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煤矿生产,安全为天。大量事实证明,在煤矿生产中,绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范,违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。认真分析“三违”的成因和危害,减少和杜绝“三违”现象的发生, 是煤矿实现长治久安,建设本质安全型矿井进程中必须给予高度重视和严肃对待的问题。一、“三违”现象的类型及特点通过对“三违”发生的成因和性质分析, 我们大致将其分为以下六种类型。 (一)盲目性一部分职工认为煤矿井下作业只是很简单的体力劳动．因此对学习安全知识抱着无所谓的态度,凭习惯和经验作业, 造成盲目性“三违”。 相似文献
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2012年以来,淮南矿业集团公司共发生6起生产性责任死亡事故,其中有4起为机电运输专业的死亡事故。我处共发生工伤事故10起,其中重伤事故3起、轻伤事故7起(地面1起、井下6起),安全形势极为严峻。通过分析,可以得出这样的结论,所有这些工伤的发生无不与"三违"的存在有着密切关系,究竟"三违"为什么会发生呢?"三违"行为又该如何预防呢?本文通过分析,找出了"三违"的存在的原因,提出了预防措施。 相似文献
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多年来,煤矿伤亡事故发生以后,通过调查分析,事故背后的原因无不与"三违"行为相关联,可以说"三违"行为是煤矿伤亡事故多发的主要棵源. 相似文献
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安全生产始终是煤炭企业的“天字号”工程,安全文化则是企业安全工作的灵魂,是企业全体员工对安全工作长期形成的一种共识,是集体智慧的结晶。自集团公司启动“聚力”企业文化塑造工程以来,“隐患就是事故,容人不容‘三违’”的安全理念,便深入人心,煤矿安全管理逐步从制度管理向文化管理过渡。把安全文化逐步渗透到煤矿安全生产管理的各个环节中,实施安全文化工程,真正用文化铸造起安全盾牌,推动企业安全发展。 相似文献
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国有农场种植业在计划经济体制下形成的高度统一的经营模式早已被“两费自理”、“四到户”所取代。在过去统一经营形式下 ,一切生产经营资金均由农场承担 ,职工生活资金 (工资 )也由农场垫支 ,形成典型的国家出钱、职工种地的模式 ,其结果必然是农场和职工之间风险与利益失衡 ,职工吃国家“大锅饭”,职工的责、权、利无法统一 ,职工的劳动积极性不能发挥 ,制约了农场经济效益的提高和各项事业的发展。“两费自理”、“四到户”有效地克服了上述弊端 ,较好地协调了国有农场集体与职工个体之间的风险与利益关系。但随着我国社会主义市场经济… 相似文献
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贯彻落实科学发展观,深化党委“五个一”系统工程,通过“四有六要”工作法,加强职工法制教育,增强职工法制观念,有效预防违法犯罪,最大限度地减少不和谐因素,持续推进“平安和谐示范矿区建设。 相似文献
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现代企业管理具有“以人为本”的特征,这种以人为中心的企业管理制度同民主管理有内在的一致性,更加注重工会代表职工参与民主管理,国家电网公司出台《职工民主管理纲要》,提出了建立“双路径”,即职工代表参与、职工自主参与;“三保障”即组织保障、制度保障和企业文化保障,引导职工依法、有序参与企业管理,推进民主管理的制度化、规范化和常态化,为全面建立和谐企业提供了坚实的保障。 相似文献
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回顾几年来的工作和在实际教育中的体会,绝大部分职工通过学习是有成效的,但少部分职工收效甚微。如何改变后进学员的学习状况,现认为对职工的培训要从兴趣和学以致用上入手,改变“让我学”的被动状态,为“我要学”的主动出击,这样才能收到较好的成绩和事半功倍的效果。 相似文献
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兰力 《内蒙古科技与经济》2005,(18):111-112
本文主要分析了加强铁路职工长期开展“在职教育”在铁路运输生产中的重要性和意义,通过分析,结合实际,并对如何开展职工“继续教育”工作谈了几点建议,对于改善企业开展安全生产、建设,提高职工安全意识有一定的参考意义. 相似文献
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强化电力企业职工安全思想教育、提高安全管理水平是彻底保障电力企业安全生产工作的前提。每一位职工都必须牢固树立“安全第一,预防为主”的思想,加强安全管理。落实各级安全职责,实施“三不放过”彻底保障安全生产工作。 相似文献
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离退休职工接访工作不仅是信访办公室的事情,更是老年管理部门的职责。它既是老年管理部门密切联系离退休职工的“桥梁”和“纽带”,也是老年工作者了解、掌握离退休职工思想动态的重要渠道。因此,接访工作是老年工作中一项重要工作。做好这项工作对稳定离退休职工队伍,对整个单位的健康发展及构建和谐社会具有深远、重要的意义。 相似文献
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安全生产是企业发展的基础条件,在电力生产中更是重中之重。而我们对安全的重视可以说已达到年年讲、月月讲、天天讲的程度,但是,事故仍然时有发生,甚至频繁发生或重复发生,而这些事故发生多是由忽视安全生产和“三违”所致。如果把这些事故作为教材,不断地从事故中总结经验,吸取教训,寻求减少一般事故和杜绝重大事故的客观规律,采取切实有效的防治措施,才能使企业的安全生产步入良性循环的轨道。 相似文献
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刘建英 《内蒙古科技与经济》2022,(18):42-43+88
如何构建工会职工教育培训新体系,满足“大众创新、万众创业”新时代需求,是当前工会工作亟待解决的重要课题。基于此,文章对当前工会职工教育培训的不足之处进行了分析,提出了创新创业教育和就业融入工会职工教育培训工作等举措,可为工会职工教育培训新体系构建提供依据。 相似文献
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职工持股与高新技术产业发展 总被引：1，自引：0，他引：1
人才流失问题已成为制约我国高新技术产业发展的最大“瓶颈”。人才流失的深层原因是不合理的产权制度安排导致的不合理的企业治理结构。高新技术企业缺乏持续发展的动力，职工也不能分享企业利益增长带来的好处。解决的思路是通过职工持股计划赋予职工以企业的剩余索取权。但在实际中也应注意规避该计划的一些“天然”的与“后天”的弊端。 相似文献
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徐伟 《大科技．科学之谜》2014,(5):22-23
把优秀的传统文化融入到职工思想教育之中,在潜移默化中提高职工辨析善、恶、美、丑的能力,提高抵御不良思想侵蚀的免疫力,传递源源不断的“正能量”,让每位职工的心灵家园更美丽,矿井发展更和谐。 相似文献