广大青年深刻认识企业当前发展的内涵和要求,把企业发展与团员青年的本职工作和个人发展联系起来,激发青年成长成才的劲头。 相似文献
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人力资源开发与管理是现代企业获得成功的关键所在,也是现代企业提高其在市场竞争力的重要手段之一,对现代企业的发展起着极为重要的作用。特别是随着我国改革开放进程地不断推进,现代企业所面对的市场竞争越来越激烈。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须把人力资源开发与管理作为一种重要的课题进行深入的研究。当前,我国的现代企业在人力资源开发与管理研究取得了显著的成绩．极大地推动了企业的发展,但是也存在不少问题。主要表现为现代企业的人力资源开发与管理研究未能真正地立足于企业、立足于实际,与企业的发展不相适应,因而．企业应该把人力资源开发与管理当做一个重要的课题进行研究,创新企业的人力资源开发与管理研究,使企业的人力资源开发与管理研究真正地走向企业、面向实际,从而促进企业走上可持续发展之路。 相似文献
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现代企业的经营及发展不仅需要依靠严明的制度及专业化的控制,同时也需要有其他各种辅助手段来进行促进,尤其是对于内部管理来说,涉及到众多的环节、人员,更加需要重视氛围的营造,所以企业文化建设与企业总体发展的联系就变得更为紧密。想要推动企业获得更进一步的发展就必须加强企业文化建设,而加强企业文化建设不单单是一句口号,更重要的是需要有实实在在的内容,这些实实在在的内容表现出来,就是文体活动。文体活动作为企业文化建设的关键,在整个文化建设工作当中也具有突出作用。本文重点谈谈文体活动在企业文化建设中的作用以及如何更好的实现文体活动良好开展,以供参考。 相似文献