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随着招生分配制度的深入改革,用人单位吸收人员与分配要实行供需见面,双向选择。我校从1991年起,把毕业生实习阶段作为用人单位的选择期和学生的试用期。在毕业实习期间学生作为用人单位的工作人员顶岗顶班,按该岗位的职责完成一定的生产或工作任务,经受严格的考核。我校称这种实习方式为“顶岗实习”。这种综合实践,既保证了 相似文献
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在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中,试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此,关于试用期的法律问题,提醒毕业生以下几点:试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个… 相似文献
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冀鹏飞 《思想政治教育研究》2006,(6):112-113
随着我国高等教育大众化的发展,大学毕业生越来越多,与就业相关的法律问题也越来越多。大学生就业中最应注意的法律问题是试用期与见习期的区别,就业协议书与劳动协议的区别。解决就业中的法律问题需要社会、学校、学生自身的共同努力。 相似文献
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近日，记者从天津市劳动和社会保障局了解到，经有关部门批准，自２００２年５月开始，天津市所有高级技工毕业后参加工作，开始执行新的工资标准。具体规定是：一般技工学校或其他中等职业学校的毕业生，取得中等职业资格证书、学制在两年以上、毕业后经考核合格取得高级职业资格证书的，其试用期间工资待遇由企业自定，试用期满后，在相应技术岗位工作的，其工资待遇参照大学专科毕业生工资待遇执行。高级技工学校毕业生到机关、事业单位工作的，其试用期、见习期的年限以及见习期工资和定级工资标准，均按其工作岗位参照大专毕业生工资待… 相似文献
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在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点： 相似文献
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企业高校毕业生见习期是企业与高校毕业生互相认识的重要时间,也是高校毕业生实现身份转变、思想转型的关键时期.目前,许多用人单位反应初入职场的高校毕业生存在理论知识有余,实践能力不足;工作热情有余,吃苦精神不足的问题.只要做足见习期工作,充分利用好见习期,就能有效解决大学生眼高手低的状态.本文以石化企业基层单位为例,阐述对高校毕业生实行“见习期三制度促成才”,并取得良好效果的具体措施. 相似文献
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当前,找到工作的大中专毕业生,近期逐步进入试用期。试用期是法律规定为用八单位和劳动者提供的一个相互了解、适应的时期。但是在目前少数用人单位利用劳动力供大于求、大中专毕业生求职心切的心理,屡屡设下试用期“陷阱”。对此,应届大中专毕业生要擦亮眼睛,警惕黑心的试用期陷阱,对试用期“陷阱”要依法维权。一般来说,毕业生在就业过程中应提防以下试用期“陷阱”： 相似文献
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罗威 《铜陵职业技术学院学报》2008,7(3)
在劳动合同实施过程中存在着许多用人单位滥用试用期、损害劳动者权益的现象.文章以劳动合同法的最新规定为依据.就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策,更好的适用法律,规范自己的行为,减少不必要的劳动争议. 相似文献
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鉴于我国当前的经济形势和大学生的就业机会,用人单位降低成本的做法,常伤及大学生的劳动权益。文章仅就高职毕业生在就业中的劳动合同订立、试用期、服务期、竞业限制、经济补偿、违约金、劳务派遣几个法律问题进行了研究,以期能对毕业生的就业教育和自身保护有所帮助。 相似文献
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我国现行<劳动合同法)对劳动合同试用期的法律规制在平衡劳动者和用人单位的权利和艾务方面取得了不少进步.但仍然存在严重的缺陷.主要体现在对试用期期限、试用期工资最低标准、试用期劳动者和用人单位解除合同条件、违反试用期期限的赔偿等的娩制上.文章对这些缺陷提出了相应的完善措施. 相似文献
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根据某省劳动行政部门针对2012年第一季度劳动合同纠纷的统计显示,因试用期发生的争执,79%来自于劳动者或用人单位的认识误区,而且主要反映在以下四个方面：误区之一：试用期可不订合同, 相似文献
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对于已经签订了就业协议的毕业生来说,接下来就将进入试用期。试用期是一个很重要的“磨合期”和“考验期”,在就业竞争异常激烈的今天,更需要毕业生多加努力,否则,一旦通不过,便会功亏一篑。那么,如何顺利通过试用期呢?总体而言,用人单位对于新人都会采取包容的态度,不能通过试用期的毕竟是少数。但是,如果要想在试用期间给用人单位留下一个较好的印象,最低也要保证不被用人单位辞退,就要努力做到“四勤”。嘴勤评价一名员工是否合格,仅有专业知识或技能还不行,人际关系也是考察的重要方面。特别是一名新员工,处理好人际关系,对将来工作的… 相似文献
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毕业生在就业过程中与用人单位签订就业协议以及劳动合同时,必然会碰到有关试用期的条款,而且一般来讲是必备条款。这些条款如果设定得好,可以有效保护毕业生的合法权益,但是如果毕业生对有关试用期的认识模棱两可的话,就很容易成为某些用 相似文献
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劳动合同的试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期,一般适用于初次就业或再次就业的职工.目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系.劳动合同试用期是劳法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一.在全面实施劳动合同制的今天,劳动者在就业时将不可避免地遇到试用期的问题.然而,在实际工作中,在试用期问题上,存在着种种不规范现象.下面拟就有关合同试用期的法律规定来说明在司法实践中约定合同试用期时应注意的问题. 相似文献
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劳动合同中的试用期对于劳动者和用人单位双方来说是保障二者合法权益的极其重要的一个平台.劳动合同试用期是劳动合同的一个重要组成部分,但不是劳动合同的法定必备条款.笔者就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策,更好的适用法律,规范自己的行为,减少不必要的劳动争议,进而促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳定的劳动关系,对促进社会和谐等方面具有十分重要的意义. 相似文献
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罗威 《合肥教育学院学报》2009,(1):76-78,123
在劳动合同实施过程中存在着许多用人单位滥用试用期、损害劳动者权益的现象。通过分析最新规定法律的有关依据,对试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以便于用人单位和劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策,更好的适用法律,规范自己的行为,减少不必要的劳动争议。 相似文献
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毕业生在就业过程中与用人单位签订就业协议以及劳动合同时,必然会碰到有关试用期的条款,而且一般来讲是必备条款. 相似文献