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企业信息化实施过程中应注意"人"的积极参与,消除执行中人为因素的干扰;重视一线人员的需要和感受;坚持"一把手"工程,努力使企业从高层领导到具体操作人员上下一致,从政策法规、人员素质等方面创造有效实施的软环境;技术人员、业务人员、管理人员在系统实施过程中密切合作;强化信息技术培训和管理知识培训. 相似文献
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一、基层党支部能够发挥好政策宣传、解疑释惑的作用基层党支部植根于基层,发展于基层,是党各项工作的基石。进入新时期,面对新任务,企业改革发展过程中出现了许多新情况、新问题、新矛盾、新挑战。企业的各项政策措旄,能否真正贯彻落实下去,能否得到广大员工群众的认同和拥护,关键取决于基层党支部。如油田企业解决有偿解除劳动合同人员的再就业问题,是帮助他们改变生活、摆脱困难、提高精神状态的重要手段。也是保持这一群体长期稳定的重要工作。几年来,我单位基层党支部在思想上加强对有偿解除劳动合同人员就业观念的引导。对于这类特殊群体,通过组织学习上级有关文件精神、进行形势任务教育、学习相关政策法规,使有偿解除劳动合同人员进一步明确目前油田的就业形势和政策。针对个别人员频繁更换就业岗位的问题,一方面对其进行说服教育和正面引导,讲清就业政策、讲清岗位状况,另一方面对大家都比较感兴趣的岗位,按照个人的表现采取考核打分的方式,进行公开招聘。通过这些措旋,使他们更加珍惜来之不易的岗位。踏实工作。 相似文献
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在企业中,非正式群体的存在是不以人的主观意志为转移的客观现实。从对非正式群体的现状分析中可以看出：当非正式群体的目标与企业目标一致时,可以对企业目标的实现起促进作用;当非正式群体的目标与企业目标相背时,也会严重影响企业的发展。问题的关键在于企业领导必须对非正式群体有清楚的认识,并加以正确的引导。 相似文献
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养老保险是我国社会保险体系中的一个核心内容,是职工在达到法定退休年龄后。定期从社会保险机构领取一定数额的养老金提供了制度上的保障。《社会保险法》的颁布实施,为基本养老保险费的应收尽收,确保基本养老保险制度正常运行提供了法律依据。然而。近些年。养老保险的参保对象出现了一个值得关注的重要变化：一是原国有企业、集体企业因关闭、破产、改制、重组、兼并等原因出现了大量下岗、失业人员;二是农民工、个体灵活就业人员参保群体大量增加。与此同时,中断缴费群体的规模也呈上升趋势。因此,在贯彻实施《社会保险法》过程中对基本养老保险中断缴费应如何处理的问题更值得关注。 相似文献
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为了研究国有企业如何做好工会工作,本文首先介绍了国有企业在工会工作中面临的问题,主要包括：不断拉大的职工收入差距增大了工会维权工作的难度;不同群体的职工队伍导致了工会工作对象的复杂性;传统的工会工作模式和工作方法适应不了企业的发展;企业的重组改革和机构精简影响了工会组织在企业机构中的改革;多样化的职工就业方式导致了协调劳动关系的要求增加。然后针对这些问题提出了相关的解决方法,本文的研究可以作为国有企业工会工作过程中的参考。 相似文献
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随着市场经济的发展。民营企业已成为我国最活跃、发展速度最快的经济组织,在促进国家经济发展、市场变革、商业竞争、科技成果转化、吸纳就业人员等方面发挥了极其重要的作用。然而,有权威数据表明：现在的企业经营环境比10年前复杂2．5倍：企业竞争强度比10年前增加3．3倍;企业平均寿命是十年前的20％;企业的平均利润逐年递减10％中国民营企业平均寿命2．9年。每3年中100家企业有68家消亡。可见,民营企业在其发展过程中经营管理还存在着诸多问题。 相似文献
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一、当前国有建筑企业工会工作遇到的新问题
建筑企业职工队伍分化为不同群体。使工会工作对象变得复杂。随着国有企业改革的不断深化。现代企业制度的逐步建立,建筑企业职工队伍中出现了不同利益的职工群体。尤其是在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。二是“白领”员工群体;三是普通职工群体。四是临时聘用的农民协议工等。就业方式多样化,对协调劳动关系的要求增高。导到企业所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显。 相似文献
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在我国政治、经济和文化多元化的影响下,人们的思想道德修养也呈现了多元化的特点。面对这样的大背景和大环境,各行各业都在重视和加强思想道德修养的建设。企业政工人员作为社会大群体的一份子,在新形势下加强自身的思想道德修养也就顺理成章了。企业都是以获取利润为目的。实现利润最大化的目标。 相似文献
