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近年来,社会对护士需求量上升,护理就业岗位相对充裕。为适应这一需求,我省许多职业学校都开办了护理专业。但相当多的毕业生在就业时却无所适从,就业状况并不理想。因此,要加强对护理专业学生的就业指导,端正就业观念,引导学生作出明智的抉择。 相似文献
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陈爱文 《重庆职业技术学院学报》2014,(5):41-44
随着高等教育发展以及医院护理工作岗位人员配置日趋完善,高校培养的护理人才越来越多,医院护理工作岗位需要的人才却越来越少。但是在偏远落后地区的医院护理人员需求缺口还很大。高校护理专业毕业生的就业意向要与社会需求相对接,才能促进学生就业,医院才能招聘到需要的护理人员。通过调查分析发现,目前高校护理专业学生的就业意向与需求之间还存在较大的差异,高校护理专业毕业生就业难问题突出。政府、学校、家长要共同努力,引导学生树立正确的就业价值观,拓宽毕业生的就业思路,鼓励和支持学生到偏远落后地区的医院工作,使大学生的就业意向与社会需求之间有效地对接起来,提高大学毕业生的就业率和就业质量。 相似文献
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李新红 《中国校外教育(理论)》2014,(25):118+145
学生就业状况,一直受到社会各方面的关注,其就业状况不仅关系到学生本人生活质量,亦关系到学生家庭对教育成效认可及社会的稳定。五年制高职学生的高就业率提供了研究学生就业质量的基础保障。通过就业质量评价体系的构建探索,力争为各五年制高职学校提高学生就业生活水平、建立及完善专业就业预警体系提供一定的参考。 相似文献
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胡广云 《赤峰学院学报(自然科学版)》2015,(2):231-232
在高等教育不断完善的过程中,学生就业问题已经开始广泛受到社会各界的关注.学生的就业问题已经成为学生、家长、学校甚至政府各方面关注的重点.在各高等院校不断扩大招生比例的过程中,毕业生人数不断增加,这在一定程度上增加了学生就业的难度.提高学生就业能力已经成为各院校一项重要的任务.而各院校要想提高就业质量与就业率,就应当根据学校的自身情况进行准确的定位,从而更好地培养学生的就业能力,以此提升学生的就业质量.本文就如何加强学生就业能力,切实提高学生就业质量进行简单的论述. 相似文献
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高职生就业质量提升的新思考 总被引：1，自引：0，他引：1
高职生的就业质量是高职院校人才培养的重要指标,提高就业质量是教育改革发展的重要目标,这要求首先要明确就业质量的内涵,并在满足社会需求先发趋势和纠正学生就业理念等新的角度进行思考和对策研究。 相似文献
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在当前扩大就业战略背景下,各级政府和高校普遍把提升就业率作为大学生就业工作的主要目标,而大学生就业质量逐步下滑的现实问题日益显现。当前我国大学生就业质量面临问题与挑战,大学生就业质量问题对我国社会经济产生了严重影响,我国理论和实践部门应当关注大学生就业质量问题。 相似文献
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本文针对当前社会护理专业就业形势进行分析,对护理专业毕业生的就业观念、价值取向等问题进行研究。并结合我校的护理专业学生的今年来的就业情况进行了较为详细地分析与探索,提出一些指导性的建议。 相似文献
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随着社会的发展,社会对护生的数量、质量都提出了新的要求,加强护理教育改革、提高综合素质、转变就业观念,降低就业期望值是提高护理专业毕业生就业率的有效措施. 相似文献
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本文通过对国内外护理资源需求状况的调查,探求了护理专业的社会发展趋势,分析了日语护理人才的就业前景.在高校连年扩招、世界金融危机、大学生就业情况日益严峻的今天.为众多即将迈入高校的学生和高校护理专业日语方向毕业生提供理性的就业分析,指导学生掌握国内外医护行业发展趋势,了解当前医护人员就业形势,优化知识结构体系.同时为学校培养复合型专业人才,加速我国医护行业与世界接轨,实现护理人才国际化的长远目标. 相似文献
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学校的产品是学生技能,而学生的就业质量是衡量一个学校所提供的服务水平的关键,学生就业难已成为社会常态。文章通过分析学生就业难的成因,初步构建以就业为导向的实践教学体系,充分利用学校和社会资源,提高大学生的就业竞争力,增强大学生零距离就业能力。 相似文献
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王彦明 《兰州教育学院学报》2013,(12):64-65,145
学生能否实现良好而充分的就业,是社会对学校办学质量的基本评价标准。以促学生就业为抓手,以社会需求为导向,科学配置资源,合理设置专业,优化课程结构,提高教学质量,办出特色,办出水平,努力培养出高素质的学生,增强学生的就业竞争力,不失为一条破解生源危机的有效途径。 相似文献
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浅谈班主任在学生就业工作中的作用 总被引：3，自引：0，他引：3
罗慧玲 《中国职业技术教育》2002,(24):28-29
班主任在学生就业工作中有着以下四方面的不可取代的功能: 一、人才配置的功能 对于一个班的学生,最熟悉的莫过于班主任。班主任对学生情况的熟悉程度可以直接决定该班学生的就业分配质量。所谓分配的质量就是人尽其才的程度。它与分配的数量是决然不同的概念。分配的数量是指分配的多少,其直接相关的概念是就业率;分配质量是人才分配时满足就业者能力与社会需求的程度,与之相关的概念是就业的巩固率、“产品”的社会影响力、学生及其家长的满意程度、学校的美誉度等。就业分配的宗旨就是“让学生人尽其才,学尽其用”。为此,班主任可以从两个方面做出努力: 相似文献
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高职生就业现状成因分析及有效对策 总被引：2，自引：0，他引：2
在高职教育蓬勃发展的同时,高职毕业生就业问题也越来越受到社会的广泛关注.虽然高职毕业生的就业率看似形势喜人,但是从毕业生就业满意度、就业质量、就业稳定性等维度分析,实则不容乐观.这种状况的形成既有学校原因,也有社会和学生自身的原因,需要社会、学校和学生三方共同努力,才能使高职学生就业状况从根本上得到改善. 相似文献
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卫生高职院校的学生就业服务体系中,依然存在诸多质量问题,包括重招生轻就业,重教学轻服务等。经专题调研学校就业服务方面的质量问题,提出新的质量理念和"轴承模型",在此基础上,构建适应卫生高职院校的就业服务体系。通过系列开展招生质量、素质教育质量、教学质量、创新创业质量、信息服务质量等五项重点质量提升工程,多年实践证明:学校服务社会,不仅是教书育人,更要是助人就业,高质量就业是学校服务社会的永恒功德。 相似文献