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高校女性辅导员因有自己的性别特质、心理特点,且承担着更多的婚姻家庭责任,在辅导员这一角色扮演中,有着自身特有的角色冲突。其中角色内冲突主要表现为女性辅导员的自身角色局限性与辅导员的角色要求之间的冲突以及女性辅导员的自身发展与辅导员职责之间的冲突;而角色间冲突主要表现在职业角色与家庭角色间的冲突。女性辅导员的角色冲突容易引发职业倦怠,对辅导员队伍稳定及学生教育管理工作易产生负面影响。针对角色冲突问题,可从高校和女性辅导员自身两个层面人手采取相应的调适对策。 相似文献
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高校青年女性大学生思政辅导员性别角色和职业角色的冲突与共享 总被引：1，自引：0，他引：1
本文运用管理学和心理学、组织行为学的相关知识，在阐述新形势下高校学生思政辅导员的岗位职责和职业要求的基础上，聚焦于高校青年女性大学生思政辅导员群体，探讨其性别角色和职业角色两者之间的冲突与共享，从这一视角为更好地加强与改进当代大学生思想政治工作提出自己的意见和建议。 相似文献
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《赤峰学院学报(自然科学版)》2016,(21)
安徽省高校女性专职辅导员群体的职业压力水平处于中度以上,带班学生数、工作年限、学历、职称、年龄及生育状况不同,辅导员群体承受的压力有所差异,不同婚姻状态的女性专职辅导员群体承受的压力无明显差异.女性专职辅导员群体的压力源主要为学生安全保障、职称评定、学生日常管理及家庭工作冲突.女性专职辅导员的压力应对和健康发展,不仅需要自身的调试和缓解,更需要组织的支持和关怀. 相似文献
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高校辅导员具有教师和管理人员双重身份,双重职业角色经常变成了双重负荷、双倍矛盾,引发很多高校辅导员在职业化的过程中出现心理冲突,导致辅导员对自己身份的怀疑,对职业的不自信,并产生严重的焦虑情绪,最终使个人职业发展受限,给辅导员职业化带来阻碍。建立辅导员职业心理支撑体系、职业发展指导体系、职业理想促进体系等可以有效缓解辅导员职业化过程中的心理冲突,促进高校辅导员职业化的发展进程。 相似文献
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新时代背景下高校管理的过程中,时常会出现人员变动,其中高校辅导员的更换是一种常见的现象,因此在学生工作中时常会出现辅导员中途接手旧学生的情况,新老辅导员在工作方式方法上的不同使得学生与辅导员之间存在不少的冲突,给新辅导员无形中带来了压力。文章以福建工程学院中因"三个文明"引起的新进辅导员与旧学生之间的冲突为突破口,旨在探索一种科学有效的方式缓解师生关系,做到新进辅导员与旧学生之间关系的平稳过渡。 相似文献
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本研究采用贝姆性别角色量表调查了三所高校大学生的性别角色类型,并考察了性别角色观。近10年来大学生与性别一致的男性特质和女性特质大幅减少,未分化性别角色大幅增加;不同性别的性别角色变化有所不同,女性向未分化和双性化转变,男性的男性化类型降低,向未分化严重偏移;男女大学生的性别角色观以传统性别观念为基础,逐渐趋向双性化;不同性别大学生的性别角色观存在很大差异,女生期待的理想男性和女性双性化趋向突出,而男生期待的理想男性和理想女性更偏重传统的男性特质和女性特质。 相似文献
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当今女大学生心理压力日益增大,挫折产生的诱因多种多样,比如传统性别角色要求与自我价值实现相矛盾;社会转型期各种急剧变化带来强烈价值观冲突;女性特有的细腻、敏感、脆弱等心理特质的影响;青春期向青年期过渡阶段身心发展的特殊性等.针对女大学生挫折产生的诱因提出如下建议和对策:女大学生应树立现代女性观,挑战传统性别角色观念;应培养良好的个性品质,保持乐观的生活态度;应学习并运用心理健康知识,增强心理素质. 相似文献
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黎钰林 《湖南师范大学教育科学学报》2016,(4):121-125
当前,我国高校女教师专业成长与发展存在学科领域内女性性别角色长期不在场、学术话语权缺失等问题。女教师在事业与家庭之间不断地转换角色,容易导致角色双重冲突与混乱,影响其身心健康。因而,社会、学校、家庭与女教师自身四者应当形成合力,采取有效的策略推动高校女教师顺利实现专业发展,成就理想人生。 相似文献
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不容忽视的关注:高校辅导员自身的心理健康 总被引：2，自引：0，他引：2
艾楚君 《湖南师范大学教育科学学报》2007,6(5):109-111
由于社会现实和教育理念之间的冲突、学校缺乏相应的保障机制、高校学生工作内涵的不断扩展、高校辅导员角色需求与自身能力的冲突等方面的原因,高校辅导员容易产生心理健康问题.需要充分认识高校辅导员心理健康的重要性,并采取相应的措施维护辅导员的心理健康. 相似文献
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刘林 《成都教育学院学报》2010,24(7):60-62
高校辅导员集教育者、管理者、领导者、服务者等角色于一身,各种角色之间产生冲突在所难免。文章从分析辅导员所扮演的角色和角色冲突的范畴入手,在加强角色调适、理论学习、技能训练、管理制度建设等方面提出了辅导员应对角色冲突的策略。这对完善高校辅导员队伍建设和提高学生工作实效是十分必要的。 相似文献
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John R. Culbreth Janna L. Scarborough Angela Banks‐Johnson Stacey Solomon 《Counselor Education & Supervision》2005,45(1):58-71
Practicing school counselors (N = 512) were surveyed, using the Role Questionnaire (J. R. Rizzo, R. J. House, & S. I. Lirtzman, 1970), to determine levels of role conflict, role incongruence, and role ambiguity. Additionally, 8 characteristics of the participants' positions as school counselors were examined to determine what factors might affect role stress. Data were examined for the total group and by school level. Elementary school counselors were found to have lower levels of role conflict and role incongruence than high school counselors. Believing that the job matched their initial perceptions, that they were adequately trained, and that peer supervision was available were predictors of reduced role stress among the group and for various school level subgroups. 相似文献