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随着油田重组整合的持续推进,有偿解除合同人员、退养家属及在职员工等群体的利益诉求越来越多。员工思想呈现多元化．企业凝聚队伍、共谋发展的任务更加艰巨。成为当前影响企业稳定的重要因素。探讨企业群体性事件发生的成因、特点。研究预防和处置群体性事件的对策,是当前乃至今后企业在维护社会稳定中面临的重要课题。 相似文献
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企业文化是伴随着企业长期生产、经营、建设、发展过程而形成的管理理念、管理方法、管理模式、群体意识以及与之相应的思维方式和行为规范的综合体。企业文化基本内容包括：企业形象、企业精神、企业价值观、企业愿景等方面。企业文化是管理实践的产物,又反作用于管理;员工是企业管理的中心,也是企业文化建设的重点。良好的企业精神、企业宗旨等企业文化的建设,是企业良性发展的关键所在。 相似文献
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思想政治工作是党的一切工作的生命线.吐哈油田公司鲁克沁采油厂党委针对人员结构复杂多样,思想素质参差不齐、员工长期在野外艰苦环境下工作造成情绪起伏波动等特殊情况,深入落实科学发展观,紧贴实际,创新途径,实施"六法"凝聚人心,化解矛盾理顺情绪,2007年建厂以来无突发事件发生,无群体上访行为,企业内部和谐稳定,员工风貌积极向上,有效促进了鲁克沁稠油健康发展. 相似文献
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企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的一种综合体。它产生于企业自身,得到全体员工的认同与维护,并随着企业的发展而日益强化。最终成为企业的精神源泉。它涵盖了企业形象、企业精神、经营战略、宗旨、人才观念,质量方针等各个方面。 相似文献
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阿德力＆#;吾不力哈斯木 《职业圈》2014,(9):112-112
一、基层车间文化与企业文化的内涵、意义以及两者关系
企业文化-或称公司文化,是指企业在生产经营和管理过程中所创造的具有企业特色物质财富和精神财富的总称,是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的综合体。企业文化是与企业内在要求相结合的,是企业自身发展的需要,不少企业将企业文化建设纳入企业发展的总体战略。 相似文献
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企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范,优秀的企业文化是企业宝贵的、潜在的无形资产和财富。在企业内部建立了一种良好的文化结构,形成了良好的企业文化氛围和一种强大的“文化力”,为企业发展提供强大的精神动力、智力支持、思想保证和良好的经营环境,企业文化是凝聚全体员工的重要力量。 相似文献
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审计质量控制存在审计计划不科学、审计工作底稿不规范、审计人员专业技能不过关、审计结论容易出现偏差等问题。加强审计质量控制,要加强审计基础工作,全面贯彻审计准则;要提高审计人员素质,优化审计人员群体结构;要采用科学取证方法,确保审计证据充分正确;要严把“四关”,加强审计项目管理。 相似文献
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姜梦雨 《文化创新比较研究》2023,(30):64-69
乡村振兴是国家近年为促进社会民生作出的重大决策部署,然而,在城市化快速发展的过程中,当代青年群体对乡村文化认同感逐渐缺失,最终影响了乡村文化的传播和发展。该文通过研究青年群体,尤其是大学生群体对乡村文化的了解和认知现状,分析乡村文化在青年群体中传播的困境与机遇;结合动画短片的生产、传播特点和在青年群体中的影响力,探讨动画短片在青年群体中积极传播乡村文化的可能性和方法。该文提出借助短视频快速发展的趋势,利用动画短片在青年群体中的影响力,以及动画短片创作生产过程中的优势与乡村文化传播相契合,助力乡村文化在青年群体中的良性传播,达到文化产业赋能乡村振兴的效果。 相似文献
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企业的核心竞争力,根源是创新;创新来自变革,而变革是以文化作为基础的。企业成功变革有赖于员工对企业发展战略的认同、共识;有赖于员工共同奋斗的目标和对待工作的共同价值观;有赖于个人愿望与企业发展目标的一致性。一句话,要靠企业文化与群体共识。 相似文献
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企业新闻宣传工作是企业思想政治工作的重要组成部分,肩负着统一思想、宣传主张、教育群众、推动工作的重要职责。如何围绕中心工作,宣传鼓劲,多角度、全方位宣传企业发展战略思路,弘扬积极向上的企业精神,展现企业发展中涌现出来的先进群体和个人,为推动企业持续有效和谐发展提供有力的舆论支持,就成为摆在各级宣传战线人员面前的重要课题,特别是在当前复杂多变的经济形势下,如何借十八大胜利召开的强劲东风。进一步做好新闻宣传工作,为企业又好又快发展提供强大的精神动力,具有十分重要意义。 相似文献