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"民工荒"与"大学生就业难"给我们的启示 总被引：3，自引：0，他引：3
“民工荒”与“大学生就业难”是当今社会两大焦点，两者之间存在着密不可分的联系。从“民工潮”到“民工荒”这一市场经济现象会给大学生就业提供很多借鉴，同时也给大学生就业带来机遇和挑战。这一切，都给各级政府、高校、考生和家长、民工以及用人单位带来不同且极为重要的启示。 相似文献
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大学生就业质量是当前社会各界关注的热点,但对如何界定大学生就业质量学界还莫衷一是,如何评估大学生就业质量更是难点。文章阐释了大学生就业质量的内涵,并基于全面的质量观,尝试构建了大学生、用人单位、社会“三位一体”多元评估、主客观相结合系统评价的大学生就业质量评估指标体系。 相似文献
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在当前严峻的就业形势下,逐渐凸显的大学生就业失信行为不仅给大学生就业群体造成不良影响,也给用人单位、学校和社会带来危害。文章利用经济博弈论,对大学生短期和长期就业失信问题进行分析。结果表明,只有增加大学生就业竞争的透明度、降低由失信行为带来的短期收益,完善监督机制、加大对失信毕业生的监督和惩罚力度,以及继续加强大学生诚信教育及管理,才能从根本上解决就业失信问题。 相似文献
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随着毕业生就业制度的改革，煤炭院校在国家就业政策、方针指导下，在系统内实行“供需见面”、“双向选择”的就业办法。这不仅调动了毕业生、用人单位及学校三方面的积极性，扩大了学校的工作权限及毕业生择业的自由度，而且也促进了高校教育体制改革的进程。但由于煤炭行业的特殊性，大学生就业工作在实际操作中还存在着不少问题，有待于在进一步的深化改革中不断完善。一、存在的问题1．市场变化迅速，学校专业转向慢，给大学生就业带来一定的困难。市场经济的建立和发展，使社会对人才的需求发生了变化。①煤炭企业在实现生产经营策略… 相似文献
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随着高校毕业生就业制度改革的不断深入,大学生就业已由国家统一分配转变为毕业生直接与用人单位见面,“双向选择,自主择业”,这一制度的建立对大学生心理素质提出了新的挑战,加之高校连续扩招,就业人数急剧增加,就业难度日渐增大,给广大的毕业生带来了巨大的压力。在这种压力下,一些毕业生在择业过程中产生了一系列的心理障碍,这非常不利于毕业生的顺利就业。 相似文献
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大学生“回炉”技校的理性思考 总被引：2，自引：0，他引：2
针对近些年大学生“回炉”技校热的现象评论颇多。有人认为大学生“回炉”技校值得提倡，理由是这是大学生就业观念日趋理性的反映，是用人单位开始摈弃“唯学历是举”人才观的反映，同时也能给职业教育带来希望。因此，各类职业技术学校应对市场人才需求的变化做出及时回应，抓住机遇，大胆革新， 相似文献
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对当前大学毕业生就业中“就业歧视”现象的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
近年来，随着高校持续扩招及我国劳动力市场的变化，大学生的就业形势越来越严峻。出现大学毕业生就业形势严峻的原因是多方面的，有政府部门的、企事业用人单位的，也有高校和大学生个人的因素。其中，用人单位对毕业生的过分挑剔，而带来的“就业歧视”更是加剧了当前大学毕业生就业难的一个不可忽视的因素， 相似文献
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莫海兵 《北京教育(高教版)》2006,(12):27-29
我国大学生就业不仅存在“就业难”的问题,而且还存在“择业难”的问题,两方面问题交织在一起,使大学生就业问题变得尤为复杂。大学生在择业问题上存在的众多的困惑和偏见性观念,给大学生就业决策带来极大的障碍。本文将区分“择业难”与“就业难”问题,并重点分析“择业难”问题以及相应的对策。一、大学生“择业难”与“就业难”问题的区别大学生“择业难”指大学生在选择自己就业的地区、行业、岗位时存在困惑,难以作出适合自己个性、兴趣、能力的恰当决策。而大学生“就业难”指大学生在就业过程中遇到的给顺利就业造成种种障碍的困难,… 相似文献
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随着大学毕业生规模逐年暴增,大学生就业形势也愈发严重,一方面高校毕业生面临着日益严重的结构性失业问题,另一方面用人单位感到“求贤若渴”找不到合适的人才,高校作为人才输出地其培养的大学生与社会需求不符,大学生就业问题日益严重.大学生就业力是一项综合能力,本文通过构建大学生就业力构成体系,面向大学生与用人单位设计出调查问卷,研究用人单位和大学生对“工作态度与合作能力”、“生涯规划管理与学习进取能力”、“专业技能运用能力”的认可度,使用主成分分析方法,从大学生和用人单位两个角度综合评价了构成大学就业力的各因素的重要性.通过象限图分析法,对比用人单位和大学生对重要性的认知差异,为大学生和高校在提高大学生就业竞争力方面提供合理的建议. 相似文献
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现在的大学生就业越来越难了,女大学生就业就更加困难。今年春节刚过,2004届各高校毕业生又开始忙着找工作了。据统计,2003年高校毕业生达到212万人,而2004年这个数字将达到280万人,毕业生多了,就业市场却不见扩张,即使女大学生的整体条件比男大学生好,用人单位依然愿意选择男大学生。甚至有的用人单位还声称,宁要武大郎,不要穆桂英”。虽然我国《劳动法》明确指出,妇女享有与男子平等的就业权利”。国家也出台了有关男女平等就业的各项规定,但是很多用人单位还是把女生拒之门外。“本部门只限男生或男生优先”这样的字眼在各类招聘信息上随… 相似文献
