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文章分析了高校教师相互竞争的原因和过程,阐述了市场经济条件下高校教师流动的客观必然性和必要性,并从资源配置视角研究了高校教师竞争与流动的互动发展. 相似文献
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近年来,随着我国市场经济体制的不断完善和教师自主意识的不断增强,教师自由流动现象有增无减,其流动速度大大提高,流动欲望也越来越强。文章通过对教师自由流动相关理论的多维视野分析,系统阐述了制定高校教师流动政策必须遵循的基本原则,期冀通过制定科学合理的高校教师流动政策,来规范、引导高校教师的流动行为,有效解决高校教师无序流动的现状。 相似文献
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在市场经济条件下，高校教师流动存在客观必然性和必要性，高校教师相对稳定又具有必要性，必须树立人才流动新观念，正确认识教师流动与稳定的关系。 相似文献
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高校教师流动是一种生产要素寻找其最优配置点的一个过程,教师人力资本的自身属性要求其通过有机的流动充分实现其价值。高校教师流动管理是从高校人力资源的优化配置和以人为本的高校教师管理的角度,协调和沟通教师与其相关组织之间的关系,以最大限度地开发和利用高校教师人力资源,使高校教师人力资源在流动中升值。 相似文献
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高校教师作为一种特殊的人力资本,其流动是越然的.高校教师流动有积极和消极两方面的影响.为了避免无序的高校教师流动,教师所在的高校应充分认识到教师人力资本投资的流失风险,采取相应的风险控制对策以应对日益增多的教师流动. 相似文献
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当前,高校教师的流动日益频繁,流动的方式多种多样,其中有合理的流动,也有自主的随意流动,这种随意流动引发了许多非议.因此,不得不考虑自由流动的道德底线问题.高校教师中的自由流动者应该珍学校对自己的培养和自身的名誉,遵循一定的流动规则,在此基础上的合理流动才是社会所欢迎的. 相似文献
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高校师资横向流动类型及其多角度剖析 总被引：1，自引：0，他引：1
乐国林 《湖南师范大学教育科学学报》2005,4(6):52-56
高校人才流动尤其是人才的横向流动给高校组织与教师个体带来的影响，是近年来高等教育学界和高校人事管理关注的热点。高校教师的横向流动根据不同的流动参照点，可以划分出多种类型的横向流动。当然，无论是何种横向流动，高校教师的横向流动的张力都存在清晰的主要因素张力作用线，即教师个体的职业动机、科研组织的效能规则以及教师资源不均衡分布及阶层化的社会流动驱力，在引导或加剧高校教师的多向度流动。只有对高校教师的流动类型和流动模式作出科学合理的判断，才能有利于高校及社会相关部门更加合理地通过流动来配置高校师资。 相似文献
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一、调查市场经济条件下高校教师思想状况的意义、难度及原因 高校教师思想状况如何,历来关系到一个国家的兴亡。市场经济条件下的高校教师思想状况如何,关系到加快推进市场经济的速度,使我国经济模式从计划经济顺利地过渡到市场经济?从而使改革更见成效,我国在二十一世纪的经济增长更有后劲,更稳 相似文献
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科教兴国，教育为本，造就一支素质优良、结构合理、高效精干的教师队伍，是发展高等教育事业的一项根本大计。随着社会主义市场经济体制的逐步确立，市场机制促进了社会人才资源的流动和重新配置。高校教师作为社会人才的一个重要组成部分，他们的流动对高等教育所产生的影响颇令人注目。从宏观上看，高校教师流动固然有利于社会人才资源的优化配置，但在微观上，这种流动却既有可能对高校教师队伍建设发挥积极作用，也有可能在一定程度上产生涣散人心的负面效应。因此，深入研究高校教师流动的规律，是搞好师资管理、促进教师队伍健康发展… 相似文献
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随着市场经济对高等教育的影响,大学自觉意识觉醒并必然走品牌打造之路。大学品牌的主体是教师。加强教师队伍建设,亦成为大学品牌打造的必然追求。世界品牌大学的教师队伍建设制度启示我们:教师的选拔应注重教师的真才实学,避免唯学历化;推进国际化办学,构建国际化的教师队伍;严肃教师职务聘任制度,维护教师职务尊严;理性引入竞争机制,为教师的发展创造和谐氛围。 相似文献
