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介绍了知识管理的基本概念,基于知识经济时代特征,阐述了新升本科院校图书馆知识管理的必要性,进而提出了新升本科院校图书馆知识管理实施策略。 相似文献
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文章指出：新升本科院校应抓住第一次本科教学评估的契机大力发展图书馆藏书建设,但图书馆藏书建设过程中存在重数量轻质量、重纸质文献轻电子文献、重藏书轻共享等矛盾,针对这些问题提出新升本科院校图书馆开展藏书建设的一些应对措施。 相似文献
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针对新升本科院校图书馆人力资源的现状,分析了新升本科院校图书馆人力资源管理存在的问题,并提出可以通过树立以人本管理为核心的新理念,引入竞争机制,健全激励机制等措施,进一步加强新升本科院校图书馆的人力资源管理。 相似文献
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网络环境下,新升本科院校图书馆读者信息需求呈现出新的特点。文章探讨了网络环境下,新升本科院校图书馆的信息服务手段。 相似文献
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新升本科院校在学科结构、科研团队、科研平台建设等方面存在着许多不足,应从重视基础研究,突出应用研究,发展优势学科以及服务教学等几方面确定自己的科研工作定位。要保证科研水平的提高,新升本科院校在科研定位上就要谨慎思考、准确定位,结合学校实际情况确立改革方向。 相似文献
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知识是企业最为重要的战略性资源,为了提高知识的价值,企业需要促进员工间知识共享行为以增加其竞争优势。在有限理性的基础上,构建知识共享行为的演化博弈模型,依此分析影响员工间知识共享行为的因素,探究组织信任对知识共享行为的影响。结果表明,知识数量、知识贡献系数、共享奖励系数和共享惩罚系数与知识共享行为正相关而共享风险系数和成本系数与知识共享行为反相关,情感信任促进知识获取而认知信任促进知识贡献。 相似文献
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组织的知识共享活动是其进行知识管理的一个重要环节.知识经纪活动既可以促进组织与组织的知识共享活动,也可以促进组织内部各成员的知识共享活动.而知识经纪人是知识经纪活动的重要参与者,不仅将影响知识经纪活动的成败,也将影响知识共享活动的效率与效果.本文分析了知识经纪人在知识共享过程中的作用,并进一步探讨知识经纪活动的促进策略. 相似文献
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通过新升本科院校图书馆对读者的文献资料需求状况进行问卷调查 ,以此为图书馆的资源建设提供依据,从而最大限度地发挥图书馆的服务功能,提高资源利用率 . 相似文献
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组织文化与关系策略对供应链知识共享的影响研究 总被引：3，自引：0，他引：3
文化作为企业特有的资源禀赋,其差异性会影响供应商采取不同的关系策略来构筑知识共享的平台,以促进供应链的知识共享.提出一个概念模型,探讨了三种不同类型的组织文化(市场导向、人本导向和竞争导向)如何通过影响关系策略(包括适应、知识共享和顾客导向)的实施,促进供应链的知识共享. 相似文献
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新升本科院校作为国家高等教育体制改革的产物,如何实现学校真正意义上的跨越式发展,是高校领导班子建设的重要内容。本文从高校分类出发,分析了新升本科院校遇到的新挑战,提出了更新办学观,抓学习,提升班子素质;更新管理观,抓团结,凝聚班子合力;更新政绩观,抓发展,展现班子能力;更新工作观,抓服务,树立班子形象的观点。 相似文献
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电子商务环境下企业竞争情报工作研究 总被引：2，自引：0，他引：2
竞争情报需求取决于企业的性质,推动知识共享的信息技术的发展使竞争情报再次受到关注。电子商务促进了知识管理的发展,而知识工作又提高了组织内部情报收集与分享的流程,竞争情报迅速地成为企业发展,保持优势和在电子商务市场中进行竞争的战略规则。 相似文献
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如何提高新升本科院校的教学科研服务功能,关键是增强教学科研服务意识,合理采购文献,加强网络服务,加快图书馆数字化建设,实现校内文献资源共享等,以此提升图书馆的教学科研服务功能。 相似文献
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为了提高新升本院校非英语专业学生英语应用能力,培养适合未来社会发展的高素质外语加专业型复合人才。采用文献和实验研究方法,从当前高校大学英语教学发展的现状出发,回顾和总结了近年来大学英语教学中分级教学、教学模式创新、课内外教学活动优化整合、多元化评价体系等一系列大学英语教学改革措施和实践活动,提出了发展新升本科院校学生英语听说等语言应用能力的方法和策略。 相似文献
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面对当今世界科学技术日新月异,国力竞争日趋激烈,国力的强弱则取决于人才的质量和数量的要求,新升地方性院校向社会所提供的人才在质和量上应有新的变化。文章探索在新形势下,新升地方性院校的学生管理工作的思路和方法。 相似文献
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IT基础、知识共享与组织创新——来自珠三角企业的经验证据 总被引：1，自引：0，他引：1
以广东珠三角地区122家IT企业为研究对象,考察IT基础、知识共享与组织创新之间的关系,结果表明：组织内的知识共享,包括组织内非正式知识共享与正式的知识共享,均可以显著地促进技术创新,而组织内非正式知识共享与组织间的知识共享,则对管理创新有积极影响;IT基础对于组织间的知识共享以及组织内非正式知识共享有促进作用,但IT基础对于组织内正式的知识共享却没有显著影响;组织内知识共享,包括组织内非正式与正式的知识共享,在IT基础与技术创新之间起到了完全中介作用,而组织间的知识共享,包括组织间非正式与正式的知识共享,则在IT基础促进管理创新的过程中发挥了部分中介作用。 相似文献
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认知和情感信任对知识共享影响的实证研究 总被引：5，自引：0，他引：5
知识共享是知识创新和组织竞争优势的源泉,如何促进知识共享是组织亟待解决的问题.本研究应用实证研究方法,通过对326份知识员工的调查问卷进行分析,探讨认知和情感信任对显性和隐性知识共享的影响.研究结果显示,情感信任对隐性知识共享的影响更显著,认知信任对显性知识共享的影响更显著. 相似文献
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网络组织观点下跨国公司内部知识转移模型研究 总被引：1，自引：0，他引：1
促进组织内网络节点的知识共享与转移是跨国公司创造竞争优势重要的关键。基于跨国公司网络组织理论，从子公司的角度研究知识的流入与流出及其影响因素，通过文献整理建枸了跨国公司内部知识转移的理论模型，有助于让跨国公司了解如何促进组织内的知识共享与转移，以提升整体竞争力。 相似文献