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固井文化是渤海钻井文化的重要组成部分,是固井公司广大职工共同拥有的价值理念和行为准则,是对几十年来固井精神的提炼和升华。加强固井文化建设,是推动固井公司持续、稳定发展的重要途径,是实现油田"三大目标",服务油田改革发展大局的客观要求。今年,公司在继承的基础上不断创新,以提升公司核心竞争力为目标,以"六个"文化阵地建设为载体,对公司的企业文化建设进行了精心培育和探索,逐步建立起了以环境育人为主的"企业理念一条街、橱窗文化一园地、典型文化一长廊、职工学习一阵地、荣誉一展厅和职工活动一广场",使广大职工时时处处都倍感到公司浓厚的文化氛围和催人奋进的文化气息。 相似文献
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正三向集团伊洪良董事长在干部工作会上部署年度工作任务时,用"一个尝试,二个调整,三个建设,四个提升,五个任务,六个目的"生动表述,并将企业文化建设作为"三个建设"之首。一年来,三向集团在组织与实施文化建设过程中,对企业下阶段的企业文化建设及员工培训有了更清晰的思路,方案与任务更加明确。 相似文献
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本文从企业文化建设的前期诊断、推动方式以及文化评价三个方面阐述了企业文化建设的全过程管理理念。通过企业文化建设的全过程管理实现公司倡导的基本价值理念内化于心。 相似文献
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高校在人才培养的过程中,不仅要重视知识传授,更要重视文化育人。"教书育人、管理育人、服务育人、环境育人"的实质是文化育人,让学生有深厚的人文素养。在研究当前高校人才培养模式存在的不足以及文化育人在促进创新人才中所起作用的基础上,重点探索文化育人建设的内容与途径,通过"三个维度"、"三个领域"探析高校文化育人的现实路径,培养大学生创新人才。 相似文献
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当前企业尤其是中小企业在激烈的市场竞争中,人才流失现象严重,企业如何留住人才是受到普遍关注的课题,本文从工作环境、人力资源制度、企业文化建设等三个角度阐述留住人才的方法和策略。 相似文献
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企业技术创新实践与学习型企业文化建设 总被引：1，自引：0，他引：1
文章认为企业技术创新实践是建设学习型企业文化之契机，提倡在企业技术创新实践中有意识于学习型企业文化的再造和提升，并从观念更新、人才管理、领导艺术三个方面提出相应工作切入点。 相似文献
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闽南民营中小企业往往有管理随意混乱、任人唯亲、"大家长"式的管理特征,给企业的进一步发展造成诸多障碍,有些甚至被市场无情淘汰.这些中小企业有必要从公司的人才策略、会议机制、公司的硬件环境、员工的考核机制、企业文化等五个方面进行企业管理改革. 相似文献
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思想是行动的先导,理论是实践的指南。优秀的企业文化是明天的经济,是建设"一强三优"现代公司的强大精神动力,是公司科学发展强有力的思想保证和文化支撑。"三品"建设的开展,对实现"一强三优"现代化公司将起着非常重要的作用。 相似文献
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校园文化重在建设,包括物质文化建设、精神文化建设和制度文化建设这三个方面的全面、协调发展。中等职业学校的校园文化建设,需坚持以培养适应未来职业化发展所需要的社会化人才为导向,开拓企业文化进校园、专业文化进课堂、校企共建实训基地等形式,探索校企共建校园文化的有效途径。 相似文献
