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文章介绍毕节学院图书馆编目工作实行弹性工作制、定额管理的实践过程及实施的情况,分析定额管理成功的原因以及定额管理中应注意的问题. 相似文献
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文章介绍毕节学院图书馆编目工作实行弹性工作制、定额管理的实践过程及实施的情况,分析定额管理成功的原因以及定额管理中应注意的问题。 相似文献
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文章介绍毕节学院图书馆编目工作实行弹性工作制、定额管理的实践过程及实施的情况，分析定额管理成功的原因以及定额管理中应注意的问题。 相似文献
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青年科技人才是企业极其重要的战略性人力资源.加强对青年科技人才的管理,提高他们对企业的忠诚度.具有重要的战略意义.文章从薪酬设计、授权、工作设计、职业生涯规划、绩效考核、弹性工作制、亲情管理和人文环境共八个方面提出了提高青年科技人才忠诚度的建设性意见和措施. 相似文献
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随着石油企业的持续壮大发展,四川油气田一线员工大弹性工作制已被员工接受,一线员工的工作环境发生了变化,员工教育培训工作中因此出现了一些亟待解决的问题.针对这些客观存在的问题.文章提出了一线员工教育培训创新的思路.主要包括:创新教育培训理念;创新教育培训内容;创新教育培训方式;创新教育培训制度;创新教育培训管理职能;创新教育培训机构建设等内容. 相似文献
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远程教育的优势及其形式已被公众熟悉和接受.但是,任何事情都有其两面性,现代远程教育在其发展中,出现了或潜藏着一些伦理困境.也许这些伦理困境,眼下尚未对现代远程教育造成较大的负面影响,甚至还只是一种可能性的推测,但其隐性危害的滋长蔓延是不容忽视和低估的.理性地反思现代远程教育中的伦理问题,是为了促进现代远程教育快速、健康地发展. 相似文献
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文对＂对簿公堂＂的本义和变化义进行了梳理分析,并对意义变化的原因进行了探讨,指出其意义的变化是由语言使用者的错误理解、传媒辞书的推动等因素共同造成的。其中,望文生义和意义近似词语的负面影响是造成语言使用者错误理解的主要原因。对这种主要由误解误用造成的词义变化,应该引起更多的关注和探讨。 相似文献
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本文是微软HR对一名前google雇员的一次采访。受访者现任微软ABC开发部高级软件开发工程师。此人也是一名前微软雇员,曾离开微软公司,自己创立了一家名叫XYZ的公司,后来这家XYZ公司被谷歌收购,于是任职谷歌的高级软件工程师。这项访谈的内容是受访者通过自己的谷歌工作经历,介绍了对谷歌工作环境的看法,以及他对微软为提高竞争力所需改善的领域所提出的建议—— 相似文献
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三鹿事件和类三鹿事件一直对整个社会造成危害,借助舆论引导的力量消除三鹿事件所造成的负面影响具有重大现实意义和战略意义. 相似文献
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中国股市因为特殊的历史原因而存在流通股和非流通股两种不同性质的股权.造成两类股权同股不同价.同股不同权的市场制度与结构,这种现象被称为"股权分置".文章通过对股权分置状况形成原因的分析提出对价方案的合理性. 相似文献
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工程变更对工程造价的影响及造价控制 总被引：2，自引：0，他引：2
工程项目建设中随意的工程变更是造成工程造价难以控制、管理混乱的重要原因之一,也是工程造价超概算、预算的主要原因.文章主要阐述了工程变更对工程造价的影响,提出了工程变更条件下的造价控制策略. 相似文献
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工程项目建设中随意的工程变更是造成工程造价难以控制、管理混乱的重要原因之一,也是工程造价超概算、预算的主要原因.文章主要阐述了工程变更对工程造价的影响,提出了工程变更条件下的造价控制策略. 相似文献
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公益诉讼是为惩罚公益性违法行为、保护公共利益而采取的一项司法救济措施.自2005年被社会广泛关注时起至今,公益诉讼在实践中步履维艰.文章针对造成中国公益诉讼处境尴尬的现状及原因进行分析,并对现阶段如何破解公益诉讼处境尴尬问题进行探索,以期找到公益诉讼在我国发展的新突破. 相似文献
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绩效管理是企业管理的重要手段和开发工具,但如果应用不当,则不仅达不到预期目的,反而会产生一些负面影响,制约企业的发展.文章对企业实施绩效管理产生的负面影响进行了详细分析,并探讨了相应的预防性与对策性措施. 相似文献
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当今思想政治工作面临的现状
一、市场经济。双重效应”对思想政治工作产生负面影响社会市场经济的建立。推动了生产力的发展,促进了人们思想观念的转变。但市场经济具有“双重效应”,其固有的负面影响使一些人思想信念淡化,道德失范、极端利己主义滋长。造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退化、观念更新与沉渣泛起等现象的相互并存。特别是以权谋私、权钱交易的腐败现象在党内蔓延,引起了群众不满。 相似文献
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文章分析了企业应收账款管理中存在的问题,揭示了问题的存在对企业的负面影响和产生这些问题的原因,并且强调了加强应收账款的管理离不开企业其它部门如财务部门、销售部门与信用部门的密切配合. 相似文献
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国外文献回顾
贝克和胡塞利的人力资源价值链模型．继德尔和瑞维斯之后。贝克和胡塞利提出商业战略（经营战略）驱动人力资源系统的设计．人力资源管理系统直接影响雇员的技能、动机、工作的结构及设计．而这些因素又影响雇员的行为。进而提高组织的运营绩效,推动企业盈利及增长,最终导致公司市场价值的提升。如图1。 相似文献