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自主创新是企业通过主动努力获得主导性创新产权，并获得主要创新收益而进行的能形成长期竞争优势的创新活动。进入21世纪，高新技术的发展已成为衡量一国经济发展水平的重要标志。自主创新是提升企业竞争力，发展战略性新兴产业和转变区域经济增长方式的重要动力。目前，在我国各地区经济发展过程中，阻碍企业自主创新的主要因素是资金投入的不足。融资困难已成为制约我国高新技术发展的瓶颈。因此。研究加大企业自主创新投入的融资对策对促进企业和地方经济的发展具有较强的现实意义。 相似文献
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自主创新能力是一个国家的核心竞争力,也是企业生存和发展的关键.文章主要就宁波市中小企业在发展中存在的自主创新问题及提升自主创新能力的必要性进行论述,并提出了相应的对策. 相似文献
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浅谈提升中层管理者执行力的意义 总被引：1，自引：0，他引：1
当技术和设备不再成为短缺资源时,未来医院的竞争,主要是创新能力的竞争,医院之间的竞争将集中体现在医院管理水平的竞争上,进而体现在管理人员的管理能力的竞争上,其实质将是医院院长之间综合素质和能力的较量,以及中层管理者素质、能力以及执行力的竞争.管理的本质就是追求(组织)效率,效率是管理的灵魂,效率好坏重在执行. 相似文献
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新时期企业竞争力的强弱已经成为企业生存和发展的决定因素,企业与企业之间的竞争主要表现为综合实力的竞争.企业的综合实力主要是以经济实力、技术实力等物质力量为基础,但是也离不开企业精神、企业凝聚力. 相似文献
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现阶段公务员报考持续升温,人数众多,规模巨大,已经成为竞争最激烈的考试.文章对如何优化公务员考试制度进行了探讨. 相似文献
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河北省装备制造业自主创新能力评价研究 总被引：1，自引：0，他引：1
装备制造业是河北省的战略支撑产业,是经济增长的主要动力来源.文章从科学、系统的角度建立了产业自主创新能力评价体系,利用主成分分析法对河北省装备制造业自主创新能力现状进行综合评价,为产业的发展,决策的决定及政策的研究提供依据. 相似文献
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高速公路经营企业是以高速公路收费经营为主营业务的法人实体和市场竞争主体。作为国民经济的基础产业,科学文化在高速公路企业发展中发挥了巨大的凝聚和激励作用,成为高速公路企业发展的动力资源。当今时代,高速公路企业的竞争已经不再是人、财、物的竞争,而是文化的竞争,最先进的管理思想是用文化进行管理,企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。 相似文献
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社会的发展进步,市场经济引发的一系列变革都使我们越来越强烈地感受到了知识的力量,人才的效益,而科技的飞速发展,使人才早已成为一个动态的概念,人才竞争背后最根本的还是学习能力的竞争. 相似文献
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创新驱动力的研究.是创新理论研究的核心内容.企业是自主创新的主体,内驱动力是企业自主创新的根本驱动力.文章提出了企业自主创新内驱动力的"二环模式". 相似文献
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知识经济时代,企业之间的竞争不仅是技术和管理的竞争,更是人才、人力和人心的竞争.人力资源已经成为企业的第一竞争要素,智力资本管理的重要性日渐突出.作为影响企业的关键因素,人力资源的管理和开发利用必须从企业发展战略的高度去认识和管理. 相似文献
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可口可乐品牌是目前世界上最有价值的品牌,可口可乐公司从理念、品牌、渠道控制、成本控制等方面来获得比较竞争优势,不断提高行业进入门槛,追求相对垄断,其在软饮料市场上的占有率达到40%以上,成为了这个行业的领导者. 相似文献
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试论营销渠道的重要性 总被引：1，自引：0，他引：1
营销渠道是一种长期的、复杂的人际管理,在短期内最难模仿,文章主要论述了营销渠道的概念及其特征、营销渠道的意义和职能.强调了21世纪营销学4P中的最后一个P--营销渠道,已经成为成功地满足顾客和竞争需要的关键性战略武器.在当今"渠道为王"的市场环境下,如何通过营销渠道管理取得竞争优势,完成公司战略目标,是每一个公司管理者必须面对的难题. 相似文献
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改革开放以来,苏州自主创新能力在扩大开放中得到明显提升.由于苏州的自主创新总体上还处于起步阶段,对外开放本身也是一个不断发展的过程.苏州在发挥开放优势推进自主创新方面还有很多工作要做. 相似文献
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在现代社会经济的背景下,企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争。人力资源作为企业最核心、最宝贵的资源,其功能的显现和地位的提升,使人力资源管理成为企业管理方面最具决定意义的内容,对人力资源管理部门的地位也提出了更高的要求。一个成功企业得益于卓越的人力资源管理,然而卓越人力资源管理的一个必备条件是拥有一名高素质职业化的人力资源经理。如何做好人力资源经理？人力资源经理应具备哪些素质能力呢？ 相似文献
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21世纪是全球一体化的世纪,是人才竞争的世纪.随着旅游业的不断发展,旅游从业人员的需求量日益增多,对员工素质的要求也越来越高.优秀的旅游服务人员已成为旅游从业大军中的主要力量.因此,深化职业意识,提高职业技能,就显得日益重要. 相似文献
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人是企业之本,人力资源对生产力发展起着决定性作用,对企业经营战略的实施起着保证作用;人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争实质上是人力资源的竞争。如何管好人、用好人,实现人与企业的共赢,成为众多中小企业面临的重大课题。 相似文献
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在经济全球化、信息化的浪潮中，开放与竞争成为经济发展的主流。一个经济单元要想在日益残酷的竞争中胜出，就必须具备相应的具有优势的竞争要素。而企业的核心竞争力是企业竞争优势的主要来源与价值增长的主要保证，这是企业保持其竞争优势的关键因素。 相似文献