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制度是文化的沉淀,文化是制度的精华.文化是制度的基础和土壤,制度是文化的一种表现形式.在一个企业内部,文化的变异决定制度的更新,制度调整又会影响文化的变异.制度和文化之间,文化是本,制度是标.我们常说,制度并不能解决发展的全部问题,百年企业依靠的是文化,但文化的落地生根,也需要制度持之以恒地强化,才能形成全体员工的共识和认同.所以选择一种企业文化,必须通过制度来表现和加强,让文化落地生根. 相似文献
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国有企业反腐倡廉制度体系存在问题
一、制度制定机制不健全。有关国企反腐倡廉的制度规定。主要分为以下几种：预防制度、发现制度和激励性制度。预防制度主要是指在腐败发生前,对可能发生腐败的领域和环节做出预防性制度;发现制度是一种规范体系的总和,当腐败发生后,有关机构和个人能够根据这些规范体系获知情况; 相似文献
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当前制度执行中存在的问题
一、制度建设与制度执行脱节。许多制度执行难、落实难,根本原因是制度缺乏科学性,有的单位的制度照搬照抄,不能结合工作实际。有的单位制度多年得不到完善和更新．形同虚设。执行力越来越差。一些单位和部门制度冗长、重复,主题不够明确,员工在执行过程中不理解,失去了实质意义。 相似文献
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文章对信贷制度支持体系不平衡、授权制度不合理、地方政府政策不配套和风险管理制度不完善等信贷制度缺陷进行了较为详尽的分析,提出了积极营造中小企业信贷制度创新的基础条件,适时转变中小企业贷款制度创新的方式,合理选择中小企业贷款制度创新的方向的建议,对探索中小企业融资的金融创新问题具有一定的意义. 相似文献
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破产管理人制度是我国现行企业破产法建立的一项新制度,相对于旧破产法中规定的破产清算组制度,破产管理人制度更加规范、科学.文章具体阐述了我国企业破产法设立破产管理人制度的必要性以及该制度对我国破产法律制度的创新与完善. 相似文献
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韩国是违宪审查制度实行得比较成功的国家。分析和研究韩国的违宪审查制度,对于完善我国的违宪审查制度具有一定的参考意义。本文对韩国违宪审查制度的发展及特点进行了分析,对韩国违宪审查制度的成功之处进行了论述,指出了我国违宪审查制度中存在的问题,并对完善我国的违宪审查制度提出了原则性的建议。 相似文献
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信贷审批制度的完善与否是贷款能否顺利收回的前提.我们知道,贷制度包括从贷款发放到贷款收回全过程的制度设计和风险控制,从信贷业务流程的视角可以分为"贷前制度"、 "贷时制度"和"贷后制度".文章从信贷审批制度的第一环节--贷前制度出发,主要在筛选中小企业的方法与中小企业信用评级两个方面,分析讨论了在中小企业信贷方面的意义与做法. 相似文献
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邓小平制度变迁思想作为一个整体,系统地阐释了制度变迁的动力与源泉、制度变迁的方式与途径、制度变迁的主体与归宿,以及制度变迁绩效评价机制等四个方面的内容.邓小平制度变迁思想与西方新制度经济学的制度变迁思想相比,最大的特点在于它是在经济全球化的大背景下,结合中国国情和经济转型的实际而形成的,体现了马克思主义辩证唯物主义与历史唯物主义观点.邓小平制度变迁思想的现实意义在于它对构建社会主义和谐社会的具体内容和整体方向仍然具有解释和预测功能. 相似文献
9.