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刘丰 《四川教育学院学报》2009,25(3):18-20
在市场经济、知识经济、信息经济并行发展的新形势下,高校的科研管理面临许多新的问题和挑战,尤其是普通理工类高校中的人文社科类学科的科研管理工作由于受到多方面因素的制约,遭遇了发展瓶颈。这类理工类高校如何结合自身实际规范人文社科科研管理,最大程度地调动教师的积极性,发挥其自身优势,摆脱目前科研管理的尴尬处境就成为了科研管理工作者需要面对并亟待解决的现实问题。 相似文献
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社会主义市场经济体制的建立必然对高校学风建设带来积极和消极的影响,因此,应把握时机, 寻求对策,扬其利而避其害,充分发挥教师在高校学风建设中的作用,促进高校学风建设。 相似文献
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规制与自由是政府针对教师流动失序所选择两种的不同治理倾向,分别蕴含着不同的价值主张和特征属性,二者之间存在着矛盾,也存在着张力。推动高校教师流动治理,一方面要充分发挥市场调节机制的基础性作用,以促进人力资源在校际之间、区域之间的最优化自由流动;另一方面要针对流动过程中的失序问题采取相应的规制举措,以避免"疯狂挖人"所造成的恶性竞争。如何促进人力资源优化配置、保障教师自主发展权利、履行政府教师管理职能是高校教师流动治理需要厘清的关键性问题,在本质上表征为规制与自由之间的价值平衡。从高校教师管理的矛盾和趋势看,以规制保障自由是推动高校教师流动治理问题解决的价值实践诉求和应然价值选择。促进以规制保障自由的价值取向转变需厘清教师流动中规制与自由之间的价值关系,维护公平稳定,健全人力资源市场环境培育;突显服务导向,实现政府教师管理职能变革;保障发展权益,促进教师自主选择机制优化。 相似文献
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高等教育运作包括三个层面的关系：一是教育与社会的互动关系，二是学校与教职工的管理关系．三是教与学的相长关系。但我们以市场为导向进行的教育改革，始终停留在前两个层面的关系上，而在教与学的相长关系中，尚未能真正树立起一种市场的意识、服务的意识。因此，对于市场经济背蒂下的新型教学关系，也需要进行一番市场式的思考。 相似文献
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大学教师人文品格的哲学思考 总被引：2，自引：0，他引：2
在21世纪,大学不仅是经济的推动力,更是人类的精神家园。中国正处在社会转型和市场经济的建构时期,以此产生的负面文化功能带给大学社会庸俗化和市侩化的不良影响,在此背景下,重提大学教师应具备的精神品格、教学品格和学术品格并从哲学的层面给予重新理解:即三种品格的实质是大学教师的人文品格的具体表现。 相似文献
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高校教师的良性流动，有利于实现资源的有效配置，提高效益。但目前高校教师的流动大多是出于功利性目的，属于一种无序的流动，这对优化教师队伍、实现资源的有效配置是不利的。深入分析我国高校教师流动的特点及无序流动的原因，并提出相应的对策，对实现高校教师队伍的良性流动具有重要的借鉴意义。 相似文献
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师范类高校学报作为高校学报中的一员,面临着共同的困难和问题。这不能不逼迫我们更进一步认识逐步调整办刊宗旨、走联合发展之路,办特色刊物、走内涵发展之路,主动适应新时期市场经济特点、走两个效益的发展之路的合理性和需要性。师范类高校学报充分利用目前自己的有利条件,进行系统化(或社会化)、特色化、市场化(或企业化)的探索,就有可能走出一条良性循环的发展之路。 相似文献
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对高校体育产业发展的可行性探讨 总被引：3，自引：0，他引：3
毛永革 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,(5):17-20
在社会主义市场经济的冲击下,高校体育如何进入市场并参与市场经济活动是一个新课题。本文从高校体育产业发展的背景和目的出发,分析了高校体育产业发展的现状、规模及存在的问题,提出了高校体育产业发展的一些实验性经营模式和对策建议。 相似文献