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工会开展思想政治工作的必要性
随着我国国有企业体制和结构的大幅度调整,企业内部的经营方式、组织形式、利益关系、劳动用工制度、收入分配制度等都发生了很大的变化,呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化等特点。 相似文献
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近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化,这给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战。 相似文献
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近年来,随着国有企业改革力度的加大,改革步伐的加快,企业内部产业结构,组织结构和队伍结构的大幅度调整,企业的经济成份,组织形式,就业方式,利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化,劳动关系的复杂化,就业方式的多样化,这给企业工会工作带来了新的困难与挑战。针对企业组织结构,劳动关系,协调对象,工作机制等日益扩大化,复杂化的问题,企业工会组织应当积极探索符合新时期企业特点的工作模式,尽快完善机构调整,维护企业和社会的发展与稳定。 相似文献
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随着国有企业深化改革的进程，国有企业内部产业结构、组织结构和员工队伍结构的大幅度调整，彻底打破了原先计划经济时期的格局，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方法等方面都发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化，劳动关系复杂化，就业方式、分配方式多样化的特点，这给国有企业工会工作带来了前所未有的困难和挑战，面对新的形式，如何全面履行“组织起来，切实维权”的工作重任，是各级各类工作干部必须研讨的重要课题，下面是个人对新时期国有企业工会工作的点滴粗浅认识，谨供同行们参考。 相似文献
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随着改革开放和社会主义市场经济的进一步发展，国有企业的经营环境进一步国际化、市场化，竞争更加广泛、激烈；国有企业改革不断深化，投资主体多元化步伐加快，企业组织结构和经营管理方式发生深刻变化；社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化， 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的不断完善,我国国有企业迅速发展壮大,已经成为我国经济发展的重要组成部分,其员工队伍也成为一支不可忽视的重要力量。然而,我国目前正处于社会转型期,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化。各种矛盾大量涌现,国有企业员工的政治立场、精神面貌、价值取向、行为方式等各方面都受到严峻考验与巨大挑战。如何在新的历史条件下有针对性地做好国有企业员工的思想政治工作,明确国有企业管理和服务员工的社会责任,进一步推动其健康有序发展,是摆在我们党面前的一个重要而紧迫的任务。 相似文献
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近年来,我国国企形式和环境发生了很多变化,如就业方式多样化、分配方式多样化、劳动关系复杂化、经济结构多元化等特点逐步显现。面对如此复杂多元的企业环境,工会工作面临着重大的难题和挑战。新形势下,国有企业工会与企业行政相比,其地位在日益弱化。然而,职工对工会的期待却越来越强烈,工会就是职工自己的家。是维护自身利益的靠山。在此形势下,国企工会如何不负职工众望,在工作中不断创新发展,当好职工“娘家人”就成为了一个现实的课题。 相似文献
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随着企业体制改革的深化和社会主义市场经济体制的建立。国有企业正逐步向现代企业体制转化，成为“自主经营，自负盈亏，自我发展，自我约束”的经济主体。企业活力不断增强。 相似文献
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现如今伴随着我国改革开放的不断发展,同时也带动了我国经济市场的不断深入,进而也增加了国内社会中各组织机构在其就业、体制、利益等方面分配越来越多样化,因此企业内部也随之出现了矛盾与问题,其中还存在着潜在性和突发性等等。如何去撑握和分析化解企业矛盾以及问题,并能更好的解决矛盾与问题,这是企业领导能力的一种体现。 相似文献
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当前。我国正处于社会主义初级阶段,社会经济成份,就业分配方式和利益关系进一步多元化,同时也引起广大青年得思想观念、社会构成、行为方式发生深刻的变化。青年思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强,这给当前做好国有企业青年思想工作带来新的挑战。如何做好新形势下青年思想引导,夯实青年思想基础,促进广大青年个人发展与国有企业发展的有机融合,浅谈几点认识。 相似文献
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党建思想政治工作历来是国有企业工作的重要组成部分,也是国有企业增强自身市场竞争力的重要保证。随着我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转轨,对新时期的国有企业党建工作提出新的挑战与问题。本文以现代企业制度和国有企业的社会责任两个视角,详细分析了国有企业在新时期应该改革的方向,以及在这些改革中国有企业党建工作应该如何定位的问题。 相似文献
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国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业的兴衰成败直接关系全局。搞好国有企业的改革与稳定工作。对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。近些年来,国有企业改革与稳定工作取得了很大成绩．但是随着重组改制、减员分流、下岗、内退等重大改革措施的实施,不同程度地引发出社会和企业的不稳定问题。只有做到改革与稳定并重,改革与稳定协调, 相似文献
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随着改革开放的深入发展,社会主义市场经济体制的不断完善,经济关系、劳动关系发生了深刻变化。企业组织形式、经营方式、用工方式、分配方式的多样化和各种利益矛盾的复杂化,都对工会工作,尤其是企业的工会工作提出了新的更高的要求。新形势下,我们要明确当前工会组织建设中存在的新情况、新问题,发现和总结各级工会在加强基层工会建设,充分发挥工会作用,进一步加强油田工会组织建设,增强油田工会活力。 相似文献
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我国国有企业人力资源管理问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
文章首先对我国国有企业人力资源管理中存在的问题进行了论述,随后就如何建立与我国社会主义市场经济体制和国有企业管理体制相适应的人力资源管理新机制.最大限度地发挥人力资源的作用进行了探讨. 相似文献
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随着经济成份和经济利益多样化、社会组织形式多样化、社会生活方式多样化、就业岗位和就业方式多样化,人们的思想观念、价值趋向和思维方式较前发生了根本性的变化。思想工作领域出现了大量未曾预料和难以预料的新情况、新问题。企业如何应对挑战？笔者认为,正确处理好以下五个关系十分重要。 相似文献
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国有企业的改革是我国建立完善的市场经济体制的一个重要步骤。党的十五大就提出了推进我国大中型骨干企业的改革，初步建立现代企业制度。现代企业制度的一个要求就是要有科学的经营管理制度，而绩效考核就是企业经营管理的一种有效方式。从理论上来说，绩效考核能够促使企业更好的市场经济体制，同时能够激励企业自身的成长与发展。在目前国企的改革与发展中。基本都把绩效考核作为企业改革的一项重要措施，但在实际效果来看，很多企业并没有达到预期的目的。下文将对绩效考核制度在国企中实施的现状与对策进行详细的分析。 相似文献
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随着我国市场经济体制的不断完善和经济的日益发展。市场竞争机制的逐步形成。我国的企业面临着激烈的国内外竞争,这就要求不断加强财务管理。实现规范运作,提高内部管理水平,增强企业的盈利能力和竞争能力。一、企业财务管理的内容和作用第一。企业财务管理的内容。企业财务管理是企业组织资金运作,和处理企业财务关系的重要管理方式。现代企业财务管理一般实行目标管理的方式,企业整个财务管理工作的定向机制和出发点,企业财务管理的好坏直接关系到企业的生存与发展。第二．企业财务管理的作用。 相似文献