惩防体系建设的核心是更加注重制度建设,充分发挥制度建设的保障性作用,笔者认为制度建设的关键在于执行。执行力既是一个企业成功的关键因素,更是企业核心竞争力形成的基础。不同的企业也许会有相同的制度,但相同的制度在不同的企业会有结果差别却是客观存在的,问题的根源就在于执行。实践证明规章制度如果执行不好,再好的制度也只不过是一张废纸,其危害性比没有制度更大。因此,制度能否得到贯彻、作用能否得到发挥,执行的力度是关键。本文就如何提高制度执行力谈一些粗浅的看法。 相似文献
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惩防体系建设的核心是更加注重制度建设,充分发挥制度建设的保障性作用,笔者认为制度建设的关键在于执行。执行力既是一个企业成功的关键因素,更是企业核心竞争力形成的基础。不同的企业也许会有相同的制度,但相同的制度在不同的企业会有结果差别却是客观存在的,问题的根源就在于执行。实践证明规章制度如果执行不好,再好的制度也只不过是一张废纸,其危害性比没有制度更大。因此,制度能否得到贯彻、作用能否得到发挥,执行的力度是关键。本文就如何提高制度执行力谈一些粗浅的看法。 相似文献
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中国家族组织的具体形态虽然已经丧失。但作为中国传统文化中的关键因素仍然潜在地作为主流意识形态和价值观念的基础发挥着作用。企业制度的变迁有其内外部的深刻原因,通过制度转变以适应其生存与发展的需要,适应内外环境的要求。将制度变迁带来的转换成本与实施新制度后企业的预期收益比较,用于衡量实施制度变迁的必要性和变迁模式的选择。但是制度变迁并非只有在原制度收益为负的情况下才会发生,只要新制度安排的净收益超过了原有制度安排的净收益。即新制度的初始必要条件是贴现的预期收益超过预期成本．获得现有制度安排下无法实现的潜在利润,同时制度变迁供给主体有变迁制度的能力时。制度变迁就可能发生了。 相似文献
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独立董事制度是一项"外来"的制度,在引进的过程中引起广泛的争议,褒贬不一.伊利独立董事被罢免、科龙独立董事集体辞职等一系列事件,更是令人们开始质疑这项制度引进的价值.文章旨在从制度价值的视角分析论证独立董事制度在中国上市公司治理结构中的价值,为理论界与实务界进一步探讨独立董事制度运行的配套制度尽绵薄之力. 相似文献
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文章主要从领导对制度变迁的态度和理解方面入手,阐述了企业领导对制度变迁的决定性作用,企业在面临制度变迁时必须调动起领导者的主观能动性,才能带领着企业适应制度变迁的转变,顺利地完成制度变迁. 相似文献
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生态文明的制度建设是一个由根本制度、基本制度和具体制度组成的立体性多维构架。所谓具体制度是指根本制度和基本制度之下或与之相关的、或者机构实体化程度相对较低的体现与规范着人、社会与自然之间和谐共生目标以及相应的社会与个体行为要求的(社会主义)生态文明制度。比如耕地保护制度、水资源管理制度、资源有偿使用制度和生态补偿制度、节能减排相关制度、新能源开发激励制度、生态环境保护责任追究和环境损害赔 相似文献
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加强规章制度建设是实现企业战略目标的重要保障。国有企业只有加强制度建设,形成用制度规范和约束从业行为,按制度办事、靠制度管人、用制度管权的有效机制,才能从根本上解决腐败问题;也只有把防治腐败的要求寓于制度建设中。以扎实的制度建设推进惩防体系建设,才能为企业科学、和谐发展提供保障。本文以大庆油田近年的发展和实践来说明如何加强国有企业惩防体系建设,促进企业健康发展。 相似文献
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国有企业反腐倡廉制度体系存在问题
一、制度制定机制不健全.有关国企反腐倡廉的制度规定.主要分为以下几种:预防制度、发现制度和激励性制度.预防制度主要是指在腐败发生前,对可能发生腐败的领域和环节做出预防性制度;发现制度是一种规范体系的总和,当腐败发生后,有关机构和个人能够根据这些规范体系获知情况;激励性制度主要是指奖励性制度和惩罚性制度. 相似文献
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军人大病医疗保险的性质定位
确定大病医疗保险制度的性质．是确定保险实施方式、保险费筹集等制度要件的基础。补充性是大病医疗保险制度的根本属性。首先,如前所述,公费医疗保险制度是保障军人待遇水平,保持军人较高社会地位的一项重要制度,是军人的基本医疗保险制度,其意义重大,当前的地位也不可被动摇。推出大病医疗保险制度的目的并不是替代公费医疗制度,而是解决公费医疗保险制度在实践中暴露出的某类缺陷问题,如保障面不够宽、保障水平较低。所以就性质而言,大病医疗保险制度属于补充医疗保险制度．在军人保险体系中．处于补充地位,为满足某些人较高的保险水平而设立。 相似文献
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企业内部会计制度是企业管理制度的重要组成部分,是具体指导一个企业会计工作的规则、方法和程序的规范性文件.文章从企业内部会计制度的重要性入手,对内部会计制度建设存在的问题及原因进行分析,对如何建立企业内部会计制度以及建立哪些内部会计制度提出了一些构想. 相似文献
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公平竞争审查制度是构建高水平社会主义市场经济体制的重要内容。近年来,随着公平竞争审查制度的落实推进,扭曲竞争秩序的行政行为和政策措施正被逐步纠正、清理。然而,我国构建公平竞争审查制度尚不健全,制度内部建设的不足和外部环境的瓶颈已经严重掣肘该制度达到预设效果,制度优化已成当务之急。本文在考量现行制度的基础上,以革新审查模式、严格例外规定、强化法律责任和完善激励机制为着力点,进一步激活公平竞争审查制度,从而破除行政垄断,营造竞争有序的市场环境。 相似文献