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金融危机背景下大学生就业素质培养策略调整探析 总被引：1，自引：0，他引：1
就业素质是影响大学生就业的关键因素.全球性金融危机的爆发给大学生就业带来了更大的压力和更严峻的挑战,而用人单位对大学生就业的素质要求也越来越高.因此,高校要根据就业新形势,适时调整大学生就业素质培养策略,真正提升大学生就业素质,抓住稍纵即逝的就业机会,以缓解当前十分严峻的就业形势. 相似文献
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一、原因分析现在的大学生就业越来越难了,女大学生就业就更加困难。今年春节刚过,2004届各高校毕业生又开始忙着找工作了。据统计,2003年高校毕业生达到212万人,而2004年这个数字将达到280万人,毕业生多了,就业市场却不见扩张,即使女大学生的整体条件比男大学生好,用人单位依然愿意选择男大学生。甚至有的用人单位还声称,“宁要武大郎,不要穆桂英”。 相似文献
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大学生诚信就业问题探析 总被引：2，自引：0，他引：2
林茂才 《Journal of Zhangzhou Technical Institute》2007,9(1):130-132
诚信是公民道德教育的基本内容,是大学生求职就业过程中必备要素之一。在社会大环境的影响下,加上高校招生规模与社会就业压力的扩大,大学生在求职就业过程中的不诚信现象不断增加,给用人单位和社会带来危害。要解决大学生诚信就业问题,需要学校、用人单位及社会各界的共同参与,需要努力构建社会诚信监督体系,营造诚信为本的社会氛围。 相似文献
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伴随着近年来高校不断扩招,大学毕业人数大幅增长,大学生就业问题日益凸显,给社会、企业、学校、学生本人都带来了更多的压力。压力相当程度上来源于大学生就业能力与用人单位需求难以匹配上。当今大学毕业生存在综合素质、就业能力良莠不齐的问题,用人单位为了应对竞争压力提高了用人要求,大学毕业生就业能力与用人要求间的差距成为制约了广大毕业生顺利就业的重要原因。因而把大学生就业能力与企业需求相结合,探索企业对人才的实际需要的同时深入剖析大学生就业能力的不足,综合多方因素提出提高大学生就业能力的若干措施。 相似文献
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现在的大学生就业越来越难了，女大学生就业就更加困难。今年春节刚过，2004届各高校毕业生又开始忙着找工作了。据统计，2003年高校毕业生达到212万人．而2004年这个数字将达到280万人，毕业生多了，就业市场却不见扩张，即使女大学生的整体条件比男大学生好．用人单位依然愿意选择男大学生。甚至有的用人单位还声称，“宁要武大郎，不要穆桂英”。 相似文献
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李娟 《辽宁教育行政学院学报》2006,23(1):129-130
一、前言
“入世”给中国的劳动力市场造成的短期冲击，加之高校连续几年扩招，带来了新的高膨胀的毕业生人数，给大学生就业带来了新的压力和难度，就业难问题越来越突出地表现出来，国家教育体制改革的进一步深入，大学毕业生就业由原有的国家“统包统分”的就业制度变为通过市场“双向选择”和“自主选择”，新的就业机制既给大学生带来了更多的择业自主权，也给大学生带来了更大的压力和更多的问题，大学毕业生在即将就业和就业过程中也产生了许多新问题和新情况。 相似文献
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浅谈大学生就业心理障碍及自我调适 总被引：4，自引：0，他引：4
大学生就业心理是指大学生在就业过程中表现出来的一般心理特征。随着大学生就业制度改革的不断深化“,市场导向、政府调控、学校推荐,学生和用人单位双向选择”的就业机制和“不包分配、竞争上岗、择优录用”的用人制度已逐渐被社会和学生接受。高校毕业生就业体制的改革,毕业生和用人单位通过“双向选择”达到求职招聘的目的,通过竞争机制,使大学生能够根据国家赋予自己的权利,结合自己的专业、爱好、性格、特长、愿望等挑选工作岗位,可以通过更多的途径和方式展示自己、推荐自己,取得用人单位的青睐。与此同时,就业体制的改革也对大学生… 相似文献
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大学生就业弱势群体就业困境与对策 总被引：4，自引：0，他引：4
在高等教育由精英教育阶段转到大众化教育阶段时,大学生也由“天子骄子”变为“普通老百姓”。这样,由于自身条件、能力的限制以及用人单位的用人偏见等原因,导致了一部分大学生在日益激烈的就业竞争中处于弱势。为了帮助大学生就业中的弱势群体顺利就业,必须从政府、用人单位、高校和毕业生自己着手解决。 相似文献
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徐丹琪 《合肥教育学院学报》2010,(3):102-105
就业困难的严峻现实给当今大学生带来巨大心理压力,心理问题凸显。大学生职业生涯规划设计中理想过高,就业预期与社会需求不对称,困扰大学生的就业心理,阻碍大学生的就业通道。心理辅导实践有助于树立正确定位,完善良好职业规划设计,促进毕业生与用人单位需求对接、就业理想切合社会实际,有利提高大学生就业率和创业能力。 相似文献