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The impact of role congruence and role conflict on work, marital, and life satisfaction was studied using Super’s life-span, life-space theory. A conceptual model of relationships between these variables was proposed, and gender differences were examined. Participants were 35 male and 60 female college graduates who completed surveys by mail. Results indicated adequate fit for the proposed model. Results of gender analyses indicated that women in this study participated more in parenting and housework, whereas men participated more in career and leisure activities. Despite the differences in actual role participation, no gender differences were found regarding ideal role participation. Both men and women reported that the parent role was most rewarding. Implications for counselors and directions for future research were discussed. 相似文献
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Anne M. Nurse 《International journal for the advancement of counseling》2014,36(3):287-304
European countries are striving to increase secondary school completion rates as part of their labor market planning. Denmark has taken an approach that places youth education guidance counselors at the center of their efforts. Based on interviews with 25 counselors and 10 other education leaders, this article explores the role and practice of these Danish counselors in regard to meeting state education goals. While the counselors strongly support the country’s high educational goal, they have concerns about its attainability, its across-the-board application, and coercive, or ‘individual-blaming’ elements of its implementation. Countries wishing to adopt this model should consider the fit between counseling philosophy and policy so as to avoid role conflict. 相似文献
15.
Administrative practices and their relationship to counselor role conflict, as perceived by school counselors, was investigated by survey questionnaire in Massachusetts and Connecticut. Results indicated that counselors feel that role clarification would ensue if guidance pupil personnel services directors had administrative jurisdiction of programs and that the main deterrent is traditional autonomy of the building principal. At the secondary level, principals tend to have supervisory and administrative control, while at the elementary level the reverse trend appears to be true. 相似文献
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跨界人指的是处于组织边界、维持组织内外联系的＂中介者＂。结合大学辅导员的双重角色定位,跨界行为是辅导员工作的核心,其有效性直接影响学生成长和学校组织的效率。基于跨界人的理论研究,对辅导员承担的跨界人行为——管理组织形象、处理环境信息、管理环境关系进行分析,指出跨界人所处的特殊位置带给辅导员的角色冲突、角色模糊和角色超载等压力,并从正确看待组织界限、注重组织支持-和提升个人工作扶巧三个方面提出了若干缓解角色压力的建议。 相似文献
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正确处理大学生宿舍人际冲突可以有效地引导和促进大学生健康发展,也可以帮助大学生更好地适应社会,对构建高校和谐校园意义重大。此研究以安徽16所高校的2353名学生作为研究对象,主要从冲突影响因素、应对方式与处理策略、冲突感受和后果、冲突发展趋势、高校管理者的工作重心等方面进行了调查和分析,研究发现:生活习惯差异是引发冲突的首要因素;学生具有很强的冲突化解能力,表现较理性,倾向于采用合作的方式应对和处理冲突,极少借助辅导员等外在力量;高校管理者调解冲突时最重要的工作是及时了解事情真相,主持公道等。据此,本研究从教育管理学角度提出冲突管理的若干建议。 相似文献
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Structural equation modeling with survey data from 313 college counselors revealed that multicultural training significantly mediated the impact of both ethnic identity and gender roles on multicultural counseling competence (MCC), explaining 24% of MCC variance. Results indicated that college counselors need to be aware of their own gender roles and ethnic identity to be culturally competent and highlighted the mediational role that training plays in achieving MCC. 相似文献
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朱永涛 《常熟理工学院学报》2010,24(6):48-50
高校辅导员的职业倦怠已经客观存在并日益受到关注,从社会学角度分析,辅导员多重性角色冲突、多样性角色不清、被迫性角色中断、重复性角色失败是辅导员产生职业倦怠的重要原因.对策是厘清辅导员工作事务,建立学生信息网络,完善辅导员发展机制,辅导员加强自我调适和自身建设. 相似文献