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我公司是从事施工总承包的建筑企业。项目管理是企业的主要形式。目前公司主要从事的项目管理主要分为:工业工程、市政工程、民用建筑,由于公司在民用和公共建筑介入较晚,尚未形成较有力的项目管理形式,在这种形势下,参与项目管理的人才,缺少系统性的培训与培养,导致这类项目的管理水平参差不齐。从企业长远发展的角度来看,人才的建设变得尤为重要,在项目管理中,我们罗列出项目经理、项目总经济师、项目总工程师三个关键岗位开展后备人才建设,作为开发项目管理人才的重要切入点,并对培训模式加以研究和实践,找出一条适合我公司向全面建筑施工企业发展的项目管理人才的培养模式。 相似文献
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徐颖 《四川职业技术学院学报》2021,(1)
基于高职院校文化育人的职能,结合无锡东林文化、民族工商业发源地的文化优势,从融入中华传统优秀文化、融入区域文化、融入企业文化等方面,提出"三融入"高职院校会计专业文化建设体系构建策略。敬业保密严谨是是高质量会计专业人才的基本要求,主要建设途径是深度融入企业文化;细致、创新、诚信体现了我校会计专业宽口径培养专业人才的理念,打造具有工商管理全局意识的会计人才,主要建设途径是融入区域文化,依托无锡这个民族工商业发源地的丰富的工商业文化底蕴;爱国、爱岗、担当、风险等责任意识,是未来职业可持续发展的立足之本,主要建设途径是融入优秀传统文化,依托东林文化、无锡惠山古镇名人故居及祠堂群落,培养大局观,强化责任担当意识。 相似文献
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《中国职工教育》2005,(4):47-47
长寿供电局为重庆市电力公司下属大型区域性供电企业,是西南最大化工工业园区--重庆长寿化工工业园区重要的能源供给单位。近几年,长寿供电局着力于职工职业道德建设,始终坚持"三个文明一起抓"的方针,深入贯彻国家电网公司"一强三优"和"三抓一创"的指导思想,三个文明建设取得了丰硕的收获,各项工作得到了社会各界的普遍肯定,职业道德建设在地方和系统内均享有盛誉,是全国职工职业道德建设先进单位。以人为本,全面加强职业道德建设加强职业道德建设,树行业新风,是电力企业精神文明建设的重要内容,是企业文化优化发展的必然趋向。长寿供电局党委始终把党风廉政、职业道德、行业作风建设摆在重要位置。 相似文献
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知识经济时代的企业竞争,将在很大程度上取决于"文化力"的较量。因此,企业文化也就是竞争文化。处于企业决策的领导层在企业文化建设中具有举足轻重的作用,换句话说,经营者就是建设企业文化的主导。江苏镇江液压件有限责任公司创建于2000年,短短11年时间就跃入中国机械工业企业核心竞争力百强,企业综合实力跻身世界摆线液压行业三强,其企业文化建设的魅力就充分体现了这一点。人本文化是企业文化之根镇江液压件公司的前身是"老字号"国有企业镇江液压件厂,2000年改制为民营企业镇江液压件有限责任公 相似文献
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祝成林 《温州职业技术学院学报》2015,(1):30-33
在政策制度中,我国高职教育人才培养目标先后经历了培养技术型人才、高技能人才、高素质技术技能型人才三个阶段。基于人才培养目标变迁历程和社会人才分类,在后示范建设时期,高职教育技术型人才培养目标的应然定位是,重点面向企业特别是中小微企业培养技术型人才。高职院校可通过深化产学研结合办学模式,构建实践教学体系,建立"三个合一"校内实训基地,创新多样化育人课堂等路径培养技术型人才。 相似文献
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为提高构建和谐社会的能力,组织部门作为人才管理的主要部门,如何主动适应,及时跟进,努力作为? 本文从建设"以人为本"组织工作文化、人才管理改革取向创新,以及树立人才管理部门良好形象三个方面进行了阐述。 相似文献
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李义秀 《中国石油大学胜利学院学报》2010,24(4)
企业思想政治工作.首先要落脚到企业的人力资源开发上,为企业选拔人才、培养人才创造一个适于人才成长的大环境.把企业员工推向企业管理的主体地位;其次要落脚到企业员工潜能的发掘上,点亮企业员工人性的光辉.引导企业员工追求生命的价值,从心灵深处掌握企业员工的动机;第三要落脚到企业文化的建设上,从物质丈化、制度文化、行为文化、精神文化四个方面打造具有本企业特色的核心价值观. 相似文献